本教材編寫(xiě)以項(xiàng)目教學(xué)法為體例，以創(chuàng)新知識(shí)為主體框架，以創(chuàng)業(yè)案例為實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。每個(gè)部分的結(jié)構(gòu)包括以下五個(gè)內(nèi)容：情境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目、總結(jié)與思考、拓展訓(xùn)練。本書(shū)通俗易懂，兼顧高校教學(xué)與師資現(xiàn)狀，不需要在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師，也能帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)思考和實(shí)踐操作；本書(shū)資源豐富，注重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力，大量的案例選取、課

形體訓(xùn)練與醫(yī)護(hù)禮儀是一門(mén)新興的邊緣學(xué)科，它的建立和發(fā)展給整個(gè)醫(yī)護(hù)體系注人了新的活力。學(xué)習(xí)形體訓(xùn)練與醫(yī)護(hù)禮儀對(duì)提高醫(yī)護(hù)修養(yǎng)與醫(yī)護(hù)質(zhì)量有著重要的意義。本書(shū)在結(jié)合作者多年親身教學(xué)指導(dǎo)學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮“理實(shí)一體化”的教學(xué)理念，不僅有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，更設(shè)計(jì)了很多情境供學(xué)生模擬訓(xùn)練，讓學(xué)生在較短時(shí)間內(nèi)掌握科學(xué)的形體訓(xùn)練方

本書(shū)集中反映了廣東企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革、發(fā)展變化、鞏固完善的全過(guò)程。客觀描述了廣東為了適應(yīng)改革開(kāi)放，吸引外資和發(fā)展非公有制企業(yè)的需要，率先取消指令性勞動(dòng)工資計(jì)劃，實(shí)行勞動(dòng)合同制的情況；反映了從實(shí)行勞動(dòng)合同制、搞活固定工制度到全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的改革過(guò)程，以及率先創(chuàng)建勞動(dòng)監(jiān)察制度、完善勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)用工宏觀調(diào)

本書(shū)圍繞日本的年金制度展開(kāi)討論，由年金制度概論、日本國(guó)民年金、日本厚生年金、日本企業(yè)年金、年金受給付權(quán)、年金業(yè)務(wù)治理、年金投資論、國(guó)外各類的年金制度、中日年金制度的比較、日本年金制度今后的發(fā)展等內(nèi)容組成。

本書(shū)由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編撰，國(guó)內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫(xiě)。本書(shū)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面反映當(dāng)前人力資源市場(chǎng)信息分析的特點(diǎn)，對(duì)2018年度我國(guó)人力資源市場(chǎng)的供求、匹配、流動(dòng)、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫(huà)2018年人力資源市場(chǎng)的突出特點(diǎn)，力圖為政府部

本書(shū)以雇主視角為切入點(diǎn)，充分立足中國(guó)國(guó)情和企業(yè)的人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，全面梳理了集體協(xié)商與集體談判中存在的問(wèn)題與難點(diǎn)，對(duì)集體協(xié)商與集體談判的內(nèi)容、程序，開(kāi)展集體協(xié)商的策略技巧、面臨的形勢(shì)與任務(wù)等進(jìn)行了深入的闡述和解答，并收錄了與集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)政策以及集體合同文本，是指導(dǎo)廣大企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商工作的重要用書(shū)。

過(guò)去幾十年，在心理、管理等領(lǐng)域的理論研究中，對(duì)主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現(xiàn)象的研究長(zhǎng)盛不衰，*近以來(lái)，對(duì)教師的職業(yè)幸福感研究開(kāi)始興起。隨著二胎時(shí)代的到來(lái)，員工將會(huì)面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問(wèn)題，職工的職業(yè)幸福*終提高全社會(huì)福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫

人力資源強(qiáng)國(guó)評(píng)價(jià)指標(biāo)和實(shí)踐路徑研究，通過(guò)指標(biāo)體系的構(gòu)建，建立科學(xué)測(cè)量人力資源發(fā)展水平的多尺度、嚴(yán)密完整的綜合評(píng)價(jià)模型，進(jìn)而將在宏觀、中觀和微觀的不同層面，分析人力資源與經(jīng)濟(jì)、教育及社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系的影響,探索教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源強(qiáng)國(guó)的實(shí)踐路徑，從理論和實(shí)踐上解決這些問(wèn)題,將在促進(jìn)人力資源強(qiáng)國(guó)建設(shè)、決策科學(xué)化

人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的首要資源。人力資源不僅是一門(mén)專業(yè)更是一門(mén)藝術(shù)，全書(shū)以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書(shū)在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、員工培訓(xùn)、管理員工晉升與離職管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來(lái)設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見(jiàn)，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架