總　序
前　言
第1章　企業(yè)如何加強內(nèi)部規(guī)范管理
 　1.1　企業(yè)設立過程的合規(guī)性
 　　1.1.1　如何完善公司章程等綱領性文件
 　　1.1.2　設立企業(yè)如何防范法律風險
 　1.2　企業(yè)上層管理的合規(guī)性
 　　1.2.1　如何建立公司治理結構及內(nèi)部控制制度
 　　1.2.2　如何建立合理、合法、有效的議事規(guī)則
 　　1.2.3　如何進行公司股權轉(zhuǎn)讓
第2章　企業(yè)如何建立和諧的用人環(huán)境
 　2.1　企業(yè)用工制度的合規(guī)性
 　　2.1.1　如何制定員工手冊
 　　2.1.2　建立適合本企業(yè)的勞動用工制度
 　　2.1.3　如何為員工繳納“五險一金”
 　　2.1.4　如何制訂有效的績效薪酬及股權激勵方案
 　2.2　企業(yè)用工法律糾紛的處理
 　　2.2.1　如何處理勞動合同糾紛
 　　2.2.2　如何處理勞動報酬糾紛
 　　2.2.3　如何處理工傷賠償糾紛
第3章　企業(yè)參與公平競爭的法律規(guī)制與保護
 　3.1　企業(yè)參與公平競爭的法律規(guī)制
 　　3.1.1　提供產(chǎn)品與服務要承擔哪些責任
 　　3.1.2　在經(jīng)營中要避免哪些不正當競爭行為
 　3.2　企業(yè)參與公平競爭的法律保護
 　　3.2.1　常見的合同糾紛與處理方法
 　　3.2.2　企業(yè)工業(yè)產(chǎn)權的法律保護
附錄:企業(yè)法律風險體檢評估表
參考文獻
后記