本書為“當(dāng)代中國(guó)發(fā)展報(bào)告”之一，之前，已經(jīng)出版了2013年、2012年、2011年的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》。本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，最近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實(shí)際操作方法相結(jié)合，對(duì)戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬、薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進(jìn)行了系統(tǒng)性分析。

《人力資源規(guī)劃》以人力資源規(guī)劃及工作分析與“四定”為基礎(chǔ)，分為4篇11章，多層次、多維度地闡述了現(xiàn)有人力資源盤點(diǎn)、人力資源供需預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃流程及執(zhí)行、費(fèi)用預(yù)算與成本分析、規(guī)劃系統(tǒng)評(píng)估與控制、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及其五大聯(lián)動(dòng)，并提供了模式與模型、制度與方案等實(shí)際應(yīng)用工具和實(shí)驗(yàn)操作流程。本書設(shè)計(jì)了“重點(diǎn)提示”、“相關(guān)鏈

本書內(nèi)容共分為十章，首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，然后對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了講解。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論 第7卷 第2輯

本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成的。在書中，貝克爾將對(duì)歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動(dòng)力市場(chǎng)中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會(huì)階級(jí)等形成的歧視的經(jīng)濟(jì)結(jié)果。作者的觀點(diǎn)是，對(duì)雇主來說，歧視就是成本，會(huì)使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。從利潤(rùn)最大化出發(fā)，雇主會(huì)中止此類行為。也就是說，作者認(rèn)為，自由市場(chǎng)

《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習(xí)》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習(xí)冊(cè)，針對(duì)教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學(xué)習(xí)者的基本理論、基本技能、基本應(yīng)用的掌握程度，同時(shí)加深學(xué)習(xí)者對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解和領(lǐng)悟。

《人力資源開發(fā)與管理》根據(jù)教育部新印發(fā)的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中關(guān)于本課程的教學(xué)要求，并參照相關(guān)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范編寫而成�！度肆�資源開發(fā)與管理》以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為編寫目的，著重凸顯兩方面的特色：一，校企合作開發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)；二，突出人力資源管理的技能和方法。全書內(nèi)容劃

本成果的理論創(chuàng)新和學(xué)術(shù)價(jià)值在于：1.目標(biāo)導(dǎo)向的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估方法可以使研究人員突破具體項(xiàng)目評(píng)估的限制，使他們知道在什么樣的經(jīng)濟(jì)和制度環(huán)境下，哪一種政策組合最為有利于實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，從而有一個(gè)更為廣闊的視角。2.注重國(guó)際性。所有作者都是歐洲和北美非常著名的，并且在設(shè)計(jì)和實(shí)施評(píng)估中有著第一手資料的學(xué)者。他們?cè)谕瓿?/p>

趙祖平主編的這本《勞動(dòng)政策導(dǎo)論》定位為導(dǎo)論性質(zhì)，側(cè)重于介紹勞動(dòng)政策的基本概念、基礎(chǔ)理論和基本方法。本書系統(tǒng)分析了勞動(dòng)政策所涵蓋的領(lǐng)域、勞動(dòng)政策的主要內(nèi)容，有助于讀者對(duì)勞動(dòng)政策的全貌擁有整體認(rèn)識(shí)；在立足于中國(guó)實(shí)際的同時(shí)，對(duì)其他國(guó)家的勞動(dòng)政策進(jìn)行分析，以幫助讀者全面了解世界范圍內(nèi)勞動(dòng)政策的概貌，把握勞動(dòng)政策產(chǎn)生、演變及調(diào)整