市面上有太多的、浩若煙海的關(guān)于人力資源管理的書(shū)，通常讀者在看這樣書(shū)的時(shí)候會(huì)問(wèn)：通用、摩根、惠普和我有什么關(guān)系！讀者渴望看到真實(shí)的、中國(guó)式的、中小企業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)下，“山寨風(fēng)”盛行，抄襲式的學(xué)習(xí)模式在短時(shí)間內(nèi)是有效的，但終究我們要走出一條屬于自己的路。在那些大型外資公司紛紛裁員、紛紛撤出中國(guó)市場(chǎng)的今日，

《效在多處益在多方：公民職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，是繼職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第二版）、職業(yè)效益講求及評(píng)價(jià)（2006）之后的一本新專(zhuān)著，是對(duì)其中“職業(yè)效益”這個(gè)職業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題作進(jìn)一步的研究闡述。研究追求。這是轉(zhuǎn)變?nèi)藗兦蟾簧�活中存在的不良社�?huì)現(xiàn)象問(wèn)題的一種繼續(xù)探索。多年來(lái)，公民從業(yè)增收求富中一直存在著損人利已、損公肥私、危害環(huán)境等不良現(xiàn)象

本書(shū)是高等職業(yè)教育工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)經(jīng)典系列教材。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來(lái)越重要，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 本書(shū)在內(nèi)容上堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以學(xué)生為本的原則，把對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力與崗位能力培養(yǎng)放在首位，將人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理與實(shí)際工作中的

《國(guó)家智庫(kù)報(bào)告：中國(guó)城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境研究（2015）》在“全國(guó)社會(huì)態(tài)度與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查（2015）”所提供的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，探究中國(guó)城鎮(zhèn)居民工作環(huán)境狀況，從客觀工作環(huán)境、組織工作環(huán)境和主觀心理環(huán)境三個(gè)維度分析中國(guó)城鎮(zhèn)居民對(duì)工作環(huán)境的主觀感受及其影響因素。通過(guò)觀察人們對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度以及在這種態(tài)度基礎(chǔ)上形成的“總和性的社會(huì)

本書(shū)共分為9章，涉及的主要內(nèi)容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。

本教材涵蓋了人力資源的基本原理，介紹了人力資源學(xué)最新的研究成果和實(shí)踐案例。內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招募與甄選、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理。

作者OscarNewfang是著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，其勞資關(guān)系協(xié)調(diào)理論對(duì)當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生過(guò)一定的影響。

本書(shū)建立在梳理歷史、構(gòu)建理論分析框架、尋求實(shí)證檢驗(yàn)的思路上，總結(jié)了戶(hù)籍制度與所有制制度作用下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割的特征，構(gòu)建雙邊異質(zhì)性搜尋匹配模型，模擬并證實(shí)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的存在性及其動(dòng)態(tài)變化，進(jìn)而采用調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證分析并檢驗(yàn)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割性及其演進(jìn)變化�；�于理論與實(shí)證分析，本書(shū)認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演進(jìn)特

勞資關(guān)系的一個(gè)核心問(wèn)題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡(jiǎn)而言之，就是如何決定工人的工資。在歐洲，很多國(guó)家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認(rèn)識(shí)集體談判，總結(jié)歐洲集體談判的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，本書(shū)主要關(guān)注以下三個(gè)內(nèi)容：首先，以勞動(dòng)力商品化和去商品化為線索，全面考察集體談判在歐洲的發(fā)展歷程；其次，對(duì)2008年國(guó)際金融危機(jī)時(shí)期，

勞動(dòng)報(bào)酬份額是當(dāng)前中國(guó)初次收入分配問(wèn)題的關(guān)鍵與核心，也是社會(huì)輿論關(guān)注熱點(diǎn)。對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額長(zhǎng)期變化的特征、性質(zhì)、原因與趨勢(shì)，還有不少爭(zhēng)論。本書(shū)的主要工作是澄清一些爭(zhēng)論，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編制資金流量的國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算方法，回顧中國(guó)經(jīng)濟(jì)中就業(yè)雇員化的歷史過(guò)程，在區(qū)分自雇部門(mén)和雇員部門(mén)的基礎(chǔ)上，重新核算中國(guó)的要素和產(chǎn)出規(guī)模及其