本書首次就勞動(dòng)分工這一經(jīng)濟(jì)學(xué)史中的核心思想進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的論述，時(shí)間跨度達(dá)兩千五百余年，對(duì)于最近兩個(gè)半世紀(jì)的發(fā)展著力尤多。與傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)不同，本書向我們揭示，這一思想有著源遠(yuǎn)流長(zhǎng)而又豐富多彩的歷史，遠(yuǎn)非亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中的制針廠故事所能涵蓋。從某種重要的意義上而言，研究勞動(dòng)分工就是研究市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)本身。對(duì)于經(jīng)濟(jì)體在

本書是定位于人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課的一本教材.全書對(duì)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動(dòng)進(jìn)行了系統(tǒng)介紹，力求使讀者在看完本書后能夠?qū)θ肆�資源管理有一個(gè)全面的了解和掌握。本版在上一版基礎(chǔ)上修訂，更新了章首引例和章后案例分析，并對(duì)正文內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的增補(bǔ)和調(diào)整，體現(xiàn)了人力資源管理理論和實(shí)踐的最新變化。

《人力資源管理》立足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)，從一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)角度對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個(gè)模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

《勞動(dòng)科學(xué)論壇（2014）》主要由從事勞動(dòng)科學(xué)研究的師生和研究人員向“第六屆勞動(dòng)科學(xué)論壇”提交的部分優(yōu)秀論文匯編而成。本次論壇由北京物資學(xué)院和中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)共同主辦，北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院以及北京物資學(xué)院中關(guān)村人才特區(qū)人力資源研究中心承辦，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、東方慧博人力資源有限公司協(xié)辦。論壇主題是“人力資

本書以財(cái)務(wù)管理工作為主線，介紹了財(cái)務(wù)管理常用的268個(gè)文件及248個(gè)函數(shù)，全書共分27章和1個(gè)附錄，包括財(cái)務(wù)票據(jù)管理表格、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理表格、現(xiàn)金管理表格、往來賬款管理表格、材料管理表格、企業(yè)日常費(fèi)用管理表格、員工工資管理表格、所得稅申報(bào)表格、常見財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)預(yù)算表格、產(chǎn)品成本管理表格、財(cái)務(wù)報(bào)表分析圖表、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析圖

本書主要內(nèi)容包括：江蘇人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展總體態(tài)勢(shì)分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)供給與需求分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)子行業(yè)發(fā)展分析；江蘇省人力資源服務(wù)業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析等八章。

本研究從勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論出發(fā)，以2008年美國(guó)金融危機(jī)*國(guó)農(nóng)民工返鄉(xiāng)為背景，使用作者于2009年7月發(fā)起并組織的重慶市豐都縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工和本土農(nóng)民工抽樣調(diào)查大樣本數(shù)據(jù)，從市場(chǎng)的角度研究了不同地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的農(nóng)民工收入差距及收入決定機(jī)制，從農(nóng)民工自身的角度探討了影響農(nóng)民工流動(dòng)的決策因素。本研究一方面為進(jìn)一步驗(yàn)證*國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)

《人力資源管理心理學(xué)（第二版）》分為三篇，共10章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理心理學(xué)的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐、員工心理的維護(hù)與發(fā)展等完整的知識(shí)體系。適合于人力資源管理及相關(guān)專業(yè)用作專業(yè)基礎(chǔ)課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。

《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點(diǎn)是增加了激勵(lì)理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點(diǎn)、遠(yuǎn)程開放教學(xué)和學(xué)習(xí)者的特征出發(fā)，注重把握學(xué)科的科學(xué)性與先進(jìn)性，運(yùn)用各種教學(xué)媒體的優(yōu)點(diǎn)，注重各種媒體的工藝設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)多種學(xué)習(xí)模式，在每章前均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題�！度肆�資源管理（第2版）

本書在探討人力資本和社會(huì)資本理論及二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，利用全國(guó)6500多個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生調(diào)查樣本數(shù)據(jù)和訪談材料，對(duì)兩種資本因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的作用和影響進(jìn)行了深入的統(tǒng)計(jì)分析，分析視角涉及大學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量、不同學(xué)歷和家庭背景大學(xué)生群體、不同分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的大學(xué)生群體等。研究得知：我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上主要是人力資本的