本書以重慶上市公司發(fā)展情況為切入點，從發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)績表現(xiàn)、市場表現(xiàn)、融資情況、市場情況、營運能力、公司治理和創(chuàng)新成長能力七個維度對重慶市上市公司進行全面分析，對西部地區(qū)上市公司發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)進行研究。

本書基于生產(chǎn)、經(jīng)營、財務、人力資源等崗位實際需求，著眼質(zhì)量管理的基本要素，從企業(yè)管理的角度提供具體解決質(zhì)量問題的思路和措施，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的方方面面質(zhì)量問題，排除質(zhì)量隱患、化解質(zhì)量風險。

本書收錄了作者張彥華結(jié)合自身多年來豐富的國有企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗，撰寫的國有企業(yè)政研會論文和一些有代表性、實踐性、創(chuàng)新性的文章22篇，這些文章記錄了作者本人對國有企業(yè)文化建設及政治工作的實踐創(chuàng)新和理論思考，本書收錄的文章內(nèi)容主要包括企業(yè)文化類、思想政治工作類、黨風廉政建設類、黨建實務類以及札記雜談類等類別，文章具有一定

本書以企業(yè)并購為主題，以社交媒體為主要背景展開，整合近三年作者在高管特質(zhì)、企業(yè)并購與績效方面的研究成果，試圖通過闡述大數(shù)據(jù)和機器學習技術(shù)在高管人格和情感等特質(zhì)分析中的應用，并結(jié)合計量經(jīng)濟學的實證建模方法，從而探索高管人格特質(zhì)和社交賬戶的使用對企業(yè)并購決策及績效的影響。在此基礎上，本書擬構(gòu)建基于深度學習的新型情感分類模型

本書分為八章，主要內(nèi)容包括：站到更全的角度、選擇更難的方案、錨定更高的目標、成為更好的自己、融入更大的團隊、討論優(yōu)先于辯論、分母優(yōu)先于分子、完成優(yōu)先于完美。

本書從價值共創(chuàng)的視角對顧客知識共享機制進行了研究，重點分析了如何促進顧客的知識共享行為，如何利用顧客的知識提升企業(yè)的知識創(chuàng)新績效，以及如何為顧客的知識共享行為制定激勵機制，旨在為企業(yè)知識共享活動的開展和知識管理策略的制定提供理論指導。

本書主要內(nèi)容包括：導論、文獻綜述、新時代浙商企業(yè)家精神影響企業(yè)成長的理論分析、企業(yè)成長：公司創(chuàng)業(yè)的中介作用和環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用等。具體內(nèi)容包括：選題背景與選題意義、研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排等。

本書包含三個部分。第一，在創(chuàng)新產(chǎn)生階段,本書探討了制度信任、制度支持和政治聯(lián)系三種制度因素影響企業(yè)創(chuàng)新行為的深層機制。第二，在創(chuàng)新獲利階段，本書區(qū)分了突破性創(chuàng)新和漸進性創(chuàng)新對新產(chǎn)品績效的不同影響，明確了企業(yè)獲取創(chuàng)新利益的新的制度情境因素。第三，本書對理論模型“制度因素—創(chuàng)新行為—創(chuàng)新結(jié)果”的分析和檢驗也對制度基礎觀有一

本書基于跨文化交際學及與企業(yè)文化相關(guān)的理論來研究成渝兩地的外資企業(yè)內(nèi)部的跨文化沖突和文化適應的問題，力圖向讀者呈現(xiàn)一幅比較清晰的輪廓。書稿介紹了成渝兩地在中國對外改革開放中的重要戰(zhàn)略地位及獨特的地域歷史文化，從而使讀者了解選擇在成都、重慶兩地獲取案例的優(yōu)勢和重要意義，也更清楚案例發(fā)生的大環(huán)境及其語境，從而更好地理解我們

本文對經(jīng)濟不確定性、金融發(fā)展與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新增長之間關(guān)系的理論框架進行了分析,對相互之間的相關(guān)性進行了檢驗，并結(jié)合對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新增長研究成果，提出了優(yōu)化宏觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、完善金融服務長效機制，營造有利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新增長的良好區(qū)域環(huán)境，有序推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的空間集聚，合理優(yōu)化高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的空間布局、有效提升高新