《Excel人力資源管理與數(shù)據(jù)分析》共8章,重點(diǎn)介紹Excel的基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實(shí)際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析技能技巧、HR常用表單設(shè)計(jì)與實(shí)際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計(jì)分析模板、工資和人工成本統(tǒng)計(jì)分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計(jì)分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對(duì)HR數(shù)據(jù)進(jìn)行

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)我國(guó)社會(huì)資源配置方式和利益分配機(jī)制產(chǎn)生深刻影響的同時(shí)，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風(fēng)險(xiǎn)，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實(shí)現(xiàn)。為了有效調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的新型勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律制度設(shè)計(jì)既要考慮對(duì)勞動(dòng)者利益的有效保護(hù)又要充分考慮對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵(lì)。本書(shū)重點(diǎn)分析

本教材以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識(shí)介紹的現(xiàn)狀，注重案例對(duì)學(xué)生的滲透效果，突出實(shí)操性、實(shí)務(wù)性環(huán)節(jié)和內(nèi)容以及技能訓(xùn)練。本教材涵蓋認(rèn)知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘甄選人才、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本教材可供高等院校人力資源管理與

在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）UVCA的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)者如何快速做出合理決策并付諸行動(dòng)，是新創(chuàng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存乃至成長(zhǎng)的重要問(wèn)題。在目前的已有相關(guān)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)中，計(jì)劃和行動(dòng)是兩種最基本的創(chuàng)業(yè)決策邏輯，也是應(yīng)對(duì)不確定性時(shí)進(jìn)行決策所遵循的兩種不同

本書(shū)綜合使用了描述性統(tǒng)計(jì)分析法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析法、案例分析法、田野調(diào)查訪談法以及文獻(xiàn)分析法等多種研究方法，重點(diǎn)關(guān)注了互聯(lián)網(wǎng)使用是否會(huì)對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響、如何影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及影響效果如何。借鑒經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建了互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)直接與間接影響理論分析框架，分別從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)成本以及創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等直接影響

本書(shū)聚焦創(chuàng)業(yè)倫理的基本理論，以及創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)投資等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中的倫理問(wèn)題，結(jié)合對(duì)近年來(lái)相關(guān)典型案例的反思和剖析，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，闡述了創(chuàng)業(yè)倫理的理論框架、相關(guān)原則和倫理決策方法。本書(shū)讀者定位于創(chuàng)業(yè)者和有創(chuàng)業(yè)意愿的社會(huì)人士、高等院

本書(shū)匯集了2020~2022年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)的部分優(yōu)秀研究成果，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對(duì)目前人社領(lǐng)域面臨的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的來(lái)襲，加入創(chuàng)業(yè)大軍的人越來(lái)越多，但是創(chuàng)業(yè)者們要知道，創(chuàng)業(yè)并不是一條簡(jiǎn)單的路，而是一場(chǎng)艱苦的修行。對(duì)于第一次創(chuàng)業(yè)的新手來(lái)說(shuō)，多學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)，吸取他們的教訓(xùn)是通向成功的快捷路徑。本書(shū)從資源積累到財(cái)務(wù)管理，對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，通過(guò)對(duì)數(shù)十位創(chuàng)始人進(jìn)行采訪，為創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)真實(shí)的樣子，以此對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行警示，可

本文在新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的框架下探討勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)收入差距之間內(nèi)生性關(guān)系，梳理這三個(gè)變量之間的作用機(jī)理。我們借助于新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)的空間均衡模型，從產(chǎn)業(yè)集聚的角度出發(fā)，試圖建立勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)差距的空間均衡模型。并運(yùn)用理論分析結(jié)果，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)

本書(shū)收錄了勞動(dòng)者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的法律權(quán)利沖突研究——以職場(chǎng)女性為例、新就業(yè)形態(tài)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的影響、基于Pathfinder的高校高層類(lèi)宿舍樓應(yīng)急疏散仿真分析、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)保障支出與居民幸福感、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)化研究、基于人員注意力分配的安全標(biāo)志位置合理性分析等。