本文共分為六章，第一章分析了基層公務員政策執(zhí)行的基本構成、存在的問題；第二章建立了基層公務員政策執(zhí)行影響要素的分析框架；第三、四、五章運用行政生態(tài)理論分析了影響基層公務員政策執(zhí)行的社會生態(tài)要素、組織系統(tǒng)要素及中間變量個體特性；第六章主要從社會要素的優(yōu)化、