本書從多維視角下的人力資源管理介紹入手，針對(duì)多維視角下工作分析與工作設(shè)計(jì)、多維視角下人力資源招聘以及多維視角下人力資源培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行了分析研究，闡述了多維視角下的績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理，并對(duì)多維視角下企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理與多維視角下資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新進(jìn)行探討。

以各章的思維導(dǎo)圖和知識(shí)點(diǎn)筆記為結(jié)構(gòu)展開。思維導(dǎo)圖部分展示了各章的知識(shí)脈絡(luò)；知識(shí)點(diǎn)筆記部分將各章易考內(nèi)容精煉成知識(shí)點(diǎn)，重要內(nèi)容以雙色的形式標(biāo)出，并配以考題延伸和知識(shí)鏈接。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培

章節(jié)同步習(xí)題集：以各章節(jié)的同步習(xí)題和參考答案及解析為結(jié)構(gòu)展開。其中，同步習(xí)題部分以考試大綱各章考點(diǎn)為結(jié)構(gòu)展開，配以針對(duì)性的習(xí)題，題型包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理

本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽，按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進(jìn)程，重點(diǎn)展現(xiàn)了2023年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要論述、人力資源社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)文章和講話及國家層面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策文件。同時(shí)，盤點(diǎn)總

本書立足于人工智能AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)對(duì)企業(yè)人才能力結(jié)構(gòu)、人力資源管理和人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行系統(tǒng)的分析，從企業(yè)視角闡述推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動(dòng)因，從應(yīng)用視角剖析組織能力與人力資源管理數(shù)字化的底層邏輯，分析人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、構(gòu)成與價(jià)值，同時(shí)從實(shí)踐視角分享不同類型、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)

本書是關(guān)于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的一本實(shí)用指南，作者深入淺出地闡述了做生意的原則和技巧，為初涉商海的創(chuàng)業(yè)者、尋求個(gè)人品牌發(fā)展的自媒體人和初入社會(huì)的年輕人提供了實(shí)用的建議。本書的第一部分“創(chuàng)業(yè)篇”介紹了新手創(chuàng)業(yè)的注意事項(xiàng)，幫助讀者了解創(chuàng)業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)；第二部分“運(yùn)營篇”介紹了適用于各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營方法，幫助讀者深入理解和應(yīng)用新媒體

該教材是聯(lián)合貴州省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心貴州師范學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院組織編寫的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類公共課教材，包含創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法及創(chuàng)意生成以及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等幾個(gè)重要組成部分。該教材不僅包含教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，而且有實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年紅色筑夢之旅作為實(shí)踐平臺(tái)，案例切入，以目標(biāo)或項(xiàng)目式寫作方法闡釋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理

為總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)、剖析改革歷程、推廣南寧實(shí)踐，勞動(dòng)保障分社與南京人社局共同編撰出版相關(guān)書籍，聚焦南寧市人社部門以不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為目的開展的“數(shù)智人社”信息化建設(shè)改革歷程，及時(shí)總結(jié)歸納改革經(jīng)驗(yàn)和做法，展現(xiàn)南寧市推動(dòng)人社服務(wù)“數(shù)智化”體系構(gòu)建的新局面，面向全國人社系統(tǒng)推出南寧市“數(shù)智人社”改革歷程、

本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，詳細(xì)介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實(shí)際操作方法和技巧，包括人力資源管理概述、組織設(shè)計(jì)與職位分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書旨在提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員

本書作為資料性手冊，匯集與解讀了國家和上海社會(huì)保障方面的各項(xiàng)政策法規(guī)與管理?xiàng)l例，以供從事人力資源工作的人員使用。全書分“勞動(dòng)管理”“保險(xiǎn)福利”“事業(yè)單位人事管理”“爭議處理”“居住證管理”“人力資源市場管理”以及“工會(huì)、集體協(xié)商和民主管理”等七大部分，其中詳細(xì)列出了2023-2024年的最新規(guī)定，對(duì)許多新發(fā)布的規(guī)定都有