中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是由科技部、財(cái)政部、教育部和中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同指導(dǎo)舉辦的一項(xiàng)以"科技創(chuàng)新，成就大業(yè)"為主題的全國性創(chuàng)業(yè)比賽。大賽已成功舉辦四屆，是由科技部、財(cái)政部、教育部和全國工商聯(lián)共同指導(dǎo)舉辦的國內(nèi)規(guī)格高的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事。大賽秉承"政府主導(dǎo)、公益支持、市場機(jī)制"的模式，既有效發(fā)揮了政府的統(tǒng)籌引導(dǎo)能力，又大化聚合

本書全面展示了胡海平三十余年在職場的創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)故事。胡海平出身貧寒，白手起家，憑借敏銳的商業(yè)意識(shí)和實(shí)戰(zhàn)錘煉的商業(yè)操盤功底，從一個(gè)寒門學(xué)子成長為操盤千億的集團(tuán)總裁，其視野、思維、敬業(yè)精神，都值得我們學(xué)習(xí)借鑒。本書中創(chuàng)新型商業(yè)模式的運(yùn)作、創(chuàng)新型管理的運(yùn)用、創(chuàng)新型文化的推廣，能讓讀者深入了解胡海平的創(chuàng)業(yè)風(fēng)采和企業(yè)成長歷程；弘

中國開放進(jìn)程中貿(mào)易發(fā)展與就業(yè)關(guān)系是一個(gè)令人著迷的研究主題。本書研究了中國二元?jiǎng)趧?dòng)力市場演進(jìn)過程中，勞動(dòng)力市場就業(yè)配置對我國出口貿(mào)易發(fā)展的影響，以及出口貿(mào)易發(fā)展對勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力工資產(chǎn)生的相應(yīng)效應(yīng)。中國貿(mào)易發(fā)展與就業(yè)之間存在相互促進(jìn)的內(nèi)生關(guān)系，勞動(dòng)力市場演進(jìn)過程中就業(yè)配置機(jī)制的變化和效率的提升是推動(dòng)貿(mào)易發(fā)展的

本書是國際勞工組織有關(guān)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的旗艦?zāi)甓葓?bào)告。《世界就業(yè)和社會(huì)展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版主報(bào)告和趨勢兩本。報(bào)告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中趨勢主要是對未來短期、中長期全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢進(jìn)行預(yù)測和展望，主報(bào)告則是對當(dāng)前全球就業(yè)形勢、

老齡化背景下年長與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)關(guān)系是勞動(dòng)力市場二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進(jìn)年長與年輕勞動(dòng)力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動(dòng)力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上，從微觀和宏觀兩個(gè)層面分析年長與年輕勞動(dòng)力相互影響的人

本書是一本學(xué)術(shù)專著，是對羅斯福新政時(shí)期美國勞資關(guān)系的研究，本書以勞資關(guān)系為切入點(diǎn)，以羅斯福新政時(shí)期美國政府實(shí)施的勞資政策為主線，運(yùn)用多種研究方法，以馬克思主義國家理論以及社會(huì)調(diào)控理論為指導(dǎo)，多方面、多角度地探討這一時(shí)期美國勞資關(guān)系在新的勞資政策下的變化與發(fā)展，力求做到史論結(jié)合，全面系統(tǒng)。勞資政策在羅斯福新政中占有不可忽

一直以來我們可能誤解了創(chuàng)業(yè)這件事，也被高風(fēng)險(xiǎn)帶來高收益的“常識(shí)”所誤導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)不是一勝九敗，也不是長期在焦慮中度過，創(chuàng)業(yè)可以先勝而后戰(zhàn)，輕松而愉快。其實(shí)，成功的企業(yè)家都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，不斷降低風(fēng)險(xiǎn)，抓住非對稱交易的機(jī)會(huì)，撬動(dòng)財(cái)富杠桿。 5年間，樊登讀書裂變出10多家公司，全球3000多家分會(huì)，會(huì)員超1600萬，過程中

本書與中國的人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合，圍繞人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容，闡述了人力資源管理實(shí)施的指導(dǎo)思想、設(shè)計(jì)流程和主要方法等內(nèi)容。

本書是為管理學(xué)門類各專業(yè)研究生編寫的，自2013年出版發(fā)行第二版以來，已逾5年。本書根據(jù)企業(yè)管理理論和實(shí)踐的變化，聯(lián)合十余所高校的人力資源管理專業(yè)老師，共同對該書進(jìn)行重新編寫，全面更新，努力使之成為我國有代表性的人力資源管理教材。本書的主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、

本書選取義烏國際創(chuàng)客為研究對象，通過文獻(xiàn)查閱法，收集國際創(chuàng)客的相關(guān)理論知識(shí)及成功案例；通過訪談及問卷調(diào)查，了解公眾對國際創(chuàng)客的認(rèn)識(shí)及存在的誤區(qū)；通過實(shí)地考察，了解義烏國際創(chuàng)客成長和發(fā)展；通過編寫讀本，普及創(chuàng)客知識(shí)，提高公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)觀念，提升公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)意能力，推動(dòng)政府對創(chuàng)客的政策扶持，加快對國際創(chuàng)客人才的培養(yǎng)。