2012年《管理概論》第一版出版至今已經(jīng)使用十余年，主要針對(duì)天津大學(xué)非管理與經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本科生學(xué)習(xí)，在此期間受到廣大師生的一致好評(píng)�！豆芾砀耪摗返诙�版修訂教材在原教材體系和內(nèi)容方面均有創(chuàng)新和提升：在編寫(xiě)形式上增加了開(kāi)篇案例啟發(fā)學(xué)生帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)；章節(jié)編排根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行了拆分、調(diào)整和增刪；內(nèi)容上增加了效益原理和適度原理、

本書(shū)結(jié)合經(jīng)典的管理學(xué)理論和新時(shí)代管理環(huán)境的特征，圍繞計(jì)劃、決策、組織文化與社會(huì)責(zé)任、管理倫理、組織與團(tuán)隊(duì)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、激勵(lì)、控制、風(fēng)險(xiǎn)管理，以及變革與創(chuàng)新管理等內(nèi)容展開(kāi)，并根據(jù)作者近些年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)者反饋意見(jiàn)編寫(xiě)而成。 管理學(xué)第五版于2019年7月出版，第六版相較于第五版做了如下的改進(jìn)和修改：第1章

本書(shū)共分六章：第一章為緒論，第二章為可拓學(xué)原理及其應(yīng)用，第三章為定性比較分析及其應(yīng)用，第四章為扎根理論及其應(yīng)用，第五章為涌現(xiàn)理論及其應(yīng)用，第六章為中智集理論及其應(yīng)用。本書(shū)視角新穎，內(nèi)容豐富，選取的理論材料具有較強(qiáng)的前沿性。

本書(shū)從管理心理學(xué)視角出發(fā)，通過(guò)10個(gè)研究，考察選擇權(quán)(自己選擇或他人選擇)，擁有權(quán)(自己擁有或他人擁有)兩個(gè)因素獨(dú)立地、交互地作用于被評(píng)價(jià)的客體的評(píng)價(jià)偏差。通過(guò)模擬復(fù)雜(多種因素)卻又真實(shí)(生態(tài)效度)金融理財(cái)場(chǎng)景與組織管理場(chǎng)景，系統(tǒng)探索了評(píng)價(jià)偏差在行為金融學(xué)的金融理財(cái)場(chǎng)景、組織行為學(xué)的創(chuàng)業(yè)組織中的評(píng)價(jià)偏差的發(fā)生機(jī)制、影

本書(shū)是“十三五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材。本書(shū)以用人單位對(duì)財(cái)經(jīng)文員知識(shí)與技能的需求為基礎(chǔ)，以中小企業(yè)財(cái)經(jīng)文員的日常工作為主線，采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)法構(gòu)建內(nèi)容結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)了12個(gè)主題51個(gè)任務(wù)來(lái)呈現(xiàn)財(cái)經(jīng)文員崗位日常辦公事務(wù)。本書(shū)主要內(nèi)容包括商務(wù)溝通、辦公設(shè)備及辦公軟件的使用、信息的收集與整理、辦公事務(wù)、會(huì)務(wù)工作、商務(wù)旅行、檔案管理、勞

本書(shū)是一本經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)入門(mén)教材，強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中提升領(lǐng)導(dǎo)力。本書(shū)系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)互動(dòng)因素：領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者和情境，并提供了實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐技能。大量鮮為人知的輔助閱讀材料和適時(shí)插入的格言，為本書(shū)增添了更多的樂(lè)趣和吸引力。

本教材可以作為管理類(lèi)研究生研究方法課程的指定用書(shū)。該教材全面系統(tǒng)地介紹了管理研究的一般過(guò)程和具體方法技術(shù)，結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，內(nèi)容翔實(shí)，既有對(duì)管理類(lèi)學(xué)術(shù)研究基本過(guò)程的解釋和說(shuō)明，又有統(tǒng)計(jì)分析、內(nèi)容文本分析等經(jīng)驗(yàn)資料分析技術(shù)的簡(jiǎn)單介紹。本教材注重通過(guò)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)案例來(lái)安排教材內(nèi)容體系，減少對(duì)研究方法的基本概念、基本原理和具

本書(shū)將彈性思想從組織管理領(lǐng)域引入創(chuàng)新領(lǐng)域，通過(guò)案例研究、系統(tǒng)評(píng)價(jià)、模型優(yōu)化等方法，構(gòu)建了創(chuàng)新彈性的測(cè)度指標(biāo)體系，提出結(jié)構(gòu)化、可操作的創(chuàng)新彈性評(píng)價(jià)方法，并針對(duì)關(guān)鍵影響因素和評(píng)價(jià)結(jié)果，提出創(chuàng)新彈性的提升策略。

本書(shū)以決策咨詢機(jī)構(gòu)的功能塑造為切入點(diǎn)，以結(jié)構(gòu)功能主義為主要理論基礎(chǔ)，重點(diǎn)剖析決策咨詢機(jī)構(gòu)功能的形成過(guò)程和作用機(jī)制，利用結(jié)構(gòu)方程模型和因子分析等量化分析的研究方法對(duì)政府決策咨詢機(jī)構(gòu)功能塑造中的影響因素進(jìn)行全面的分析，以期探索決策咨詢機(jī)構(gòu)研究的新思路和新方法。本書(shū)共分為六章，第一章為決策咨詢機(jī)構(gòu)功能塑造歷史回顧。第二章為中

年終匯報(bào) 職場(chǎng)人的成績(jī)單升職加薪的起跳板提高表達(dá)能力凸顯自身價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)力技巧書(shū)籍年中匯報(bào)難題指南