一篇好文案，能幫助你迅速實現(xiàn)目標(biāo)，讓你的客戶直奔付款。搞懂說話和寫作的邏輯與結(jié)構(gòu)要素，你的文案也能句句戳心。 《一句話成交》從寫作、說話、工作三大方面歸納了麥肯錫公司數(shù)十年的經(jīng)營邏輯和行事技巧，對金字塔原理、MECE法則、SCQOR故事展開法、電梯演講等極具麥肯錫特色的關(guān)鍵概念進(jìn)行了通俗易懂的解讀，結(jié)
本書講解了創(chuàng)新管理行為的相關(guān)理論和創(chuàng)新系統(tǒng)理論，包括全球主要發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的創(chuàng)新體系、全球化創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，以及全球產(chǎn)業(yè)分工如何催生了模塊化創(chuàng)新等內(nèi)容。書中還闡述了全球高科技人才的分布情況、跨國公司的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新資源的全球配置情況，分析了中國企業(yè)如何融入和改變?nèi)騽?chuàng)新價值鏈，并討論了全球創(chuàng)新價值鏈的深層次問
《產(chǎn)業(yè)與科技史研究.第九輯》收入產(chǎn)業(yè)與科技史研究相關(guān)的大會發(fā)言、專題論文、書評等共10篇。內(nèi)容涉及《中國工業(yè)史》首批7卷出版發(fā)布會上的相關(guān)發(fā)言、以“武錫區(qū)”模范電力灌溉為例的中國早期農(nóng)業(yè)電氣化研究、1923—1937年和豐紗廠的困境與重生、中國從聯(lián)邦德國引進(jìn)電離室的案例研究、中國科學(xué)技術(shù)史學(xué)科發(fā)展的思考、1949—20
《家族企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究》基于我國家族企業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀和不同發(fā)展階段的研究，探索出我國家族企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展在企業(yè)長期導(dǎo)向目標(biāo)中重要作用。家族企業(yè)可從創(chuàng)新體系構(gòu)建入手，堅持從制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新等方面入手，堅持打造有家族特色的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式，不斷進(jìn)取，在現(xiàn)有管理模式基礎(chǔ)上結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展方
研發(fā)活動文本信息披露的研究是一個嶄新領(lǐng)域，目前，國內(nèi)研究者在實證研究以及理論研究方面雖然有依稀零散性的研究，但還缺乏系統(tǒng)性。本書是基于中國目前“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)與新興市場”這一特殊的制度環(huán)境，研究我國上市公司研發(fā)活動對年報文本信息的影響，試圖從管理者對上市公司研發(fā)活動文本信息披露的動機(jī)、策略出發(fā)，對具有更大隱蔽性的研發(fā)活動文本
本教材遵循“就業(yè)導(dǎo)向、能力本位、實踐主線”的職教理念，依照教育部新發(fā)布的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》中對本課程的要求，根據(jù)新頒發(fā)的財稅法規(guī)，編寫了12個項目，分別為：出納崗位、往來崗會計崗位、資金管理崗位、存貨管理崗位、固定資產(chǎn)管理崗位、薪酬管理崗位、營銷會計崗位、稅務(wù)會計崗位、費用會計崗位、報表綜合崗位以及核算投入資
《剩余收益模型的理論與運用研究》首先分析三種不同線性信息動態(tài)剩余收益模型，并用中國資本市場數(shù)據(jù)檢驗其適用性；然后基于中國市場特有市場風(fēng)險岡子，構(gòu)建單風(fēng)險網(wǎng)子調(diào)整的剩余收益模型，在將其與DHS模型和TSSV-0模型進(jìn)行理論比較的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步運用中國資本市場進(jìn)行適用性檢驗比較；接著，鑒于公司凈資產(chǎn)根據(jù)其投資屬性可以分為凈
企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司是在20世紀(jì)80年代伴隨國家實施“大公司、大集團(tuán)”戰(zhàn)略而誕生的一類有中國特色的非銀行金融機(jī)構(gòu)，它有力地支持了我國企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展壯大，在企業(yè)集團(tuán)資源配置和風(fēng)險管控過程中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。為方便社會各界對財務(wù)公司的了解和研究，中國財務(wù)公司協(xié)會每年組織編寫《中國企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司年鑒》。本卷主要收錄20
本書主要從國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā)，綜合運用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實證分析等方法，對國有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)理從理論和實證兩方面進(jìn)行闡釋，并提出政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革的建議。研究分為8章內(nèi)容，研究的創(chuàng)新點有：（1）關(guān)注“國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理”，對國有企業(yè)高管薪酬制度存在的問題從分類分
本書介紹了OKR的基本理念和知識技能；還從實踐者的角度，記錄并總結(jié)了那些經(jīng)過實踐驗證的具體操作步驟、方法和工具。共八篇，包括OKR的本質(zhì)——什么是OKR、OKR的價值——為什么要用OKR、實施OKR前的準(zhǔn)備——需要準(zhǔn)備哪些“彈藥”、OKR的設(shè)定——如何寫好OKR等內(nèi)容。
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