管理學(xué)中的偉大思想 
目 錄 
第1章 前言：管理理論的誕生過程 
邁克爾·希特 
肯·史密斯 
參考文獻(xiàn) 
第一部分 個(gè)人及其環(huán)境 
第2章 社會(huì)認(rèn)知理論的形成與發(fā)展 
艾伯特·班杜拉 
2.1 基于施為概念的社會(huì)認(rèn)知理論 
2.2 社會(huì)榜樣作用的中心化 
2.3 關(guān)于榜樣作用的本質(zhì)和范疇的幾種誤解 
2.4 象征性榜樣作用的影響力和范圍 
2.5 自我調(diào)節(jié)能力約束下的施為活動(dòng) 
2.6 基于自我效能概念的理論延展 
2.7 人類施為的三人組合模式 
2.8 理論構(gòu)建的過程 
參考文獻(xiàn) 
第3章 鏡像理論李·比奇 


特瑞斯·米切爾 
3.1 疑慮的開始 
3.2 鏡像理論簡介 
3.3 鏡像理論在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的拓展 
參考文獻(xiàn) 
第4章 走向“公平”之路羅伯特·福爾杰 
4.1 理論構(gòu)建的方法論 
4.2 參考—認(rèn)知理論的起源 
4.3 公平理論 
4.4 局限、適用條件和結(jié)論 
4.5 道義理論綜述 
參考文獻(xiàn) 
第5章 重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構(gòu)建和 
對(duì)工作主動(dòng)性的理解邁克爾·弗里斯 
5.1 從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)：錯(cuò)誤管理 
5.2 企業(yè)家精神中員工的進(jìn)取心和主動(dòng)計(jì)劃 
5.3 結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
第6章 高階理論的起源、迂回與教訓(xùn)唐納德·漢布里克 
6.1 高階理論的起源 
6.2 早期闡述 
6.3 實(shí)證論據(jù) 
6.4 理論發(fā)展 
6.5 遭遇挫折 
6.6 附記——致滿懷激情的理論家 
參考文獻(xiàn) 
第7章 目標(biāo)設(shè)定理論：借助歸納法的理論開發(fā) 
埃德溫·洛克 
加里·萊瑟姆 
7.1 理論綜述 
7.2 理論的起源：埃德溫·洛克 
7.3 加里·萊瑟姆 
7.4 構(gòu)建理論 
7.5 理論構(gòu)建的意義 
參考文獻(xiàn) 
第8章 工作特性理論是如何形成的 
格雷格·奧爾德姆 
理查德·哈克曼 
8.1 工作特性理論：概述 
8.2 影響理論開發(fā)的條件 
8.3 理論的影響 
參考文獻(xiàn) 
第9章 員工對(duì)組織的態(tài)度有用嗎？ 
——有關(guān)員工組織承諾的研究 
萊曼·波特 
理查德·斯蒂爾斯 
理查德·莫迪 
9.1 引言 
9.2 組織承諾的早期研究 
9.3 組織承諾的影響結(jié)果：理論與研究 
9.4 發(fā)展方向 
參考文獻(xiàn) 
第10章 心理契約理論的開發(fā)丹尼斯·盧梭 
10.1 心理契約理論的形成 
10.2 心理契約理論簡介 
10.3 再構(gòu)造理論：新興的和將來的發(fā)展 
10.4 發(fā)展新理論的建議 
10.5 結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
第11章 承諾升級(jí)：一個(gè)組織理論的構(gòu)建步驟巴里·斯托 
11.1 理論的緣起 
11.2 組織升級(jí)理論的形成 
11.3 一些建議 
11.4 后續(xù)的一些思考 
參考文獻(xiàn) 
第12章 期望理論的起源維克多·弗魯姆 
12.1 引言 
12.2 學(xué)術(shù)起源 
12.3 動(dòng)機(jī)和期望理論 
12.4 尾聲 
參考文獻(xiàn) 
第二部分 組織的行為 
第13章 組織中的雙環(huán)學(xué)習(xí)：一個(gè)行動(dòng)視角的理論 
克里斯·阿吉里斯 
13.1行動(dòng)由何而來 
13.2由此及彼 
13.3對(duì)學(xué)者們的建議 
13.4干預(yù)的作用 
13.5作者的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn) 
13.6結(jié)束語 
參考文獻(xiàn) 
第14章 不平等從何而來？ 
——資源基礎(chǔ)理論的個(gè)人和智力根源杰伊·巴尼 
14.1準(zhǔn)備工具 
14.2發(fā)現(xiàn)研究問題 
14.3開發(fā)以資源為基礎(chǔ)的觀點(diǎn) 
14.4回顧與推廣 
14.5結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
第15章 組織有效性：湮滅與再生金·卡梅倫 
15.1組織有效性的基礎(chǔ) 
15.2組織有效性模型 
15.3有效性小結(jié) 
15.4關(guān)于有效性的方法論挑戰(zhàn) 
15.5有效性研究的新方法：正面的組織學(xué)說 
15.6有效性的POS方法 
15.7通過POS振興對(duì)組織有效性的興趣 
參考文獻(xiàn) 
第16章 管理與組織認(rèn)知學(xué)：群島效應(yīng)安妮·哈夫 
16.1戰(zhàn)略思想圖解 
16.2黃金時(shí)代的終結(jié) 
16.3行為的認(rèn)知錨定理論 
16.4如何與科學(xué)理念相聯(lián)系 
16.5結(jié)束語 
參考文獻(xiàn) 
第17章 開發(fā)關(guān)于理論開發(fā)的理論亨利·明茨伯格 
17.1理論不是什么：真理 
17.2理論構(gòu)建并非客觀而演繹的 
17.3理論更像一個(gè)連續(xù)體 
17.4理論構(gòu)建更像意外所得 
17.5有關(guān)理論構(gòu)建的一些（新興）假說 
參考文獻(xiàn) 
第18章 管理組織知識(shí)：理論與研究方法的基礎(chǔ)野中郁次郎 
18.1知識(shí)/真理 
18.2有關(guān)方法論的考慮 
18.3結(jié)束語 
參考文獻(xiàn) 
第19章 理論開發(fā)之旅：以意義建構(gòu)為主題和資源卡爾·維克 
19.1關(guān)于意義建構(gòu) 
19.2關(guān)于理論開發(fā) 
19.3結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
第三部分 環(huán)境事件和組織 
第20章 利益相關(guān)者理論的開發(fā)：一條特殊的路愛德華·弗里曼 
20.1導(dǎo)言 
20.2利益相關(guān)者理論：我的早期經(jīng)歷 
20.3 《戰(zhàn)略管理：利益相關(guān)者方法》 
20.4 利益相關(guān)者理論：目前境況和未來趨勢 
20.5結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
第21章 資源依賴?yán)碚摚豪碚撊绾问墉h(huán)境影響 
杰弗瑞·普費(fèi)弗 
21.1基本原理及資源依賴?yán)碚摰钠鹪?nbsp;
21.2理論構(gòu)建的社會(huì)背景 
21.3在對(duì)比中提煉 
21.4資源依賴?yán)碚摰某晒εc挫折 
21.5社會(huì)科學(xué)理論的政治考慮 
參考文獻(xiàn) 
第22章 制度理論：貢獻(xiàn)給理論研究項(xiàng)目理查德·斯科特 
22.1搭建理論框架 
22.2搭建綜合框架 
22.3設(shè)計(jì)和修正研究計(jì)劃 
22.4學(xué)習(xí)制度變革過程 
22.5前進(jìn)，提升 
22.6個(gè)人貢獻(xiàn)評(píng)述 
22.7結(jié)束語 
參考文獻(xiàn) 
第23章 交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論開發(fā)的過程奧利弗·威廉姆森 
23.1法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織理論的關(guān)鍵貢獻(xiàn)（20世紀(jì)30年代） 
23.2后續(xù)發(fā)展（20世紀(jì)60年代） 
23.3我與企業(yè)之間的關(guān)系 
23.4范式問題：垂直一體化 
23.5一些視角 
23.6卡內(nèi)基的三要素的啟示 
23.7結(jié)論 
參考文獻(xiàn) 
第24章 構(gòu)建經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的演化理論 
悉尼·溫特 
24.1引言 
24.2“現(xiàn)實(shí)主義”、利潤最大化以及公司理論 
24.3從“弗里德曼猜想”到“卡內(nèi)基學(xué)派” 
24.4技術(shù)與經(jīng)濟(jì)增長 
24.5從技巧到慣例和能力 
24.6實(shí)證取樣 
24.7演化經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理 
參考文獻(xiàn) 
第25章 制度理論和社會(huì)建構(gòu)理論的演化：過程和結(jié)構(gòu) 
林恩·祖克 
邁克爾·達(dá)比 
25.1基本原理 
25.2信息市場 
25.3社會(huì)界限：組織和職業(yè)成為信息的“封套” 
25.4基本過程與產(chǎn)出 
25.5社會(huì)產(chǎn)品產(chǎn)生社會(huì)結(jié)構(gòu) 
25.6關(guān)于制度理論研究的未來設(shè)想 
參考文獻(xiàn) 
第26章 結(jié)語：向大師們學(xué)習(xí)如何開發(fā)理論肯·史密斯 
邁克爾·希特 
26.1理論開發(fā)的過程 
26.2研究者的角色 
26.3驅(qū)動(dòng)過程的研究者特征 
26.4總結(jié) 
參考文獻(xiàn)