《工作態(tài)度決定職場成就》：
　　無論薪水高低，工作盡心盡力有學(xué)者一日在外散步，他看見一個警察愁眉苦臉的，就問：“怎么了？有什么事情讓你煩惱嗎？”警察回答說：“我一天到晚地巡邏只有15美元，這樣的工作簡直是在浪費時間�！焙髞硪粋�灰頭土臉的掃煙囪的人走過來，學(xué)者覺得他很快樂，就問他：“你一天能有多少收入？”掃煙囪的人回答：“5美元�！睂W(xué)者又繼續(xù)問：“一天才拿5美元，你為什么這么快樂？”掃煙囪的人驚訝地說：“為什么不呢？”警察鄙視地說：“只有垃圾才愛干垃圾的工作。”學(xué)者嚴(yán)肅地說：“你錯了，警察先生，他在干著使自己愉悅的工作，但是你卻每天被工作奴役著，他的人生一定比你更精彩！”你只要留意身邊的人，你就會發(fā)現(xiàn)，很少能聽到誰對自己的薪酬十分滿意，對自己的工作狀況十分滿意。與此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不盡如人意，抱怨收入太低等。
　　工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當(dāng)作賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。
　　張載勉原先是一家國有保險公司的市場部經(jīng)理，在企業(yè)工作已有10個年頭，有著相當(dāng)豐富的品牌推廣與管理經(jīng)驗，同時，與同事關(guān)系也非常融洽。一年多前，一家國際金融集團進入中國，通過獵頭輾轉(zhuǎn)找到張載勉，邀請其前往擔(dān)任公司市場總監(jiān)。對方開出的薪水是年薪15萬元，高出他現(xiàn)在薪水5萬元，年終考核合格則另有5萬元分紅，同時還承諾了一定的期權(quán)。
　　張載勉立刻和妻子講了自己要換工作的事情，也和一些朋友討論了這個話題，最后他決定到新公司工作。
　　張載勉去新公司報到后，公司安排他去法國總部接受了三個月的培訓(xùn)，花費達10萬元，并簽訂了為期2年的服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后，張載勉在新公司工作了半年，總感覺新公司的企業(yè)文化與自身的價值觀格格不入，而且公司內(nèi)很多崗位的人員一直空缺，不少瑣碎的事情都要張載勉親力親為，各種福利待遇也并不完善。
　　為此，張載勉非�？鄲�，考慮再三后還是決定回原公司。但原公司市場部經(jīng)理職位已有人替代，因此只能擔(dān)任市場部副經(jīng)理，但工資和原先持平。
　　如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅只是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅(qū)使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢一一人應(yīng)該有比追求薪水更高的目標(biāo)。
　　事業(yè)成功人士的經(jīng)驗向我們揭示了這樣一個真理：只有經(jīng)歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取得。
　　人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有這種天賦，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。
　　在工作中他們學(xué)會了了解自我、發(fā)現(xiàn)自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。
　　不為薪水而工作，工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。
　　舒克德·安德森和貝塔諾·墨菲一起進入一家鐵路公司工作。20年后，貝塔諾已成為鐵路公司的董事長，而舒克德仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作。面對20年后如此巨大的差別，舒克德說了一句意味深長的話：“20年前，我為每小時1．75美元的工資而工作，而貝塔諾·墨菲卻在為事業(yè)而工作�！币粋�人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又怎么能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么。
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