人力資源藍皮書長期圍繞中國人力資源和社會保障重點領域進行跟蹤研究，內容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動向、改革措施和熱點調查等�！吨袊肆Y源發(fā)展報告(2015)》從整體、專題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍、公共人事、工資收入、社會保障、勞動關系以及法制建設等方面改革和發(fā)展的新動向。報告對于開展相關領域的動態(tài)研究、政策制定和實踐操作具有重要參考價值。
余興安，男，中國人事科學研究院院長、研究員。中國人民大學畢業(yè)，法學碩士。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源和社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長，兼任中國人才研究會副會長、中國人才交流協(xié)會副會長、全國政策科學研究會副會長、中國行政管理學會常務理事、中國勞動學會常務理事、中國國際人才開發(fā)與交流研究會常務理事、全國人力資源標準化技術委員會副主任委員等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
陳力，女，漢族，中共黨員。現(xiàn)任中國人事科學研究院首席專家、研究員、博士后導師，學術委員會委員，人力資源和社會保障部社會科學類中級職稱評審委員會委員。兼任廣東省人力資源和社會保障廳專家咨詢委員會專家委員、山東省人力資源服務從業(yè)資格培訓專家等。1982年，北京工業(yè)學院（現(xiàn)北京理工大學）本科畢業(yè)；1990年，北京第二外國語學院，英語培訓班；2002年，北京師范大學教育與發(fā)展心理學研究生畢業(yè)。1994年任國家人事部人事與人才科學研究所人事管理技術研究室副主任；2001年任國家人事部人事與人才科學研究所人才資源信息開發(fā)研究室主任；2004年至2012年任中國人事科學研究院人才配置與人才市場研究室主任；2012年至今任中國人事科學研究院首席專家。主要研究領域有：人才流動和人才市場、政府人才服務機構改革、人力資源公共服務體系建設、人力資源服務業(yè)發(fā)展研究、人力資源市場監(jiān)管體系建設研究、公共就業(yè)和人才服務機構整合研究等。
Ⅰ 總報告
1 中國人力資源狀況與事業(yè)發(fā)展――2014年情況綜述
【余興安 陳 力 吳 帥 南連偉 王 梅】
一 人力資源基本狀況
二 就業(yè)形勢與工作進展
三 人才隊伍與人才工作
四 公共部門人事制度改革與發(fā)展
五 工資收入分配狀況與改革
六 社會保障體系建設與發(fā)展
七 勞動關系狀況與工作進展
八 法制建設動態(tài)與主要任務
九 當前面臨的新形勢和新任務
Ⅱ 人力資源狀況篇
2 中國人力資源發(fā)展基本狀況【李學明】
3 中國留學人才發(fā)展趨勢研究【柳學智 甘 霞 李 春】
4 中國殘疾人教育現(xiàn)狀、問題與對策
――基于2007～2013年統(tǒng)計數(shù)據的分析【李 耘 郭春寧】
Ⅲ 就業(yè)創(chuàng)業(yè)篇
5 中國就業(yè)發(fā)展分析（2014）【王 山】
6 大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)狀況調查報告【李志更 奉 瑩】
Ⅳ 公共人事篇
7 新形勢下公務員管理的發(fā)展現(xiàn)狀與重點任務【劉軍儀】
8 中國事業(yè)單位人事制度改革報告【丁晶晶】
Ⅴ 收入分配篇
9 我國工資分配發(fā)展現(xiàn)狀與前景展望【劉學民 王學力】
10 建立健全我國的企業(yè)工資支付誠信體系【李長安】
Ⅵ 社會保障篇
11 中國社會保險制度發(fā)展狀況【王 梅】
12 中國基本養(yǎng)老制度的發(fā)展與展望【胡乃軍】
13 中國醫(yī)療保險制度的成就、問題與改革建議【徐文英】
Ⅶ 綜合篇
14 我國勞動關系發(fā)展――2014年情況綜述【肖鵬燕】
15 我國人力資源服務市場發(fā)展現(xiàn)狀【王曉輝】
Ⅷ 地方篇
16 經濟新常態(tài)下云南擴大就業(yè)的現(xiàn)狀與對策研究【潘啟云 劉麗麗 陳旭東】
17 廣西企業(yè)高技能人才隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展
【時宏明 韋偉光 李國君 朱梁鳳 張 遠 陳振成】
18 海外金融人才集聚與上海自貿區(qū)的政策創(chuàng)新
――海外金融人才調查分析報告【高子平】
19 企業(yè)工資集體協(xié)商制度實施現(xiàn)狀分析與完善對策
――吉林省的調查報告【魏芙蓉】
Abstract
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