本書(shū)就廣東省漢達(dá)康福協(xié)會(huì)對(duì)X麻風(fēng)村的13年社會(huì)工作服務(wù)行動(dòng)展開(kāi)跟蹤式、參與式研究，用深描的方式呈現(xiàn)社會(huì)工作者重建麻風(fēng)病康復(fù)者生活世界的行動(dòng)過(guò)程、邏輯與策略。研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)工作者通過(guò)一定策略促進(jìn)社會(huì)交往，從而重建X麻風(fēng)村康復(fù)者的生命世界、社區(qū)生活世界和外部生活世界三個(gè)子系統(tǒng)，這三個(gè)系統(tǒng)相互影響，使麻風(fēng)村從隔離走向融合。

本書(shū)將“新時(shí)期中國(guó)社會(huì)組織建設(shè)”劃分為五個(gè)相對(duì)獨(dú)立但存在緊密聯(lián)系的部分，即“政黨、政府和社會(huì)組織關(guān)系研究”、“社會(huì)組織管理體制”、“政府轉(zhuǎn)變職能和購(gòu)買公共服務(wù)”、“社會(huì)組織評(píng)估監(jiān)督”以及“社會(huì)組織治理結(jié)構(gòu)和能力”建設(shè)。在各個(gè)部分綜合分析和個(gè)案調(diào)查的基礎(chǔ)上，整合成有機(jī)統(tǒng)一的理論研究體系。借鑒國(guó)內(nèi)外社會(huì)組織和政府購(gòu)買公共服

社會(huì)政策概論（第二版）

這是一本關(guān)于社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的探索性著作。作者認(rèn)為，社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的興起，既是人力資源開(kāi)發(fā)與管理發(fā)展的結(jié)果，也是社會(huì)組織自身發(fā)展的需求。我國(guó)社會(huì)組織要立足自身，汲取企業(yè)和政府人力資源開(kāi)發(fā)與管理的有益成果，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的已有經(jīng)驗(yàn)，逐漸建立既符合我國(guó)國(guó)情又適應(yīng)社會(huì)組織特

《社會(huì)工作實(shí)習(xí)教育研究》匯集了華東理工大學(xué)社會(huì)工作系師生多年的社會(huì)工作實(shí)習(xí)教學(xué)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。在理論層面，《社會(huì)工作實(shí)習(xí)教育研究》不僅總結(jié)了社會(huì)工作實(shí)習(xí)的模式、過(guò)程，同時(shí)基于社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的質(zhì)性研究設(shè)計(jì)了社會(huì)工作人才三維能力的培養(yǎng)模型等內(nèi)容。在實(shí)踐層面，《社會(huì)工作實(shí)習(xí)教育研究》根據(jù)日常的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了社會(huì)工作專業(yè)課程設(shè)計(jì)的理

中國(guó)社會(huì)組織監(jiān)管創(chuàng)新戰(zhàn)略研究

《社會(huì)組織管理概論》一書(shū)濃縮了編者多年教學(xué)實(shí)踐的精華，囊括了政府管理和社會(huì)組織管理方面的先進(jìn)理論和優(yōu)秀實(shí)踐。本書(shū)既分析了政府對(duì)社會(huì)組織的宏觀管理，又分析了社會(huì)組織自身的微觀管理，較為全面地介紹了社會(huì)組織管理涉及的各方面知識(shí)。首先介紹了社會(huì)組織管理的基礎(chǔ)理論，包括社會(huì)組織管理體制、運(yùn)行機(jī)制、人員、財(cái)務(wù)、薪酬、項(xiàng)目和評(píng)估管

思想是強(qiáng)有力的政治工具，專家則是思想的載體。當(dāng)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的專家凝結(jié)在一起，這樣的群體就構(gòu)成了所謂的“智庫(kù)”。目前，美國(guó)有超過(guò)一千家的智庫(kù)，而他們的政策專家影響著美國(guó)政治和公共生活的方方面面。詹姆斯·艾倫·史密斯編*的《思想的掮客(智庫(kù)與新政策精英的崛起)》就以美國(guó)智庫(kù)為中心，以美國(guó)歷屆總統(tǒng)任期為時(shí)間線，探索了20世紀(jì)以來(lái)

《新時(shí)期加強(qiáng)社會(huì)組織建設(shè)研究》從社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等體制間協(xié)調(diào)匹配關(guān)系的角度，創(chuàng)造性地將社會(huì)組織發(fā)展、公共服務(wù)體系建設(shè)、政府職能轉(zhuǎn)變和社會(huì)治理體制創(chuàng)新等重大問(wèn)題納入整合性分析視域，進(jìn)一步拓展了對(duì)新時(shí)期我國(guó)社會(huì)建設(shè)持續(xù)深化、創(chuàng)新社會(huì)治理背景下的社會(huì)組織發(fā)展的深入認(rèn)識(shí)�！缎聲r(shí)期加強(qiáng)社會(huì)組織建設(shè)研究》首先從理論上闡釋了社會(huì)組織

《新時(shí)期中國(guó)社會(huì)組織建設(shè)研究》將“新時(shí)期中國(guó)社會(huì)組織建設(shè)”劃分為五個(gè)相對(duì)獨(dú)立但存在緊密聯(lián)系的部分，即“政黨、政府和社會(huì)組織關(guān)系研究”、“社會(huì)組織管理體制”、“政府轉(zhuǎn)變職能和購(gòu)買公共服務(wù)”、“社會(huì)組織評(píng)估監(jiān)督”以及“社會(huì)組織治理結(jié)構(gòu)和能力”建設(shè)。在各個(gè)部分綜合分析和個(gè)案調(diào)查的基礎(chǔ)上，整合成有機(jī)統(tǒng)一的理論研究體系。借鑒國(guó)內(nèi)