本書分為上下兩篇，上篇從繪制創(chuàng)業(yè)思維藍(lán)圖出發(fā)，分別講述了創(chuàng)業(yè)心態(tài)、啟動(dòng)資金、盈利邏輯、客戶開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理和談判技巧；下篇從培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的能力出發(fā)，分別講述了銷售心法、社群運(yùn)營(yíng)、朋友圈運(yùn)營(yíng)、情商修煉、自我提升、如愿力法則和創(chuàng)業(yè)進(jìn)化等，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)路上積蓄力量，少走彎路。綜合來(lái)看，本書以創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力為主線，向

在數(shù)字化時(shí)代，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運(yùn)用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對(duì)人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、人員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神與新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的新要求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2023）》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過(guò)對(duì)20

本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點(diǎn)闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對(duì)人員招募與聘用做了相對(duì)詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評(píng)估；第四章是員工培訓(xùn)與開發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開發(fā)概況、流程和評(píng)估；第五章是績(jī)效管理

在新發(fā)展階段，我國(guó)人力資本錯(cuò)配的情況如何？成因是什么？其又對(duì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結(jié)、借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究分析人力資本錯(cuò)配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應(yīng)和產(chǎn)業(yè)扭曲效應(yīng)兩個(gè)方面分析其對(duì)于產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的影響，力圖在產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下為中國(guó)人力資本錯(cuò)配的全貌提供

本書共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，并對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行效益評(píng)估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項(xiàng)職能，闡釋了各職能的內(nèi)涵、實(shí)施流程與方法，梳理歸納了本學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系與

本書從數(shù)字技術(shù)變革與轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)力市場(chǎng)角度出發(fā)，刻畫了我國(guó)當(dāng)前數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及趨勢(shì)，圍繞數(shù)字技術(shù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)決策、就業(yè)質(zhì)量、收入分配、主觀福祉、早期人力資本積累主題進(jìn)行了理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)和歸納了數(shù)字技術(shù)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要結(jié)論，并據(jù)此提出相關(guān)的政策建議與研究啟示。

《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結(jié)合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實(shí)踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)、教材與教輔互動(dòng)的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對(duì)外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會(huì)，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點(diǎn)，乃至

近幾年法律修改頻繁，最高人民法院的司法解釋也有較多更新，在人力資源管理中，涉及勞動(dòng)與社會(huì)保障領(lǐng)域的法律、法規(guī)、地方性立法都有很多變化，且平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系日益擴(kuò)大，人力資源管理者面臨新的用工問題。本書選取最新的法律規(guī)定與具體案例，進(jìn)行評(píng)析，分為總論編、就業(yè)促進(jìn)編、勞動(dòng)合同編、工時(shí)編、薪酬編、職業(yè)安全編、社會(huì)保障編，共選取72

本書共分為七章，內(nèi)容包括：緒論、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的理論基礎(chǔ)研究、有偏技術(shù)進(jìn)步理論、中國(guó)及跨國(guó)的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與技術(shù)進(jìn)步偏向證分析、技術(shù)進(jìn)步偏向的影響、國(guó)外供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革路徑研究。