本書是務(wù)實(shí)性比較強(qiáng)的參考用書，系統(tǒng)介紹了工資集體協(xié)商的基本理論，包括內(nèi)容、程序、策略、技巧等，并簡要介紹了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的相關(guān)問題，側(cè)重于實(shí)施操作的程序和技巧，即著重介紹工資集體協(xié)商是什么，怎么操作，實(shí)踐中遇到的常見問題是什么，怎么解決。

一位資深HR轉(zhuǎn)型做HRBP，苦于沒有良師指導(dǎo)，在書籍、網(wǎng)絡(luò)上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實(shí)踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉(zhuǎn)型HRBP兩年時間里的親身經(jīng)歷與總結(jié)。本書的讀者對象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進(jìn)入或了解HRBP領(lǐng)域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對什么樣的工

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是基本、最重要的社會關(guān)系之一。構(gòu)建中國社會主義特色的和諧勞動關(guān)系，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與勞動份額：基于江蘇數(shù)據(jù)的實(shí)證研究》通過建立一個雙重轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)勞動份額研究的理論框架，研究我國雙重轉(zhuǎn)型過程中勞動份額變化的階段性特點(diǎn)、動態(tài)演進(jìn)規(guī)律及其制度技術(shù)方面的決定機(jī)理，提出了改進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量正確估算勞動份額的統(tǒng)計方法并對勞動份額進(jìn)行重新估計。以江蘇為例，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步的有偏性等方面，

本書從高職院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，主要包括：人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系和員工安全、跨文

基本信息商品名稱：2015-深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告-深圳藍(lán)皮書-2015版-內(nèi)贈數(shù)據(jù)庫體驗(yàn)卡出版社：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開本：16開定價：79.00頁數(shù)：362印次：1ISBN號：9787509775257商品類型：圖書版次：1

貿(mào)易自由化、對基礎(chǔ)設(shè)施及教育的投資長期以來都被視為經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵驅(qū)動力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國家典型的經(jīng)濟(jì)增長模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學(xué)生就業(yè)難），收入差距擴(kuò)大等問題。國際勞工組織編著的《2014年世界勞工報告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對140多個發(fā)展中國家的趨勢及政策創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)研究的最新成果。報告發(fā)

該報告是國際勞工組織年度旗艦報告之一，由國際勞工組織研究部完成。本書指出，全球勞動力市場持續(xù)處于不均衡和疲軟狀態(tài)。受2008年全球金融危機(jī)影響最嚴(yán)重的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中確實(shí)出現(xiàn)了令人鼓舞的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象。此外，許多新興國家和發(fā)展中國家也呈現(xiàn)了相對強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長。但這種經(jīng)濟(jì)上的增長不足以消減近年來形成的勞動力市場的嚴(yán)重失衡狀態(tài)。

人力資源管理（第二版）

本書全面介紹人力資源管理的基本思想、基本框架、主要內(nèi)容和應(yīng)用方法，著重體現(xiàn)人力資源管理知識體系的完整性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述；工作分析；人力資源規(guī)劃；員工招聘；員工培訓(xùn)與開發(fā)等。