目錄
前言
1我國煤礦安全管理制度失效現(xiàn)象解析1
1.1我國煤礦安全管理制度失效現(xiàn)象的理論解析3
1.1.1行為準則的錯位3
1.1.2價值觀的錯位4
1.1.3組織文化內(nèi)部結(jié)構(gòu)錯位5
1.1.4我國煤礦安全管理制度失效現(xiàn)象研究所遵循的邏輯思路5
1.2我國煤礦安全管理制度遵從機制研究的理論與現(xiàn)實意義6
1.2.1理論價值6
1.2.2實踐意義7
1.3擬解決的關(guān)鍵問題和方法7
1.3.1關(guān)鍵問題7
1.3.2研究方法8
2制度、文化、價值觀和潛規(guī)則10
2.1制度理論相關(guān)研究現(xiàn)狀10
2.1.1制度的來源與內(nèi)涵10
2.1.2制度與行為關(guān)系研究12
2.2組織文化相關(guān)研究現(xiàn)狀14
2.2.1文化的來源、內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)14
2.2.2組織文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)16
2.2.3組織文化與行為關(guān)系研究19
2.2.4組織文化測量研究20
2.3組織層面的宣稱價值觀和執(zhí)行價值觀21
2.3.1價值觀和組織價值觀的內(nèi)涵研究21
2.3.2宣稱價值觀和執(zhí)行價值觀22
2.4“潛規(guī)則”相關(guān)研究現(xiàn)狀25
2.4.1“潛規(guī)則”與“企業(yè)潛規(guī)則”內(nèi)涵研究25
2.4.2“企業(yè)潛規(guī)則”結(jié)構(gòu)研究26
2.4.3“潛規(guī)則”與制度、文化和組織行為關(guān)系的研究27
2.4.4“企業(yè)潛規(guī)則”與組織行為關(guān)系的研究28
2.5制度、文化、價值觀和潛規(guī)則研究的評析29
2.5.1制度相關(guān)研究評述29
2.5.2組織文化相關(guān)研究評述30
2.5.3組織層面的宣稱價值觀和執(zhí)行價值觀研究評述32
2.5.4“潛規(guī)則”相關(guān)研究評述33
3名義與隱真文化：組織文化二元結(jié)構(gòu)理論構(gòu)建35
3.1組織文化的理論與實踐35
3.1.1組織文化執(zhí)行面臨的挑戰(zhàn)35
3.1.2理論與實踐：文獻研究中的差異38
3.2組織文化結(jié)構(gòu)特征分析40
3.2.1組織文化結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵和類型40
3.2.2組織價值觀結(jié)構(gòu)分析43
3.2.3組織文化橫向結(jié)構(gòu)特征46
3.2.4組織文化縱向結(jié)構(gòu)特征50
3.2.5組織文化二元結(jié)構(gòu)特征52
3.3組織文化二元論53
3.3.1現(xiàn)有組織文化內(nèi)涵評述53
3.3.2組織文化“二元”內(nèi)涵的提出54
3.3.3基于組織文化“二元”論的組織文化建設(shè)問題分析55
4“名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關(guān)系解構(gòu)58
4.1煤礦企業(yè)安全管理制度結(jié)構(gòu)分析58
4.1.1制度結(jié)構(gòu)分析58
4.1.2安全管理制度結(jié)構(gòu)分析59
4.2安全管理制度遵從選擇分析61
4.2.1驅(qū)動視角的制度遵從行為內(nèi)涵研究61
4.2.2基于“內(nèi)外源”的安全管理制度遵從分析63
4.3“名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從關(guān)系理論解析65
4.3.1制度表現(xiàn)手段的人性假設(shè)基礎(chǔ)65
4.3.2安全管理制度表現(xiàn)手段與內(nèi)外源遵從關(guān)系分析67
4.3.3“名義-隱真”文化錯位與安全管理制度關(guān)系分析72
4.3.4“名義-隱真”文化錯位與安全管理制度遵從行為關(guān)系推理74
4.4基于博弈論視角的論證分析75
4.4.1基于煤礦安全管理制度的博弈主體解析75
4.4.2基本博弈模型構(gòu)建75
5煤礦企業(yè)“名義-隱真”文化維度開發(fā)與結(jié)構(gòu)驗證85
5.1基于“宣稱-執(zhí)行”價值觀的“名義-隱真”文化結(jié)構(gòu)理論分析85
5.1.1煤礦企業(yè)“名義-隱真”文化量表開發(fā)需求分析85
5.1.2以價值觀測量為主的“名義-隱真”文化結(jié)構(gòu)開發(fā)86
5.1.3“名義-隱真”文化與“宣稱-執(zhí)行”價值觀86
5.2基于“宣稱-執(zhí)行”價值觀的煤礦“名義-隱真”文化維度開發(fā)87
5.2.1基于“宣稱-執(zhí)行”價值觀的“名義-隱真”文化維度初始結(jié)構(gòu)研究87
5.2.2基于“宣稱-執(zhí)行”價值觀的煤礦“名義-隱真”文化訪談提綱編制89
5.2.3煤礦企業(yè)“宣稱-執(zhí)行”價值觀結(jié)構(gòu)修正91
5.3基于“宣稱-執(zhí)行”價值觀的煤礦“名義-隱真”文化正式結(jié)構(gòu)研究97
5.3.1基于“宣稱-執(zhí)行”價值觀的煤礦“名義-隱真”文化初始問卷編制與預(yù)試97
5.3.2探索性因子分析與維度更名98
5.3.3驗證性因子分析101
5.3.4煤礦企業(yè)“名義-隱真”文化正式結(jié)構(gòu)103
6“名義-隱真”文化錯位與制度遵從關(guān)系的概念模型與研究假設(shè)106
6.1“名義-隱真”文化錯位與制度遵從關(guān)系概念模型106
6.1.1概念模型構(gòu)建的理論基礎(chǔ)106
6.1.2幾個關(guān)鍵概念107
6.1.3概念模型的構(gòu)建109
6.2理論分析與研究假設(shè)111
6.2.18個維度價值觀類型分析111
6.2.2基于卓越取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從111
6.2.3基于人本取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從113
6.2.4基于團隊取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從115
6.2.5基于倫理取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從116
6.2.6基于精益取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從118
6.2.7基于社會取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從120
6.2.8基于平等取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從121
6.2.9基于規(guī)則取向煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從123
6.2.10煤礦“宣稱-執(zhí)行”價值觀錯位與制度遵從125
7“名義-隱真”文化錯位與制度遵從關(guān)系檢驗與分析127
7.1安全管理制度遵從問卷編制127
7.1.1煤礦安全管理制度遵從行為問卷編制的理論基礎(chǔ)127
7.1.2問卷編制與調(diào)研128
7.1.3數(shù)據(jù)分析與正式問卷形成129
7.2變量操作化定義、問卷編制與調(diào)研過程130
7.2.1變量操作化定義及問卷編制130
7.2.2調(diào)研過程132
7.3基于安全管理制度文化特征的描述性分析133
7.3.1基于8個維度的煤礦企業(yè)“制度宣稱-執(zhí)行”價值觀特征分析133
7.3.2基于8個維度的煤礦企業(yè)“名義-隱真”文化錯位特征分析138
7.3.3人口統(tǒng)計特征視角下煤礦企業(yè)8個維度價值觀特征分析143
7.3.4煤礦企業(yè)8個維度價值觀特征分析158
7.4基于二次響應(yīng)面回歸分析法的數(shù)據(jù)分析及假設(shè)驗證160
7.4.1數(shù)據(jù)分析的步驟160
7.4.2數(shù)據(jù)分析及假設(shè)驗證161
7.4.3基于粗糙集的8個維度權(quán)重計算及假設(shè)驗證190
7.5分析與討論202
7.5.1“名義-隱真”文化錯位與制度遵從關(guān)系分析202
7.5.2基于調(diào)節(jié)變量的分析208
8煤礦安全管理制度遵從行為“動－衡”調(diào)控體系設(shè)計214
8.1“可納錯位”與制度遵從214
8.1.1“可納錯位”、良性制度與劣性制度214
8.1.28個維度的可納錯位計算216
8.1.3基于調(diào)研企業(yè)的安全管理制度“良”“劣”特征分析222
8.2基于煤礦安全管理制度設(shè)計的“動-衡”調(diào)控體系224
8.2.1安全管理制度設(shè)計思想224
8.2.2基于自主行為安全的煤礦安全管理制度“動-衡”設(shè)計224
8.2.3基于制度遵從行為最大化的煤礦安全管理制度“動-衡”設(shè)計229
8.3基于非制度設(shè)計的煤礦安全管理制度遵從“動-衡”調(diào)控體系233
8.3.1作業(yè)人員執(zhí)行價值觀提升233
8.3.2兼容班組斷層現(xiàn)象，減少錯位的非可納特征236
8.3.3制度推行程度提升238
8.3.4關(guān)注新生代礦工和優(yōu)勢效用維度240
8.3.5安全管理制度制定者構(gòu)成241
參考文獻243
附錄研究中涉及的重要概念介紹256