薪酬公平.勞資正義與和諧企業(yè)建設(shè)研究
定 價(jià)：54 元
- 作者：趙志泉 黃乾
- 出版時(shí)間：2014/6/1
- ISBN：9787010135311
- 出 版 社：人民
- 中圖法分類：F272.92
- 頁(yè)碼：335
- 紙張：
- 版次：1
- 開(kāi)本：小16開(kāi)
本書稿主要研究“劉易斯拐點(diǎn)”背景下公司薪酬、勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化構(gòu)建問(wèn)題。勞資問(wèn)題和群體性勞資事件的核心問(wèn)題是收入分配問(wèn)題和薪酬問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力成為生產(chǎn)要素的重要形式，其價(jià)格水平，即勞動(dòng)者的報(bào)酬與工資水平既體現(xiàn)著國(guó)家和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者人力資源的價(jià)值判斷，也關(guān)乎企業(yè)成本控制、員工激勵(lì)和績(jī)效改善，更關(guān)乎勞動(dòng)者的工作態(tài)度、生活水平、消費(fèi)能力和個(gè)人尊嚴(yán)。然而，受資本稀缺、技術(shù)稀缺等因素影響，我國(guó)勞動(dòng)者在初次分配比例長(zhǎng)期過(guò)低，壟斷企業(yè)管理者則坐享壟斷紅利和畸形高薪。2008年至今，改革國(guó)有壟斷企業(yè)薪酬形成機(jī)制的呼聲不斷高漲。某種意義上而言，薪酬公平已經(jīng)成為當(dāng)前中國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵問(wèn)題。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的高速增長(zhǎng)，并在增長(zhǎng)中積累了大量社會(huì)矛盾�；诖耍�2005年國(guó)家提出和諧社會(huì)建設(shè)方略，其核心內(nèi)容為“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這里的“公平正義”包括薪酬公平和勞資正義。盡管“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”是否已經(jīng)出現(xiàn)尚存理論分歧，但薪酬公平、勞資和諧、共同企業(yè)心理契約無(wú)論是對(duì)于內(nèi)向型經(jīng)營(yíng)企業(yè)，還是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的中國(guó)
序
引 言
研究背景
理論與現(xiàn)實(shí)意義
主要內(nèi)容
第一章薪酬、薪酬決定與金融高管薪酬決定
第一節(jié)概念界定
第二節(jié)薪酬理論研究綜述
第三節(jié)金融高管薪酬概念厘定
第四節(jié)金融高管薪酬決定因素理論分析
第五節(jié)我國(guó)金融高管薪酬決定的實(shí)證分析
第六節(jié)結(jié)論和建議
第二章高管薪酬與公司績(jī)效——國(guó)有A股上市公司實(shí)證分析
第一節(jié)概念厘定與理論發(fā)展
第二節(jié)國(guó)有A股上市公司高管薪酬制度改革：進(jìn)程與成效
第三節(jié)研究方法及變量的定義與假設(shè)
第四節(jié)國(guó)有A股上市公司高管薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證分析
第五節(jié)企業(yè)高管薪酬規(guī)制與《公司法》完善
第六節(jié)結(jié)論與建議
第三章利益調(diào)整、和諧管理與勞資關(guān)系重構(gòu)
第一節(jié)和諧管理與勞資關(guān)系理論發(fā)展
第二節(jié)中國(guó)勞資關(guān)系的歷史變遷及階段性特征
第三節(jié)我國(guó)勞資關(guān)系“零和博弈”的困局
第四節(jié)勞資“正和博弈”的和諧管理理論分析
第五節(jié)基于和諧管理理論構(gòu)建“正和”勞資關(guān)系
第六節(jié)結(jié)論與建議
第四章 心理契約、文化認(rèn)同與員工管理——?jiǎng)趧?wù)派遣員工實(shí)證分析
第一節(jié)概念厘定與理論發(fā)展
第二節(jié)勞務(wù)派遣員工心理契約結(jié)構(gòu)的探索與驗(yàn)證
第三節(jié)勞務(wù)派遣員工心理契約與相關(guān)因素的關(guān)系
第四節(jié)結(jié)論與政策建議
第五章企業(yè)文化、公司績(jī)效與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
第一節(jié)企業(yè)文化、企業(yè)績(jī)效及其相關(guān)性理論
第二節(jié)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作用分析
第三節(jié)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第四節(jié)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究數(shù)據(jù)的處理與分析結(jié)果
第五節(jié)結(jié)論與建議
第六章基于企業(yè)文化與人力資源管理融合的學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建
第一節(jié)學(xué)習(xí)型組織理論研究進(jìn)展
第二節(jié)學(xué)習(xí)型組織基本理論框架
第三節(jié)企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織的關(guān)系
第四節(jié)人力資源管理與學(xué)習(xí)型組織的關(guān)系
第五節(jié)企業(yè)文化與人力資源管理的融合分析
第六節(jié)基于企業(yè)文化與人力資源管理融合的學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建條件
第七節(jié)企業(yè)文化與人力資源管理融合的學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建路徑
第七章跨國(guó)并購(gòu)、文化整合與國(guó)際人力資源管理
第一節(jié)幾個(gè)基本概念
第二節(jié)國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展
第三節(jié)中西方文化差異及企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)中的文化整合困境
第四節(jié)中國(guó)企業(yè)在西方跨國(guó)并購(gòu)中的文化整合對(duì)策
第五節(jié) 中國(guó)企業(yè)在西方跨國(guó)并購(gòu)中文化整合成敗案例研究
后記
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