杜威劍、李夢潔*的《中國企業(yè)出口對工資差距的影響研究》共由8個部分構成。**章為導論，闡述了研究背景與意義、研究思路與方法。第二章分別從理論與實證層面，簡要回顧了貿(mào)易對工資差距影響的相關文獻。第三章以異質(zhì)性企業(yè)理論和勞動市場不完全性特征理論為基礎，分別討論了企業(yè)出口擴展邊際、集約邊際、貿(mào)易形式以及出口市場對工資差距的影

隨著人類進入知識經(jīng)濟時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點�！度肆�資源管理》已成為高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的核心課程和相關專業(yè)的基礎平臺課程，也是當今社會較受歡迎和重視的課程之一。編者根據(jù)應用型人才培養(yǎng)的基本要求，在相關教師多年教學和對學生應具備的素質(zhì)、能力和知識結構進行系統(tǒng)分析的基礎上，組織

人力資源管理目前在國內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應知識經(jīng)濟或與其對接難的問題。我國的創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導向的人力資源管理”的概念，并結合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導向的人力資源管理實踐有助于提升企業(yè)績效，即在靜態(tài)攻略、動態(tài)攻略、內(nèi)部互動、外部利用、組織結構、薪酬保障和培訓開發(fā)

本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習三個篇章漸進分解了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當前人力資源管理中包含的基本項目內(nèi)容，弄清楚其中的關系連接，與理論緊密結合。通過該系統(tǒng)，可以接

隨著人類進入知識經(jīng)濟時代，人力資源的競爭已經(jīng)成為企業(yè)之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。人力資源開發(fā)與管理也成為管理學科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎上修訂而成的，不僅增加了*新的學術和應用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設，更新了章末的案例。本書既有理

《勞動科學論壇（2015）》主要由從事勞動科學研究的師生和研究人員向“第七屆勞動科學論壇”提交的部分論文匯編而成。本次論壇由北京物資學院和中國勞動學會共同主辦，北京物資學院勞動科學與法律學院以及北京物資學院中關村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“新常

《人力資源管理》（第四版）是一本體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡教學互動、教材與教輔互動的教材。第四版將作者十余年對本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關領域的新觀點，乃至自己在做企業(yè)管理咨詢和診斷等所獲得的成果融入本書中，

作者把職業(yè)視為一個相互聯(lián)系的生態(tài)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的最基本要素是職業(yè)工作，而職業(yè)主義的本質(zhì)就在于對工作的合法性控制和專業(yè)知識的制度化過程。此外，阿伯特還通過本書的經(jīng)驗研究提出管轄權沖突理論，認為職業(yè)的管轄權要求是在國家、公眾和工作場所三個領域中得到認可的，而管轄權往往具有排他性，正是由于管轄權的排他性，一個職業(yè)的管轄權變化

《十三五普通高等教育本科規(guī)劃教材人力資源管理與實務（第二版）》為十三五"普通高等教育本科規(guī)劃教材。全書共分十四章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、人力資源相關法律法規(guī)、崗位分析與評價、招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、人力資源培訓、跨文化人力資源管理、激勵管理、溝通管理、團隊管理和員工關系管理。

集體談判制度作為市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關系的主要手段和國際慣例，在中國卻面臨如何“走下去”的難題，一方面要解決弱勢勞動者權益長期受損帶來的社會不穩(wěn)定。另一方面要避免利益組織化可能帶來的政治不穩(wěn)定。在中國勞動關系的兩端之間，在體制內(nèi)和體制外的兩股力量的共同推動下，中國開始出現(xiàn)了新的集體協(xié)商類型，這些新類型的出現(xiàn)與工會組織