《當(dāng)代組織行為學(xué)（英文版）》由美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院莉·湯普森教授撰寫(xiě)，是一本應(yīng)用廣泛、篇幅短小、注重時(shí)效性且易于閱讀的組織行為學(xué)教材。 作者認(rèn)為組織行為是一個(gè)實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的領(lǐng)域。作為組織中的一員，無(wú)論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)者，都需要學(xué)習(xí)和掌握組織行為方面的知識(shí)。貫穿《當(dāng)代組織行為學(xué)》的三個(gè)核心特點(diǎn)是：即時(shí)性、自

本書(shū)分為總論、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新等六部分,每章后列有“復(fù)習(xí)思考題”、“案例分析題”,書(shū)后附“習(xí)題答案”與“模擬試卷”。本書(shū)理論性和應(yīng)用性相結(jié)合,使讀者能夠系統(tǒng)、準(zhǔn)確地理解和掌握管理學(xué)原理的基礎(chǔ)知識(shí),并能夠在實(shí)踐中靈活運(yùn)用。

公共組織理論是一門(mén)研究公共組織建立、運(yùn)行和發(fā)展的學(xué)科。本教材在借鑒國(guó)內(nèi)外公共組織理論研究成果的基礎(chǔ)上，介紹了當(dāng)代公共組織理論研究的最新成果，設(shè)計(jì)了公共組織理論的基本構(gòu)架。研究?jī)?nèi)容主要包括公共組織的內(nèi)涵、公共組織理論演進(jìn)、公共組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、公共組織人員、公共組織運(yùn)行、公共組織文化、公共組織外部環(huán)境、公共組織績(jī)效與問(wèn)責(zé)、

《管理學(xué)(第3版)》全書(shū)共分14個(gè)章節(jié)，主要對(duì)管理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)作了介紹，具體內(nèi)容包括管理與管理者、中國(guó)的管理思想與2l世紀(jì)管理理論發(fā)展展望、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)類(lèi)型選擇、職務(wù)設(shè)計(jì)與人力資源管理等。該書(shū)可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書(shū)使用。

《組織理論與設(shè)計(jì)(第2版)》在每章都設(shè)計(jì)了開(kāi)篇的“引例”、正文中的“實(shí)例”和章末的“案例討論”欄目，希望通過(guò)多個(gè)案例將理論與實(shí)踐結(jié)合，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)的管理世界，啟發(fā)學(xué)生的自主思考。為了使學(xué)生們能夠跟上理論前沿，掌握更多的組織理論與設(shè)計(jì)知識(shí)，在各章最后推出了“推薦閱讀材料”欄目，把與本章相關(guān)的國(guó)內(nèi)外經(jīng)典文獻(xiàn)匯集一處，以

全書(shū)共7章，各章內(nèi)容分述如下：章“導(dǎo)論”。闡述了本書(shū)研究?jī)?nèi)容的背景、意義，介紹了決策支持系統(tǒng)及問(wèn)題管理系統(tǒng)的基本概念，分析了決策支持問(wèn)題管理的研究?jī)?nèi)容與研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了研究的目標(biāo)、基本思路和主要內(nèi)容。第二章“決策問(wèn)題系統(tǒng)模型及其特征”。研究和分析了決策問(wèn)題系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和基本特征及其與問(wèn)題理解與求解過(guò)程的關(guān)

管理學(xué)原理（第二版）

《組織行為學(xué)》內(nèi)容具備下列特點(diǎn)： 1．全面性。每章開(kāi)始都明確列出本章學(xué)習(xí)目標(biāo)，提出學(xué)習(xí)導(dǎo)向，并安排一個(gè)篇幅較短的“預(yù)習(xí)案例”，激發(fā)學(xué)生興趣，將學(xué)生引入相關(guān)領(lǐng)域。而每章內(nèi)容最后都配有相關(guān)思考題，便于學(xué)生復(fù)習(xí)本章內(nèi)容，同時(shí)還有一個(gè)篇幅較長(zhǎng)、內(nèi)涵豐富的中外企業(yè)案例供學(xué)生進(jìn)行討論，以便理論聯(lián)系實(shí)際，并附有案例討論題。 2．

拉塞爾·帕爾默（RUSSetIE．Palmer）年僅37歲時(shí)就成為了德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的CEO，也是“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所歷史上最年輕的CEO。在27年成功的職業(yè)生涯之后，他成為了沃頓商學(xué)院的院長(zhǎng)，把沃頓商學(xué)院由一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的商學(xué)院變成了連續(xù)多年全美排名第一的商學(xué)院。目前，他成功地運(yùn)作著自己的投資公司。帕爾默的三次

《組織行為學(xué)》循序漸進(jìn)、簡(jiǎn)明扼要、深入淺出地介紹了個(gè)體行為、群體行為、組織系統(tǒng)和組織動(dòng)力等組織中有關(guān)人的行為的問(wèn)題，力求厚今薄古，準(zhǔn)確把握在全球環(huán)境下新的組織特征。《組織行為學(xué)》編寫(xiě)共分八章，在內(nèi)容編排上，力求做到體系完整且突出重點(diǎn)，并注重引入案例和練習(xí)。同時(shí)，在各章均安排了學(xué)習(xí)目標(biāo)、重要概念、小結(jié)、復(fù)習(xí)思考題、測(cè)試題