本書(shū)梳理主要的跨文化理論，解釋世界各國(guó)存在的主要文化差異、具體體現(xiàn)以及文化差異產(chǎn)生的原因，分析文化差異對(duì)人們溝通方式的影響，解釋文化與人力資源管理實(shí)踐之間的聯(lián)系，介紹國(guó)際企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)和配置模式，講述國(guó)際企業(yè)人力資源管理的具體實(shí)踐和文化差異。通過(guò)具體的事例來(lái)解釋各個(gè)跨文化理論的觀點(diǎn)內(nèi)容，并且分析了文化差異在國(guó)際

本書(shū)是由權(quán)威機(jī)構(gòu)指導(dǎo)，匯集國(guó)內(nèi)一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的導(dǎo)師資源，共同完成的一份學(xué)術(shù)成果，也是近年來(lái)自一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的實(shí)踐集成，為健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，進(jìn)一步系統(tǒng)性優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，有很好的指導(dǎo)性和示范性。本書(shū)主要闡述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師概述、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的能力建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師研修、

《2018版中國(guó)人力資源市場(chǎng)分析報(bào)告（2018）/人力資源市場(chǎng)藍(lán)皮書(shū)》以國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面反映當(dāng)前人力資源市場(chǎng)信息分析的特點(diǎn)，按年度對(duì)我國(guó)人力資源市場(chǎng)的供求、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，力圖為政府部門(mén)的科學(xué)決策、勞動(dòng)者韻求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服

《人力資源管理基礎(chǔ)/職業(yè)教育財(cái)經(jīng)類“十三五”規(guī)劃教材》以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識(shí)介紹的現(xiàn)狀，突出案例對(duì)學(xué)生的滲透效果，突出實(shí)操性、實(shí)務(wù)性環(huán)節(jié)和內(nèi)容，以及技能訓(xùn)練。《人力資源管理基礎(chǔ)/職業(yè)教育財(cái)經(jīng)類“十三五”規(guī)劃教材》內(nèi)容涵蓋認(rèn)知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘甄選人

《不將就：HR成長(zhǎng)蛻變記》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣專欄作者@大帝馬青云歷時(shí)三年打磨而成的作品。全書(shū)28章內(nèi)容，采用文學(xué)筆法，多角度、全面勾勒了HR從業(yè)者的工作及生活，傾囊相授眾多資深HR的工作及成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，不僅涉及崗前培訓(xùn)、工資拖欠仲裁、勞務(wù)派遣、不勝任調(diào)崗等人資工作技能，還將職場(chǎng)人性剖析得淋漓盡致。同時(shí)，它還涉及職場(chǎng)之外

《為什么選你做HR經(jīng)理》是三茅人力資源網(wǎng)超人氣作者紅塵醉彌勒徐勝華從業(yè)十年多來(lái)的精華集結(jié)。作者用幽默的筆觸分別從職業(yè)規(guī)劃招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效員工關(guān)系六個(gè)人力資源從業(yè)者*為關(guān)心的方面闡述自己對(duì)人資工作的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，行文辛辣中不失幽默，調(diào)侃中一針見(jiàn)血，迥異于平常所見(jiàn)的人資專業(yè)書(shū)籍，輕松閱讀中，工作的疑難與迷茫迎刃而解，你也將會(huì)

程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機(jī)制研究》立足于當(dāng)前勞資關(guān)系與勞資糾紛的兩大背景，強(qiáng)調(diào)階段性社會(huì)轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機(jī)制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會(huì)治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機(jī)遇。在充分運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論及其方法的基礎(chǔ)上，全面認(rèn)識(shí)了勞資糾紛的價(jià)值與意義，解讀了當(dāng)前我國(guó)勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景

本書(shū)在汲取以往戰(zhàn)略人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合近幾年中國(guó)人力資源管理的佳實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究熱點(diǎn)，對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行了解讀。在內(nèi)容上，本書(shū)共包括三個(gè)部分：戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)和發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理的職能模塊，當(dāng)代中國(guó)情景下的戰(zhàn)略人力資源管理。在體例設(shè)計(jì)上，為了更好地介紹戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)理

《國(guó)際貿(mào)易技術(shù)進(jìn)步對(duì)我國(guó)地區(qū)工資差距的影響研究/區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制研究系列》主要內(nèi)容分為以下幾個(gè)方面：一，整理國(guó)內(nèi)外與工資差距相關(guān)的文獻(xiàn)，主要包括引起工資差距不斷擴(kuò)大的原因、技術(shù)溢出的國(guó)際貿(mào)易渠道等，重點(diǎn)對(duì)國(guó)際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步影響工資差距的文獻(xiàn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述和總結(jié)；第二，研究目前比較主流的和工資差距相關(guān)的理論基礎(chǔ)，尤其是國(guó)

《人力資源管理實(shí)用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列》以目前國(guó)際前沿的人力資源管理理論為基礎(chǔ)，以人力資源管理的職能為主線進(jìn)行編寫(xiě)，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、跨文化人力資源管理�！度肆�資源管理實(shí)用教程