最低工資在發(fā)達國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》,此后,美國不定期地提高最低工資的標準,擴大最低工資的覆蓋面。2008年,美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標準均高于聯(lián)邦最低工資標準,眾多其他地方立法機關都制定了相應的“生活工資”法。近些年來,
本書是作者根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗,結合人力資源專業(yè)知識,提出建立各個自動化數(shù)據(jù)系統(tǒng)、模板的思路方法及一些實際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實際應用為主線,以人力資源各模塊為主要結構,以人力資源專業(yè)知識和Excel操作知識由低到高分階,引導讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板,同時在全書中對應講解E
人力資源管理概論
最低工資在發(fā)達國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》,此后,美國不定期地提高最低工資的標準,擴大最低工資的覆蓋面。2008年,美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標準均高于聯(lián)邦最低工資標準,眾多其他地方立法機關都制定了相應的“生活工資”法。近些年來,最低工資成為公眾耳熟能詳
本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫,在項目課程開發(fā)理論的指導下全書內(nèi)容可分成認識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關系8個學習型項目。學習型項目的設計,讓學習者能夠“在學中做、在做中學”,循序漸進地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容,為
《Excel2013高效辦公人力資源與行政管理》以Excel在人力資源與行政管理中的具體應用為主線,按照人力資源管理者的日常工作特點謀篇布局,通過介紹典型應用案例,在講解具體工作方法的同時,介紹相關的Excel2013常用功能。 《Excel2013高效辦公人力資源與行政管理》共7章,分別介紹了人員招
本書依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的理念,緊扣人力資源管理的特點與發(fā)展趨勢,全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的相關理論與操作方法。主要包括人力資源規(guī)劃、組織設計與工作分析、人員招聘與篩選等。本書概述了人力資源的內(nèi)涵、人力資源管理的基本職能以及戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理及其新進展。主要包括組織結構與職位分析、人力資源規(guī)劃與招募、員
《世界就業(yè)和社會展望:2015年趨勢》簡要描述了近期全球的幾大趨勢,涉及就業(yè)、失業(yè)、勞動力參與率、生產(chǎn)力以及包括弱勢就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和工作性貧困在內(nèi)的就業(yè)質(zhì)量的不同維度!妒澜缇蜆I(yè)和社會展望:2015年趨勢》涵蓋全世界所有國家,并描述了主要地區(qū)與行業(yè)的各種模式。此外,《世界就業(yè)和社會展望:2015年趨勢》還審視了收入與
本書在分析勞資關系特殊性和西方勞資關系發(fā)展歷程的基礎上,闡述了工資集體協(xié)商是解決勞資問題的根本途徑,以及大力推進工資集體協(xié)商制度建設對我國全面深化改革和推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重大意義,并立足于我國勞資關系合作傾向強但合作水平低的特點,提出我國工資集體協(xié)商制度建設的基本途徑是構建以行業(yè)級為重點,以國家級、區(qū)域級為引領,以企業(yè)
本書是《人力資源管理》教材的第五版修訂本,內(nèi)容包括:人力資源概述,工作分析,人力資源規(guī)劃,人員招聘與錄用,員工培訓與發(fā)展,績效考核,薪酬與福利,勞動關系管理等。本書具有以下特色:系統(tǒng)的完整性,內(nèi)容的前沿性,理論性與實踐性。本書適合大專院校師生及人力資源管理人員使用。