1緒論1
1.1研究背景1
1.2研究目的與意義6
1.3研究內(nèi)容與思路8
1.4主要創(chuàng)新點11
1.5研究的結(jié)構(gòu)安排12
2文獻綜述14
2.1領(lǐng)導行為理論14
2.2組織變革理論述評25
2.3組織創(chuàng)新理論述評29
2.4組織創(chuàng)新氣氛理論述評39
2.5本章小結(jié)45
3研究假設(shè)的提出46
3.1以往研究的概述46
3.2研究假設(shè)的提出51
3.3研究的構(gòu)念60
3.4本章小結(jié)61
4問卷設(shè)計與預測試62
4.1變量描述62
4.2訪談法與專家意見法67
4.3問卷預測試68
4.4本章小結(jié)85
5數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)評估86
5.1數(shù)據(jù)收集86
5.2數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計88
5.3正式問卷信度和效度檢驗91
5.4本章小結(jié)96
6假設(shè)檢驗與結(jié)果分析98
6.1變量的描述性統(tǒng)計分析與相關(guān)分析98
6.2控制變量影響作用的方差分析100
6.3考慮控制變量影響的回歸分析116
6.4組織創(chuàng)新氣氛對領(lǐng)導風格與組織創(chuàng)新關(guān)系的中介作用123
6.5組織變革對領(lǐng)導風格與組織創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用127
6.6研究結(jié)果分析136
6.7本章小結(jié)138
7結(jié)論與管理對策140
7.1研究結(jié)論與探討140
7.2管理對策148
7.3研究局限性及未來研究方向150
參考文獻152
附錄調(diào)查問卷169
附錄(1)領(lǐng)導風格與組織創(chuàng)新調(diào)查問卷（預試版）169
附錄(2)領(lǐng)導風格與組織創(chuàng)新調(diào)查問卷（正式版）176
后記182