第一章　勞動就業(yè)體制改革
　　勞動就業(yè)體制改革是我國社會體制改革的重要內(nèi)容，20世紀(jì)70年代以來的大規(guī)模社會經(jīng)濟(jì)變革都與勞動就業(yè)問題密切相關(guān)，勞動就業(yè)體制改革在很大程度上影響著社會經(jīng)濟(jì)變革的步伐。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)的逐步確立，勞動就業(yè)從計(jì)劃配置為主轉(zhuǎn)向市場配置為主，這樣一種根本性的轉(zhuǎn)變波及勞動就業(yè)的各個(gè)方面，使勞動就業(yè)體制改革取得了很大成績，也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。改革開放30年，有必要回顧勞動就業(yè)體制改革的歷程，客觀評價(jià)改革取得的成績，認(rèn)真總結(jié)改革的經(jīng)驗(yàn)，明確未來發(fā)展的思路。
　　一、我國勞動就業(yè)體制改革歷程
　　我國勞動就業(yè)體制改革的路徑選擇是堅(jiān)持市場化改革方向，逐步改變傳統(tǒng)的計(jì)劃型勞動就業(yè)體制，形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的市場型勞動就業(yè)體制。勞動就業(yè)體制改革進(jìn)程受制于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革目標(biāo)的確立過程，同時(shí)，由于勞動就業(yè)體制改革涉及面很廣，它又影響到我國經(jīng)濟(jì)社會體制改革的全局。大體上看，我國勞動就業(yè)體制改革經(jīng)歷了雙軌就業(yè)體制（1978-1992年）、市場導(dǎo)向改革（1992-2003年）和全面深化改革（2003年至今）三個(gè)階段。
　�。ㄒ唬╇p軌勞動就業(yè)體制階段
　　從1978年到1992年，我國對原有的計(jì)劃就業(yè)體制進(jìn)行了改革，部分引入市場就業(yè)機(jī)制。市場就業(yè)機(jī)制首先在國有企業(yè)的新進(jìn)職工中推行，原有職工仍然保留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期統(tǒng)包統(tǒng)配的舊體制。同時(shí)，伴隨著多種經(jīng)濟(jì)形式和經(jīng)營方式的出現(xiàn)，民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其職工就業(yè)基本上由市場配置。因此，這一階段的勞動力配置分為兩部分：一部分仍然是由國家行政控制，另一部分則由市場調(diào)節(jié)，勞動力配置實(shí)行雙軌運(yùn)行體制。
　　1.對計(jì)劃就業(yè)體制的突破
　　從20世紀(jì)50年代末一直到改革開放之前，我國實(shí)行的是統(tǒng)包統(tǒng)配的勞動就業(yè)制度，這種制度不僅使政府在就業(yè)問題上背上了沉重的包袱，越來越多的人等待政府的安置，更為重要的是，從實(shí)行這種制度以后，就業(yè)的路子越走越窄。1978-1981年間，大量新增勞動力出現(xiàn)，到1978年年底，每年進(jìn)入勞動年齡的人口都在2100萬-2700萬人之間，而城鎮(zhèn)積累下來的待業(yè)青年多達(dá)530萬人，再加上大批知識青年返城，造成勞動力供求嚴(yán)重失調(diào)，我國城鎮(zhèn)面臨著空前的就業(yè)壓力。根據(jù)國家勞動總局的推測，從1980-1985年，城鎮(zhèn)企業(yè)需要就業(yè)的人數(shù)為3700萬人。原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制在趕超戰(zhàn)略指導(dǎo)下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)偏向重工業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸收勞動力的能力相對較弱，面臨嚴(yán)重的就業(yè)壓力，過去采用的安置就業(yè)的手段已經(jīng)不能完全奏效，由國家“統(tǒng)包統(tǒng)配”的勞動就業(yè)制度再也無力延續(xù)下去。為解決嚴(yán)重的城市失業(yè)問題和創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，中共中央在1980年和1981年分別舉行了兩次全國性的勞動工作會議。在1980年8月的全國勞動工作會議上，中央要求動員各行各業(yè)以及社會多方面力量解決就業(yè)問題，并在此會議上提出了“國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，勞動部門介紹就業(yè)，勞動者自己組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”的“三結(jié)合”就業(yè)方針。主要做法是由過去主要依靠國有（全民所有制）單位安排就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)閲�有、集體、個(gè)體共同發(fā)展，并通過私營經(jīng)濟(jì)和外商投資經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大就業(yè)；由過去主要依靠發(fā)展工業(yè)特別是重工業(yè)吸收勞動力，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^發(fā)展勞動密集型的第三產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)品工業(yè)擴(kuò)大就業(yè)；由過去單純依靠行政調(diào)配手段組織管理就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)和社會服務(wù)相結(jié)合的手段促進(jìn)就業(yè)；由過去消極等待國家招工安置轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?lì)勞動者積極創(chuàng)業(yè)，其中一個(gè)創(chuàng)舉是依靠社會多方面力量和待業(yè)人員的積極性，興辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，勞動力市場開始發(fā)育。“三結(jié)合”就業(yè)方針實(shí)質(zhì)上是黨的十一屆三中全會提出的多種經(jīng)濟(jì)形式并存的經(jīng)濟(jì)政策在就業(yè)工作上的具體體現(xiàn)。這一就業(yè)方針的提出，突破了統(tǒng)一安置就業(yè)的計(jì)劃勞動制度，打破了由國家完全解決就業(yè)的舊體制，開始了我國的勞動就業(yè)體制改革。“三結(jié)合”就業(yè)方針在實(shí)踐中取得了很好的效果，在短時(shí)間內(nèi)順利地度過了當(dāng)時(shí)的就業(yè)高峰，解決了城鎮(zhèn)待業(yè)人員的就業(yè)安置問題，促進(jìn)了就業(yè)渠道多元化格局的形成。我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率由1978年的5.3％下降到1980年的4.9％，1985年更是下降為1.8％。當(dāng)然，我們也要看到這一改革措施在最初的幾年主要著力于擴(kuò)大就業(yè)容量和緩解就業(yè)壓力，制度方面存在的一些重要問題還沒有涉及，對于整個(gè)傳統(tǒng)勞動就業(yè)體制來說，還只是一次局部性調(diào)整。
　　2.勞動合同制的推行
　　計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政企不分，政府全面控制企業(yè)勞動就業(yè)和工資制度，企業(yè)沒有用工自主權(quán)，在職工收入分配上實(shí)行平均主義。這種安排抑制了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性。從1984年開始，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重心由農(nóng)村轉(zhuǎn)向城市，搞活國有企業(yè)成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。搞活國有企業(yè)起步于擴(kuò)大國有企業(yè)自主權(quán)，使國有企業(yè)獲得部分生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)，打破固定工制度，實(shí)行勞動合同制度，使企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要適時(shí)增減員工。1986年7月，國務(wù)院頒布了有關(guān)實(shí)施勞動合同制度的四個(gè)暫行條例，包括《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，要求企業(yè)招工面向社會，公開招考，擇優(yōu)錄用，并對新招收的職工實(shí)行勞動合同制，以改變過去長期實(shí)行的終身就業(yè)體制。勞動合同制的實(shí)施，為企業(yè)擇優(yōu)錄用職工提供了前提，在新增工人中確立了勞動供求雙方的自主權(quán)，用工主體開始由國家向企業(yè)轉(zhuǎn)換。這四個(gè)條例的頒布和實(shí)施是勞動就業(yè)體制進(jìn)一步改革的起點(diǎn)，也是我國勞動關(guān)系契約化的第一步。由此，勞動就業(yè)開始實(shí)行“兩個(gè)選擇”（后稱“雙向選擇”）�！皟蓚�(gè)選擇”的意思是：單位招人擇優(yōu)錄用，勞動者擇優(yōu)就業(yè)。在這種情況下，完全沿用固定工制的調(diào)配方法已不能解決勞動力進(jìn)出企業(yè)的流動問題，需要新的途徑。1992年國務(wù)院又頒發(fā)了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，賦予企業(yè)用人自主權(quán)，國家不再下達(dá)用人計(jì)劃，企業(yè)用人的數(shù)量、條件、方式、招用時(shí)間完全由企業(yè)自主決定。企業(yè)的用工自主權(quán)得到進(jìn)一步的落實(shí)，為勞動合同制的推行創(chuàng)造了條件。國有企業(yè)內(nèi)部勞動合同制從試點(diǎn)到全面推開，在新增職工中打破了固定工制度，但是，勞動合同制在試行過程中采取的是雙軌式的改革方案，只在新招收的工人中實(shí)行勞動合同制，老職工仍舊保留固定工制度。
　　3.優(yōu)化勞動組合
　　在“三結(jié)合”就業(yè)方針實(shí)施的基礎(chǔ)上，為提高國有企業(yè)生產(chǎn)效率，20世紀(jì)80年代末到90年代初，勞動就業(yè)制度改革的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了“固定工”制度。由于傳統(tǒng)勞動就業(yè)體制的巨大慣性使國家在改革原有固定工制度時(shí)，采取了漸進(jìn)的步驟，即：通過實(shí)行優(yōu)化勞動組合，在企業(yè)內(nèi)部消
　　化部分富余人員。1988年，為了推進(jìn)勞動合同制，搞活固定工制度，提高勞動效率，改善勞動管理，國有企業(yè)開始實(shí)施“優(yōu)化勞動組合”，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的需要，在先進(jìn)合理的編制定員的基礎(chǔ)上通過考試考核，擇優(yōu)上崗，對管理人員和工人分別進(jìn)行聘用和組合，并簽訂上崗合同，以形成具有較高勞動效率的勞動組織。1990年《勞動部關(guān)于繼續(xù)做好優(yōu)化勞動組合試點(diǎn)工作的意見》，提出在國有企業(yè)實(shí)行優(yōu)化勞動組合來解決冗員問題，開始觸及傳統(tǒng)勞動就業(yè)體制中的固定工制度。1993年4月，國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，確定了“企業(yè)自行安置為主，社會幫助為輔，保障富余職工基本生活”的分流安置富余職工的原則。優(yōu)化勞動組合對改善企業(yè)經(jīng)營管理、調(diào)動職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)活力起到了一定的作用，但是，當(dāng)時(shí)包括失業(yè)保險(xiǎn)制度在內(nèi)的其他相關(guān)配套制度尚未完善，勞動力市場還未充分發(fā)育，職工缺乏對公開失業(yè)的心理承受能力，優(yōu)化勞動組合的作用具有很大的局限性。又由于優(yōu)化勞動組合后分流的富余職工仍采取企業(yè)內(nèi)部消化的辦法，使企業(yè)經(jīng)營者在優(yōu)化勞動組合中面臨很大壓力，并未從根本上解決計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下國有企業(yè)隱性失業(yè)的問題。
　　4.城鄉(xiāng)二元勞動就業(yè)體制的松動
　　隨著農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的確立和發(fā)展，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了巨大變化，20世紀(jì)80年代以后，農(nóng)村富余勞動力越來越多，由于戶籍制度和城鎮(zhèn)用工制度的限制，農(nóng)村富余勞動力還不可能大規(guī)模流入城市，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)便成為吸納農(nóng)村富余勞動力的主要形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是由農(nóng)村的社隊(duì)企業(yè)發(fā)展起來的集體經(jīng)濟(jì)，主要從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)。1978-1988年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展迅猛，成為轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的主要渠道。從1978年到1983年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新增就業(yè)人員408萬人，到1988年年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產(chǎn)值增至6500萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)到9545萬人。1989年以后，由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度轉(zhuǎn)緩，就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)下降，農(nóng)村富余勞動力開始向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。城鎮(zhèn)戶籍制度等制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的因素開始有所松動。1984年10月，國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于農(nóng)民進(jìn)入集鎮(zhèn)落戶問題的通知》規(guī)定，凡在集鎮(zhèn)務(wù)工、經(jīng)商、辦服務(wù)業(yè)的農(nóng)民和家屬，在集鎮(zhèn)有固定住所，有經(jīng)營能力或在集鎮(zhèn)企事業(yè)單位長期務(wù)工的，公安部門應(yīng)準(zhǔn)予落常住戶口，及時(shí)辦理入戶手續(xù)。這一戶籍制度方面的初步改革放寬了對農(nóng)村勞動力流動的行政限制。1985年1月，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步活躍農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的十項(xiàng)政策》明確提出要擴(kuò)大城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)交往，允許農(nóng)民進(jìn)城開店設(shè)坊，興辦服務(wù)業(yè)，提供各種勞務(wù)。這些政策的出臺表明城鄉(xiāng)分割的勞動就業(yè)體制開始松動，越來越多的農(nóng)村勞動力通過城鄉(xiāng)之間和區(qū)域之間的流動，尋求到新的就業(yè)空間，農(nóng)村勞動力開始向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，我國農(nóng)村勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu)開始發(fā)生明顯變化。勞動部門從20世紀(jì)90年代開始著手統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，1991年5月，勞動部、農(nóng)業(yè)部、國務(wù)院發(fā)展研究中心共同推動了“中國農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)試點(diǎn)項(xiàng)目”，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)的途徑。