本書基于大數(shù)據(jù)背景，從大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與機遇出發(fā)，對如何實現(xiàn)人力資源管理模式創(chuàng)新進行了闡述，系統(tǒng)研究了大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新面臨的諸多命題。同時，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的價值進行了詳細的分析，并以此為基礎，對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新的應用路徑提出自己的見解。本書內(nèi)容主要包括大數(shù)據(jù)與人

本書的編寫以社會主義市場經(jīng)濟體制為背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的一般原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結合，從微觀分析、宏觀分析和制度分析的不同層面和視角，綜合反映勞動力市場的基本特征與運行機制。

人力資源管理的研究目的，是力求運用現(xiàn)代人力資源管理的理論指導人力資源管理的實踐，**限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)對員工的科學管理，從而增強組織的核心競爭力。人力資源管理既是一門科學，也是一門藝術，是以識人為基礎、選人為先導、用人為核心、留人為目的、育人為動力的工作�！度肆�資源管理》從高職院校的教學需要出發(fā)，根據(jù)

本書以云南省為例，在研究沿邊開放、“一帶一路”、跨境經(jīng)濟合作區(qū)等理論及方針政策的基礎上，通過對沿邊跨境經(jīng)濟合作區(qū)人口文化素質、人力資源結構、人力資源產(chǎn)業(yè)及行業(yè)分布、人力資源優(yōu)化等的調(diào)查分析，借鑒國內(nèi)外人力資源優(yōu)化配置的經(jīng)驗，提出了人力資源優(yōu)化配置的總體構想及策略構架，對促進沿邊跨境經(jīng)濟合作區(qū)人力資源優(yōu)化配置具有參考價值

《人力資源實務全書》本書針對人力資源管理中所涉及的政策立法、勞動關系的產(chǎn)生、存續(xù)、終止等內(nèi)容進行了較詳細的解讀。這是一本關于人力資源管理的實務書，對人力資源管理實務工作進行了全面闡述。全書分為三大部分，分別是勞動關系的產(chǎn)生、勞動關系的續(xù)存、勞動關系的終止，為企業(yè)有效開展人力資源管理工作、提高人力資源管理效率提供了參考。

本書是一部全面展現(xiàn)民國時期勞資關系的社會史研究著作。作者運用大量一手史料，如《申報》《大公報》《女工日記》等，通過對不同類型企業(yè)、不同地區(qū)、不同所有者、不同實業(yè)的勞資關系加以深入分析，討論了企業(yè)生態(tài)、行政管理、福利保障、工會團體等問題，呈現(xiàn)出民國時期勞資關系紛繁復雜的樣態(tài)。本書尤其注重在微觀上對社會底層勞工生活實情的展

本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵，強調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結合當今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟、社會和技術變化，介紹人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理實踐

本教材內(nèi)容框架包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、員工關系管理等人力資源管理方面已經(jīng)成熟的模塊的理論和方法，并強化相關理論、方法、技術在企業(yè)管理實踐的應用，以及人力資源管理相關軟件的模擬訓練。

本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵所在，強調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結合當今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟、社會和技術變化，傳授人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越受到關注，如何有效地進行人力資源管理，最大限度地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一個重要課題。本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓與開發(fā)等進行了論述。結合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基