定 價(jià)：58 元
叢書(shū)名：高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)系列教材
- 作者：馬新建編著
- 出版時(shí)間：2015/8/1
- ISBN：9787301261439
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：C936
- 頁(yè)碼：418
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
本書(shū)將中國(guó)式管理、固有文化思想與現(xiàn)代西方組織行為學(xué)原理有機(jī)融合，引入中國(guó)情境、案例、對(duì)象替換現(xiàn)行教材的西方內(nèi)涵，從中國(guó)人視角與管理實(shí)踐闡述具有中國(guó)特色的組織行為學(xué)。全書(shū)由4篇13章構(gòu)成，內(nèi)容包括導(dǎo)論、個(gè)體行為、群體行為、組織行為，順應(yīng)時(shí)代要求和中國(guó)管理需求，內(nèi)容重心放在群體與團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、組織變革與組織文化等群體行為、組織行為研究層面。
本書(shū)徹底打破現(xiàn)行組織行為學(xué)教材脫離中國(guó)實(shí)際，停留在'舶來(lái)品'的現(xiàn)狀。
內(nèi)容構(gòu)想包括：導(dǎo)論；個(gè)體行為；群體行為；組織行為。順應(yīng)時(shí)代要求和中國(guó)管理需求，內(nèi)容重心放在群體與團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、組織變革與組織文化等群體行為、組織行為研究層面。
東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、碩導(dǎo)。全國(guó)行政體制改革研究會(huì)理事、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事。研究方向：人力資源管理、管理學(xué)
第1章 組織行為學(xué)導(dǎo)論
第2章 組織中的個(gè)體差異
第3章 個(gè)體行為的基礎(chǔ)
第4章 個(gè)體行為的響應(yīng)
第5章 工作動(dòng)機(jī)與人員激勵(lì)
第6章 群體行為基礎(chǔ)
第7章 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)
第8章 組織中的溝通
第9章 組織中的沖突
第10章 領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力
第11章 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)
第12章 組織文化
第13章 組織變革與發(fā)展
參考文獻(xiàn)
本書(shū)將中國(guó)式管理、固有文化思想與現(xiàn)代西方組織行為學(xué)原理有機(jī)融合，引入中國(guó)情境、案例、對(duì)象替換現(xiàn)行教材的西方內(nèi)涵，從中國(guó)人視角與管理實(shí)踐闡述具有中國(guó)特色的組織行為學(xué)。徹底打破現(xiàn)有組織行為學(xué)教材脫離中國(guó)實(shí)際，停留在'舶來(lái)品'狀態(tài)的現(xiàn)狀。
本書(shū)內(nèi)容構(gòu)想：導(dǎo)論；個(gè)體行為；群體行為；組織行為。順應(yīng)時(shí)代要求和中國(guó)管理需求，內(nèi)容重心放在群體與團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)、組織變革與組織文化等群體行為、組織行為研究層面。
作者期待將本書(shū)打造成一本真正有中國(guó)特色的高質(zhì)量組織行為學(xué)著述，能夠?yàn)橹袊?guó)的管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)本專(zhuān)科學(xué)生、研究生、MBA以及企事業(yè)單位管理人員等，提供一本在中國(guó)'落地生根、有血有肉'、學(xué)以致用的新穎組織行為學(xué)教材。
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