教材內(nèi)容共有12章，由三大部分組成：第一部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論篇，主要介紹創(chuàng)新與創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神，創(chuàng)業(yè)步驟與商業(yè)計(jì)劃書，等；第二部分稅收與稅收籌劃，主要介紹稅法基礎(chǔ)理論，稅收政策和稅收籌劃，等；第三部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與稅收籌劃實(shí)務(wù)，主要介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式與稅收籌劃、創(chuàng)新創(chuàng)新

本書按照華中師范大學(xué)科技園制定的扶持政策、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)培育政策、科技創(chuàng)新政策、科技金融政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策、減稅降費(fèi)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策8個(gè)方面，匯編了國家、湖北省、武漢市、東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)及華中師范大學(xué)科技園有效期內(nèi)的各級(jí)政府主管部門相關(guān)政策。

本書對(duì)人力資源管理進(jìn)行了概述。首先介紹了研究人力資源管理時(shí)所涉及的管理內(nèi)容、發(fā)展過程以及發(fā)展現(xiàn)狀等；其次從人力資源管理實(shí)踐類型及影響因素入手，講述了人力資源管理在職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障三方面的探索與實(shí)踐；再次，從人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利和績效管理等四個(gè)方面探究了人力資源管理的具體體現(xiàn)，并形象、生動(dòng)地闡釋了人

如果你是一名大學(xué)生，正在猶豫要不要入行HR。但不知道它的真實(shí)面貌是什么，隱形的代價(jià)有哪些，怎么辦？ 如果你剛?cè)胄蠬R，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的問題不知道問誰；后來，你想快速成長，獨(dú)當(dāng)一面，但是不知道該修煉哪些關(guān)鍵能力，怎么辦？ 如果你想轉(zhuǎn)行做HR，眼看著奔三奔四。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的門檻高嗎？怎樣快速學(xué)習(xí)，

本書主要內(nèi)容包括：緒論、概念界定及理論分析框架、中國綠色全要素正產(chǎn)率增長的測(cè)算、中國綠色全要素生產(chǎn)率增長的空間不平衡格局等。具體內(nèi)容包括：研究背景及意義、相關(guān)研究綜述、研究內(nèi)容、研究思路及方法等。

本書從戰(zhàn)略的高度,全面、系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、流程和方法,主要包括人力資源管理概述,工作分析與工作設(shè)計(jì),人力資源規(guī)劃,員工的招聘、選拔與錄用,職業(yè)生涯管理,人力資源培訓(xùn)與開發(fā),人力資源績效管理,薪酬管理,人力資源激勵(lì),勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本書對(duì)人力資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行了細(xì)致研究,并提出了創(chuàng)新

本書從人力資源服務(wù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和地方政府三方角度討論了當(dāng)前我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、面臨的形勢(shì)、存在的問題。通過對(duì)企業(yè)的競爭力評(píng)價(jià)、競爭力提升機(jī)制和競爭戰(zhàn)略的研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成機(jī)制、管理模式的探過，對(duì)地方政府行為和產(chǎn)業(yè)政策的分析提出了促進(jìn)我國人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力提升、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展和地方政府產(chǎn)

本書內(nèi)容:媽媽是每個(gè)家庭的太陽,給家庭發(fā)光發(fā)熱,但是媽媽常常焦頭爛額地也奔赴在工作和家庭的兩頭、承擔(dān)家里各種吃穿度用的壓力,也使得媽媽群體最需要能量和財(cái)富。媽媽不煩就是為媽媽而生,創(chuàng)始人王不煩勇敢地站出來,在這本書里,用自己的親身經(jīng)歷告訴媽媽們:女人的事業(yè)和家庭是可以兼顧的,媽媽也可以一邊帶娃,一邊開心創(chuàng)富,而不是只有

本書的特點(diǎn)是系統(tǒng)、權(quán)威,能夠有效指導(dǎo)企業(yè)、工會(huì)和政府部門等從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員以及大中專院校學(xué)生從事相關(guān)的工作。

本書基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,通過理論、實(shí)證和案例分析等方法探究了新生代華僑華人的海外商業(yè)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)其回國創(chuàng)業(yè)績效產(chǎn)生影響作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)新生代華僑華人的海外商業(yè)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)其回國創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生積極影響;(2)生存型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)在海外商業(yè)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和回國創(chuàng)業(yè)績效中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用;(3)發(fā)展型創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)在海外商業(yè)、社會(huì)網(wǎng)