人工智能無所不能，人文智慧無所不包，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新行動無處不在，人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是無盡的前沿。本書響應(yīng)中國高質(zhì)量發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的新時代訴求，緊跟人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論前沿和實踐探索，從思維到行動，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代，從自然到人文，從模式到場景，通過人工智能與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學(xué)科交叉、理論融合和管理變革，實現(xiàn)人工智能硬技術(shù)與人文智慧軟

眾創(chuàng)空間在飛速發(fā)展的同時，也面臨諸多問題。眾創(chuàng)空間作為一個本土化的概念，其含義的科學(xué)定義以及合理的發(fā)展模式等相關(guān)問題，在理論上還沒有進(jìn)行過系統(tǒng)科學(xué)的研究。對于眾創(chuàng)空間系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)狀況、商業(yè)模式、運(yùn)行機(jī)制等方面，也未進(jìn)行詳盡地研究。同時，眾創(chuàng)空間這種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式的在地理上的集聚效應(yīng)和不同省市的創(chuàng)新效率，也是亟待研究的問題。

力資源管理成本，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考慮的一個重大問題！本叢書分為上、下兩冊，上冊《360完美簽訂勞動合同及人力資源籌劃》，下冊《員工入職任職離職管理及風(fēng)險防范》。上冊希望通過28個法則指導(dǎo)各位HR和企業(yè)管理者規(guī)范的簽訂勞動合同，提前做好人力資源的籌劃。下冊從入職、任職、離職等工作流程進(jìn)行規(guī)范，做好企業(yè)

風(fēng)險投資家布拉德?菲爾德以其生活了30多年的美國西部小城博爾德市為“案例”，基于大量社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者對博爾德創(chuàng)客社區(qū)萌芽和發(fā)展階段的真實回憶，分享了自己對從無到有構(gòu)建創(chuàng)客社區(qū)的想法，提出了獨(dú)特的“博爾德理論”，系統(tǒng)闡述了一個完整的創(chuàng)客社區(qū)的不同角色價值以及如何在生態(tài)中更好地發(fā)揮它們的作用。自2012年首次出版以來，本書已成為

本書以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實資料為基礎(chǔ)，回眸了過去一年乃至更久遠(yuǎn)的一些時間里我國薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題及未來一段時間我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長和支付保障機(jī)制，提高勞動、科技等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，應(yīng)對疫情薪酬分配政策和

勞動關(guān)系問題目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的為突出的經(jīng)濟(jì)和社會問題。勞動關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，而且直接關(guān)系到整個國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。當(dāng)前，世界進(jìn)入大變局之時。國際環(huán)境不穩(wěn)定性、不確定性明顯增加。全球產(chǎn)業(yè)鏈開始重新布局，第四次產(chǎn)業(yè)革命和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在推動深刻的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。我國已轉(zhuǎn)向高

本書由深圳市社會科學(xué)院、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫，對2020年深圳勞動關(guān)系相關(guān)問題開展了專題研究：首先，分析了新冠肺炎疫情對深圳勞動用工的影響；其次，對互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)用工模式及勞動法律進(jìn)行了研究，并在了解現(xiàn)狀、分析原因的基礎(chǔ)上提出了綜合完善方案，希望能夠在促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面

《崗位管理與崗位勝任力模型構(gòu)建實戰(zhàn)》主要介紹崗位管理和崗位勝任力模型在人力資源管理實戰(zhàn)中的應(yīng)用方法。全書通過對崗位管理和崗位勝任力模型構(gòu)建方法的具體介紹，讓崗位管理和崗位勝任力模型相關(guān)工具應(yīng)用可視化、流程化、步驟化、模板化，除此之外，還通過對實戰(zhàn)案例操作過程的詳解，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握崗位管理和崗位勝任力模型的

對發(fā)達(dá)資本主義經(jīng)濟(jì)體勞資關(guān)系演變的判斷，趨同論占據(jù)了主流。一種趨同的見解辯稱全球市場的推進(jìn)使得各國勞資關(guān)系系統(tǒng)終趨同于普遍放松管制，也越來越同質(zhì)化，另一種來自早期勞資關(guān)系多元主義研究，研究者指出各國勞資關(guān)系將終趨同于“多元產(chǎn)業(yè)主義”。本書認(rèn)為這些認(rèn)識高估了理論的確定性和預(yù)測能力，從而忽視了對經(jīng)驗現(xiàn)象的關(guān)注。為了更貼近自

圍繞教材的開發(fā)，教材編寫團(tuán)隊分商業(yè)、管理、創(chuàng)新、財會等幾個方面搜集整體數(shù)字化教學(xué)資源，已經(jīng)完成了全部4個核心模塊共12個章節(jié)所有信息化資源和課程教學(xué)包的開發(fā)工作，并整合了以微課、在線開放課程、案例庫為主的完整教材資源。為方便學(xué)生學(xué)習(xí)，教材編寫團(tuán)隊基于模塊化結(jié)構(gòu)、顆�；�資源的設(shè)計思路，在中國大學(xué)慕課平臺上開設(shè)江蘇省在線開