序言
第一章　厘清黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的相關(guān)概念
　一、政績、績效
　二、考察、考核、評估
　三、績效管理、績效評估、績效考評、績效考核
　四、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核
第二章　中國古代官員考核制度的啟示和借鑒
　一、中國古代官員考核制度的發(fā)展演變
　二、中國古代官員考核的機(jī)構(gòu)和主體
　三、中國古代官員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
　四、中國古代官員考核的程序和方法
　五、中國古代官員考核的結(jié)果及獎懲
　六、中國古代官員考核的特點(diǎn)
　七、中國古代官員考核的借鑒及啟示
第三章　發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的實踐發(fā)展與啟示借鑒
　一、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的產(chǎn)生及發(fā)展
　二、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的目的和價值觀念
　三、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的原則
　四、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的主體
　五、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的內(nèi)容和指標(biāo)體系
　六、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的程序
　七、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的方法
　八、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的結(jié)果及其運(yùn)用
　九、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的特點(diǎn)及經(jīng)驗
　十、發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公務(wù)員績效考核的啟示與借鑒
第四章　績效考核的理論、工具、方法及其在我國的應(yīng)用
　一、影響績效考核的幾種理論
　二、績效考核的工具、方法及其在我國的應(yīng)用前景
第五章　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的基本內(nèi)容
　一、理論考核
　二、“德”的考核
　三、“能”的考核
　四、“勤”的考核
　五、“績”的考核
　六、“廉”的考核
第六章　當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核存在的問題
　一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度運(yùn)行機(jī)制
　二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核中存在的問題
第七章　健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度的對策措施
　一、完善考核評價指標(biāo)，突出科學(xué)發(fā)展政績
　二、完善考核評價的相關(guān)程序和辦法
　三、強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用
　四、不斷提高考核評價人員素質(zhì)
第八章　加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核長效機(jī)制建設(shè)
　一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)
　二、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施
參考文獻(xiàn)
后記