中小企業(yè)的識人用人標準與大型企業(yè)的有很大不同，本書緊緊圍繞中小企業(yè)CEO和管理人員的實際需求，介紹了中小企業(yè)人才招聘的原則，人才估值分析，人才招募、培養(yǎng)、晉升、留任和淘汰的全流程，人才基本素質畫像，以及外部人才識別方法和內部人才識別方法，內容分別對應：原則篇、估值篇、布局篇、畫像篇、識別篇（外）、識別篇（內）。本書提供

營商環(huán)境是影響一個地區(qū)企業(yè)家精神和企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。良好的營商環(huán)境可以激勵企業(yè)家創(chuàng)業(yè)，促進企業(yè)進行生產性投資和創(chuàng)新，從而為創(chuàng)造就業(yè)和推動經濟增長提供持續(xù)推動力。以往關于中國營商環(huán)境的研究多集中于測度和考察營商環(huán)境的某個特定因素的影響，對中國整體營商環(huán)境在過去的20年之間的動態(tài)演變及其對企業(yè)家精神和創(chuàng)新的影響缺乏深入探

本書構建了一個相對系統(tǒng)和完整的理論框架來分析環(huán)境規(guī)制發(fā)生后，利潤**化邏輯下，企業(yè)生產決策的因應變化和環(huán)境要素的配置變化，并論證了由上述變化帶來的技術效率和配置效率改進，以及兩種效率改進對增長可持續(xù)產生的積極作用。具體來說，該理論框架的架構和論證基于如下可被觀察或被論證的事實。其一，生態(tài)環(huán)境對生產過程中排放污染的吸納和

本書是以中國品牌為研究對象的傳播符號學專著，主要內容包括三部分，，中國品牌的符號文本。中國文化需要中國品牌符號這一載體來呈現，因此要對中國品牌的符號結構及文化屬性有準確的把握。第二，中國品牌文化符號生產機制。選取典型的中國品牌，對其文化符號的生產機制做出分析。第三，中國品牌的文化主體。國際傳播是一種主客體間的信息活動，

本書主要研究當下游需求、自身產出和上游供應具有不確定性時，資金約束的新創(chuàng)企業(yè)如何進行資產運營和融資決策，即固定資產和流動資產應如何進行配置、設置多大的產能、營運資金中存貨和現金如何分配、如何確定融資方式和融資金額等。 本書給資金約束下面臨需求與供應不確定問題的新創(chuàng)企業(yè)提供一些較新穎的運營和融資的協同決策方法，有助于新創(chuàng)

企業(yè)薪酬分配對企業(yè)效益的影響問題一直是發(fā)展經濟學和勞動經濟學關注的學術熱點之一。歷經70年的改革與發(fā)展，面對內憂外患的經濟發(fā)展困境，我國企業(yè)走出了一條具有中國特色的發(fā)展之路。進入新時期后，為應對全球性經濟增長乏力以及我國進入新常態(tài)后經濟增速下滑，中國企業(yè)亟需通過進一步改革釋放活力，提高企業(yè)的勞動生產率和資產效益，終成為

本文考察了我國的融資情況，發(fā)現我國民營企業(yè)大多具有古典性質，在融資方面也主要考慮控制權問題，因此，初大多采用雙方共同承擔風險的權益融資形式，由于我國的資本市場不健全，以及資本資源分配問題，我們國家民營企業(yè)都是傾向于先走家族式企業(yè)的道路，融資主要是向自己的親戚進行融資。另外，我國的政治環(huán)境、法律環(huán)境，金融市場環(huán)境，以及資

本書以選型為核心主旨，圍繞企業(yè)供應鏈的三大環(huán)節(jié)，對15大類的數字化系統(tǒng)進行了盤點、梳理和總結，詳細介紹了每種系統(tǒng)的概念、價值、功能架構、選型和實施要點等。這15大系統(tǒng)包括：（數字營銷方面）客戶數據平臺CDP、營銷自動化工具MA、程序化廣告投放平臺DSP和ADX、智能客服平臺、客戶體驗管理平臺CEM。（數字生產方面）高級

本書中涉及22家管理咨詢優(yōu)秀企業(yè)，從企業(yè)背景、市場發(fā)展、社會狀況分析和解讀等眾多方面介紹了2021年度中國管理咨詢的眾多優(yōu)秀案例，內容翔實豐富，每個案例中都含有示意圖和表格，通過文字、圖表分析了目前企業(yè)管理中的諸多問題，并對此一一進行了深入的剖析，提出了客觀且具有可操作性的解決辦法。

今時今日，企業(yè)管理者者隨時都可能面臨突如其來的危機，在面對影響公司經營的危機或者個人關鍵選擇時，都需要一套行之有效的危機處置方法。本書介紹了20家日本和美國的ZM企業(yè)的經典案例，簡潔易懂地介紹它們分別陷入了怎樣的危機，危機的本質是什么，以及它們是如何通過加強防守和采取攻勢來實現企業(yè)成長的。作者把這些企業(yè)遇到的困難挑戰(zhàn)發(fā)