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企業(yè)工會(huì)與企業(yè)組織團(tuán)結(jié)
本書以企業(yè)工會(huì)的運(yùn)作為研究對(duì)象,以員工參與為研究視角,嘗試對(duì)企業(yè)組織的根本屬性——組織團(tuán)結(jié)的社會(huì)過程,進(jìn)行一個(gè)比較詳細(xì)的模型建構(gòu),并且對(duì)企業(yè)組織的性質(zhì)、組織成員的意識(shí)結(jié)構(gòu)、正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的關(guān)系、組織中的集體意識(shí)等問題進(jìn)行理論探討。
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