戰(zhàn)略管理理論對(duì)利益相關(guān)者的研究由來已久，這一概念最早出現(xiàn)于斯坦福研究中心1963年的內(nèi)部備忘錄中的一篇管理論文，是指可以影響組織戰(zhàn)略成果或受其影響的個(gè)人或群體。他們依靠組織來實(shí)現(xiàn)其自身的目標(biāo)，相應(yīng)地，組織的發(fā)展也依賴于這些個(gè)人或集體，戰(zhàn)略定位、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)開展均受其影響。Hussey和Langham（1978）提出利益相關(guān)者環(huán)境中的機(jī)構(gòu)模型，被用于分析管理在公司規(guī)劃方法中發(fā)揮的有效作用。Derkin和Crum（1979）在對(duì)項(xiàng)目設(shè)置戰(zhàn)略的分析中運(yùn)用了利益相關(guān)者思想，很多基于利益相關(guān)者理論的技術(shù)評(píng)估方法、戰(zhàn)略分析技術(shù)紛紛涌現(xiàn)。在利益相關(guān)者分析當(dāng)中，有必要將各類利益相關(guān)群體的價(jià)值觀念和他們各自的資源、地位、關(guān)系和行為考慮在內(nèi)，因?yàn)楦咝�圖書館戰(zhàn)略性方向的調(diào)整或改變有可能影響到這些方面。顯然，任何高校圖書館的戰(zhàn)略都無法同時(shí)滿足所有利益群體的要求，發(fā)展愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)的制定至少應(yīng)該得到大多數(shù)利益相關(guān)者的支持和認(rèn)可。
　　根據(jù)合作潛力和競爭威脅的大小程度，利益相關(guān)者被分成四種不同類型的團(tuán)體：“搖擺性”，“防御性”，“攻擊性”，“牽制性”等。高校圖書館因其明顯異于企業(yè)的公益性特征，利益相關(guān)群體更多地體現(xiàn)出行政隸屬和協(xié)同合作的關(guān)系。