全書內(nèi)容共10章，分別為：人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘和甄選、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬和福利管理、員工職業(yè)生涯管理、員工幫助計(jì)劃、員工關(guān)系管理。本書強(qiáng)調(diào)人力資源管理是能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理在人力資源管理工作中的重要作用，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提高人力資源管理技能。本書適合作

老子說過：千里之行，始于足下。成為一名白手起家的百萬富翁，也適用同樣的原則，不過這段旅程要短一些，你只需要遵守52個(gè)定律。通過閱讀作者搜集的各行各業(yè)中30位白手起家的百萬富翁的故事，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，只要建立恰當(dāng)?shù)乃季S方式，我們絕大多數(shù)人都能夠取得這樣的地位。你會(huì)看到白領(lǐng)專業(yè)人士、藍(lán)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人、小企業(yè)主甚至青少年如何通過

副業(yè)不只是業(yè)余時(shí)間的一份工作，更是人們追求自我、設(shè)計(jì)自己人生、實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想非常重要的一個(gè)渠道。掌握副業(yè)思維的意義在于，激烈的競(jìng)爭要求我們每一個(gè)人都必須具備副業(yè)思維，而且在人人都有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)的當(dāng)下，副業(yè)是低風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)。通過副業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由或單純成為一名斜杠青年已經(jīng)是當(dāng)下越來越多人的選擇。副業(yè)思維的背后，其實(shí)是一系列重要能力的

本書以中國目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展為背景，以新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)為理論基礎(chǔ)，通過對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間作用機(jī)理的研究，探討勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間的內(nèi)生性關(guān)系。實(shí)證分析勞動(dòng)力流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移對(duì)我國區(qū)域發(fā)展差距的影響，揭示區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)政策實(shí)施與制度變革的條件與環(huán)境，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前我國勞動(dòng)力流動(dòng)

本書由中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部9位教授組成編委會(huì)集體編著，全面貫徹2020年全國兩會(huì)精神，緊扣中國經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)難點(diǎn)，系統(tǒng)解讀在2020年全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃的收官之年，如何在新發(fā)展理念引導(dǎo)下，打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，補(bǔ)齊民生短板，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。 本書從“中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的基本趨勢(shì)沒有改變”這一根本判斷出發(fā)，圍繞脫貧

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對(duì)區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評(píng)價(jià)與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場(chǎng)狀況和競(jìng)爭力評(píng)估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對(duì)東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場(chǎng)概況進(jìn)行研究。一方面，實(shí)現(xiàn)了

本書是作者在長期從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、勞動(dòng)力的需求與供給、人力資本分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)（包括勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視）、勞動(dòng)關(guān)系等。本書適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程使用，同時(shí)，對(duì)于專業(yè)學(xué)

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，過度勞動(dòng)問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)�！斑^勞”所造成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)損失是很大的，在“健康中國2030”規(guī)劃和倡導(dǎo)下，嚴(yán)重的“過勞”與我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達(dá)國家在“過勞”領(lǐng)域的研究進(jìn)展，我國的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學(xué)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)管理

人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲(chǔ)存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地推動(dòng)人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力