本文基于勞動異質(zhì)視角的要素替代彈性分析突破了既有文獻(xiàn)局限于資本-勞動替代彈性及其增長效應(yīng)的研究，為進(jìn)一步探討區(qū)域潛在增長動力轉(zhuǎn)換機(jī)制提供了一個要素替代約束分析的新思路。研究表明，我國豐裕的勞動力資源稟賦比較優(yōu)勢存在著動態(tài)變化，人力資本結(jié)構(gòu)與技術(shù)選擇之間的適配性對區(qū)域發(fā)展效率具有決定性作用。
本書運用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法研究中國勞動力市場分割的形成機(jī)制與形態(tài)演變，同時借鑒了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)各流派的研究成果。資本主義全球化與中國改革開放進(jìn)程的交互影響，使得發(fā)展戰(zhàn)略選擇、制度約束與階層分化成為決定中國勞動力市場分割的三個要素，并使得中國勞動力市場分割同時具有體現(xiàn)世界勞動力市場一般性的外生形態(tài)，和體現(xiàn)國內(nèi)勞動力市場形成與發(fā)
本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護(hù)等方面著手,系統(tǒng)地講述了人力資源的獲取、開發(fā)、激勵、保留等內(nèi)容。本書關(guān)注人力資源管理方法在真實的組織環(huán)境和情境下的運用,現(xiàn)實主義、理解、批判和管理導(dǎo)向的思考始終貫穿全書。書中還提供了豐富的案例資源、人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習(xí)和討論題,是理
本書共分12章,具體包括:創(chuàng)業(yè)活動與教育、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)“機(jī)會之窗”挖掘與評價、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、構(gòu)建商業(yè)模式、撰寫商業(yè)(創(chuàng)業(yè))計劃書、新創(chuàng)企業(yè)融資、新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、新創(chuàng)企業(yè)市場營銷、新創(chuàng)企業(yè)人力資源管理、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)。
本書以現(xiàn)代勞動關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動關(guān)系管理實務(wù)中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。
2016年被稱為直播行業(yè)的元年。實際上，直播行業(yè)從2005年以來，已經(jīng)走過了近十年的歷史。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來和新媒體的崛起，全民直播成為新趨勢，大量資本開始追逐這個新風(fēng)口。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2016年年底，移動端的直播APP已經(jīng)超過300個�！吨辈ジ锩芬粫砸痪�案例分析為切入點，從產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、技術(shù)及媒介等角度
本書介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理、組織文化和跨文化人力資源管理等，適用于普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本�？粕部晒┢笫聵I(yè)單位的管理者、人力資源管理人員和其他理論工作者學(xué)習(xí)和使用。
女性生育和就業(yè)的矛盾是我國人口發(fā)展和勞動力市場運行面臨的關(guān)鍵問題。本書關(guān)注生育政策調(diào)整以來育齡期女性的生育和就業(yè)狀況，細(xì)化生育的測量指標(biāo)，從生育行為、生育數(shù)量和子女年齡三個不同視角研究其對育齡期女性勞動力市場參與、就業(yè)穩(wěn)定性和工資收入的影響，聚焦生育對女性勞動力市場表現(xiàn)負(fù)向影響效應(yīng)的主要原因，為緩解女性生育和就業(yè)矛盾、
變革與創(chuàng)新已成為時代的關(guān)鍵詞，無論是技術(shù)、結(jié)構(gòu)還是人員的變革，歸根結(jié)底都是變革管理者在推動、變革參與者在實施。涉及的重要因素是組織的人力資源�！蹲兏锕芾恚夯谌肆Y源管理視角》從人力資源管理視角探討變革管理問題，包括變革模塊化管理、變革慣性管理、變革壓力管理、變革阻力管理、變革類型管理和變革反應(yīng)管理等方面，研究結(jié)果有利
《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（第2版）/新世紀(jì)高等學(xué)校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列》是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論和分析方法的實用教材。全書分為16章，先是介紹了概覽與方法、學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論知識準(zhǔn)備，接著集中考察和闡述了勞動力市場概論、勞動力需求分析、勞動力供給分析、勞動力市場均衡：從靜態(tài)到動態(tài)、勞動力市場運行的價格
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