職業(yè)健康心理學(xué)是一門跨學(xué)科的科學(xué),主要涉及組織心理學(xué)、工效心理學(xué)、健康心理學(xué)等,主要從實(shí)踐中產(chǎn)生,研究同職業(yè)有關(guān)的人的健康及績效問題。
本書對職業(yè)健康心理學(xué)問題進(jìn)行了較細(xì)致的分析與探討,在參照國外文獻(xiàn)和國外研究最新進(jìn)展的基礎(chǔ)上,結(jié)合著者講課和在企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),既講求書籍的科學(xué)性、系統(tǒng)性、理論性、知識性,又講求操作性和應(yīng)用性。同時在書中還穿插了一些實(shí)例、心理小測驗(yàn)、知識要點(diǎn)等材料,增加書籍的生動性和趣味性。
全書共12章,分為三部分:第一部分為概念篇(第1~2章),簡要論述了職業(yè)健康心理學(xué)的歷史、特點(diǎn)、定義、目標(biāo)等,職業(yè)健康心理學(xué)研究的基本原理、方法技術(shù)、研究思路等問題;第二部分問題篇(第3~9章),主要介紹職業(yè)健康心理學(xué)研究的問題,內(nèi)容包括工作應(yīng)激源、輪班工作、工作一家庭平衡、要求一控制模型、情感勞動、工作安全、工作倦怠綜合征等;第三部分干預(yù)篇(第10~12章),介紹職業(yè)健康心理學(xué)的解決之路,內(nèi)容包括職場壓力干預(yù)、員工幫助計(jì)劃(EAP)、就業(yè)能力等。
本書既可作高校職業(yè)健康心理
職業(yè)健康心理學(xué)誕生的近20年來,相關(guān)的理論研究非常豐富,涉及的學(xué)科范圍較廣。我國在這個領(lǐng)域也有很多學(xué)者進(jìn)行了大量研究,但是鑒于目前國內(nèi)尚未有相關(guān)的專著,因此同美國馬里蘭大學(xué)的汪默教授共同編寫《職業(yè)健康心理學(xué)》一書。
本書在撰寫過程中針對性闡釋職業(yè)健康心理學(xué)研究方面的研究成果,重視基本理論背景介紹,并結(jié)合職場心理健康的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)加以詮釋。本書吸納了國內(nèi)外有價值的研究成果,突出地關(guān)注職場中暴露出的個人及組織層面的心理健康問題,詳述目前對職場心理健康現(xiàn)狀的理論研究成果,集中體現(xiàn)了目前研究的理論性、前沿性和基礎(chǔ)性。
第一部分 概念篇
第1章 職業(yè)健康心理學(xué)
第一節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的定義
第二節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究歷史
第三節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的現(xiàn)狀
第2章 職業(yè)健康心理學(xué)研究方法
第一節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的測量方法
第二節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法
第四節(jié) 職業(yè)健康心理學(xué)研究的因變量
第二部分 問題篇
第3章 工作應(yīng)激源
第一節(jié) 工作應(yīng)激來源
第二節(jié) 工作應(yīng)激源的研究
第4章 輪班工作
第一節(jié) 輪班工作研究的理論框架
第二節(jié) 輪班工作對健康的影響
第三節(jié) 關(guān)于輪班工作耐受性的研究
第四節(jié) 對輪班工作的干預(yù)
第五節(jié) 結(jié)論
第5章 工作家庭平衡問題
第一節(jié) 什么是工作家庭平衡
第二節(jié) 工作家庭平衡的相關(guān)理論
第三節(jié) 工作家庭沖突的相關(guān)因素和結(jié)果
第四節(jié) 如何促進(jìn)工作家庭平衡
第五節(jié) 小結(jié)
第6章 要求一控制模型
第一節(jié) 基本定義和機(jī)制
第二節(jié) 決策自主度的測評
第三節(jié) 決策自主度與健康的聯(lián)系
第四節(jié) 控制力與健康關(guān)系背后的機(jī)制
第五節(jié) 提高控制力和健康的組織干預(yù)策略機(jī)制
第7章 情感勞動
第一節(jié) 情感勞動概述
第二節(jié) 情感勞動的策略類型
第三節(jié) 情感勞動的主要作用
第四節(jié) 情感勞動的相關(guān)因素
第五節(jié) 情感勞動的相關(guān)理論
第六節(jié)應(yīng)用
第8章 工作安全
第一節(jié) 安全氛圍(Safety Climatc)
第二節(jié) 安全氛圍的測量
第三節(jié) 安全氛圍的研究界限
第四節(jié) 總結(jié)
第9章 工作倦怠綜合征
第一節(jié) 緒論
第二節(jié) 工作倦怠的測量和診斷
第三節(jié) 工作倦怠的前因變量及后因變量
第四節(jié) 工作倦怠的干預(yù)
第五節(jié) 工作投入:一種新的研究視角
第三部分 干預(yù)篇
第10章 職場壓力干預(yù)
第一節(jié) 工作壓力源
第二節(jié) 對工作應(yīng)激源的調(diào)查和管理
第三節(jié) 工作壓力管理策略
第四節(jié) 干預(yù)項(xiàng)目推廣
第11章 員工幫助計(jì)劃(EAP)
第一節(jié) EAP歷史與定義
第二節(jié) 日益凸顯的EAP需求
第三節(jié) EAP實(shí)施與評估
第四節(jié) EAP未來發(fā)展
第12章 就業(yè)能力
第一節(jié) 基本概念
第二節(jié) 就業(yè)能力的研究
參考文獻(xiàn)