勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動力市場的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力

著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀(jì)的今天，企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進(jìn)行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。人力資源管理得到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。

本書作者根據(jù)自己參加工作的時(shí)間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個(gè)階段，針對就業(yè)、收入分配、勞務(wù)派遣、機(jī)構(gòu)改革、人事和人才等勞動問題進(jìn)行了思考與探究。

為什么人們在“好”工作和“壞”工作中會發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標(biāo)準(zhǔn)競爭理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主

全球性的老齡化對落后的養(yǎng)老金供給的迅速沖擊是困擾全世界的一個(gè)重要問題。對老齡化趨勢的認(rèn)識引發(fā)了關(guān)于確保老齡人口退休后生存條件衡量標(biāo)準(zhǔn)的廣泛而又深遠(yuǎn)的爭論。《諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者叢書：養(yǎng)老金改革反思》為全球所關(guān)注的社會保障問題提供了有關(guān)養(yǎng)老金管理的獨(dú)特學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)視角。作者為決策者設(shè)計(jì)了多種基本體系，他們可以從中開發(fā)一個(gè)可

《人力資源管理/21世紀(jì)普通高等院校系列規(guī)劃教材》主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論；人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；職位分析與職位設(shè)計(jì)；招聘與甄選；人力資源開發(fā)與培訓(xùn)；職業(yè)生涯管理等。

《2012年世界勞工報(bào)告：更好的就業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)》綜合研究分析了近期勞動力市場及社會趨勢，評估了社會動蕩風(fēng)險(xiǎn)，并對未來五年的就業(yè)情況進(jìn)行了預(yù)測。本報(bào)告強(qiáng)調(diào)，盡管就業(yè)已經(jīng)開始回暖復(fù)蘇，但工作崗位的質(zhì)量卻在下降并且不公平性也在增加。此外，鑒于政府存在控制支出的壓力，政策主要集中于結(jié)構(gòu)性改革，以促進(jìn)就業(yè)增加。然而，如果政策

本書試圖從人口與發(fā)展的視角，探討中國如何通過人力資源建設(shè)為國家的長治久安和繁榮富強(qiáng)儲備力量，更重要的是，為每一個(gè)真實(shí)的生命創(chuàng)造更美好的生活的機(jī)會。它全面介紹了世界人口與發(fā)展的理論與實(shí)踐，介紹了中國在人口與發(fā)展方面所經(jīng)歷的歷程，提出了中國在21世紀(jì)人口與發(fā)展中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略，強(qiáng)調(diào)建立人力資源強(qiáng)國，必須實(shí)行優(yōu)先投資于人的

本書主要探討了有關(guān)生存工資和最低工資方面的問題。作者從生存工資和最低工資的經(jīng)濟(jì)學(xué)層面提及到了公平問題，發(fā)人深思。首先以新奧爾良市和圣非市的案列闡述了生存工資法對宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。其次以加利福尼亞、圣莫尼卡市、亞利桑那州的案列來剖析生存工資和最低工資對工人和家庭生活的影響。然后探討了生存工資法在波士頓、哈特福德及紐黑文三個(gè)

《2012年全球就業(yè)趨勢：防止深層次的就業(yè)危機(jī)》對全球和各地區(qū)勞動力市場的經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展進(jìn)行了評價(jià)�；�于可獲取的最新數(shù)據(jù)以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，該報(bào)告闡述了就業(yè)和失業(yè)的發(fā)展動態(tài)，對各部門的就業(yè)情況、脆弱就業(yè)、勞動生產(chǎn)率以及在職窮人等方面進(jìn)行了估計(jì)和短期預(yù)測，并提供了有關(guān)國家層面問題和新興勞動力市場趨勢的分析研究。在ILO《勞