本書共5編,其主要內(nèi)容包括:第1編早期管理思想(國外早期的管理思想、中國古代的管理思想、工業(yè)革命和管理思想的發(fā)展、中國近代的管理思想),第2編古典管理理論(泰勒的科學(xué)管理理論、古典組織理論),第3編行為科學(xué)理論(行為科學(xué)理論的產(chǎn)生、激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論),第4編現(xiàn)代管理理論(現(xiàn)代管理理論綜述、現(xiàn)代管理理論的主要學(xué)派)

本書講述了破碎的人際交往，目標(biāo)讀者是商業(yè)領(lǐng)袖。這是一本實(shí)用的操作指南，它展示了領(lǐng)導(dǎo)者如何在他們的組織中建立心理安全的工作環(huán)境，創(chuàng)造有助于每個人成功和組織繁榮的工作場所，并鼓勵他們盡大努力貢獻(xiàn)自己的想法。作者深入研究了心理學(xué)、哲學(xué)、社會科學(xué)、文學(xué)并結(jié)合他自己的經(jīng)歷，以展示領(lǐng)導(dǎo)者如何能夠也必須為理想的行為設(shè)定基調(diào)和模式正如

王重鳴教授的《管理心理學(xué)》（2021）在其40多年從事管理心理學(xué)學(xué)習(xí)、教學(xué)、研究和應(yīng)用的豐富經(jīng)歷與研究成果基礎(chǔ)上，為大家提供了全新的管理心理學(xué)理論與方法。這本書展現(xiàn)出四個鮮明特點(diǎn)：展示理論創(chuàng)新、融匯研究成果、嵌入中國實(shí)踐、引領(lǐng)發(fā)展趨勢。 ☆展示重要理論創(chuàng)新。本書總結(jié)和提煉出相關(guān)研究團(tuán)隊(duì)和中外學(xué)者在數(shù)十年中做出的主要理論

本書注重管理理論研究與管理前沿問題相融合，并以問題研究構(gòu)建管理哲學(xué)研究的內(nèi)容體系，主要內(nèi)容包括：管理哲學(xué)視域的人性觀與方法論、管理哲學(xué)視域的社會時間、管理工具及其價值、中西管理文化比較、現(xiàn)代西方政府價值的轉(zhuǎn)換、社會資本的管理價值、責(zé)任公共性重構(gòu)的哲學(xué)反思、管理主義反思、政治哲學(xué)視域的社會資本價值、馬克思的社會資本思想、

本教材介紹了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理與方法，內(nèi)容包括管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵、市場主體的行為、需求與供給的關(guān)系、生產(chǎn)與成本的優(yōu)化、市場結(jié)構(gòu)的分析及價格的制定等，共15章，每章均設(shè)有大、中、小案例若干個，方便讀者理解如何將理論應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營。本教材還配有形式多樣的習(xí)題，使讀者能更好地消化和掌握所學(xué)知識。本教材注重理論表達(dá)的簡明、易懂

宮代提出了許多令人信服的觀點(diǎn)，讓人們更廣泛地覺察與應(yīng)用非暴力溝通的核心技能。她提出非暴力溝通不僅可以應(yīng)用于暴力明顯的情境，也可以用于存在隱蔽暴力的地方�！斗潜┝�溝通.組織應(yīng)用篇》呼吁人們停止以追求利潤和效率的名義，不斷地對自身施加不易覺察的可怕暴力。它呼吁我們采取行動，也向我們證明：建立更富有同情心和具有同理心的職場，

本書主要闡述了大學(xué)生社會責(zé)任感相關(guān)概念界定、大學(xué)生社會責(zé)任感的現(xiàn)狀、大學(xué)生社會責(zé)任感教育的內(nèi)容、大學(xué)生社會責(zé)任感教育的理念、大學(xué)生社會責(zé)任感教育的原則、大學(xué)生社會責(zé)任感內(nèi)在生成機(jī)制等內(nèi)容。

管理心理學(xué)（第三版）自始至終貫穿了“心理管理學(xué)”的思想，將人的心理活動作為管理對象進(jìn)行研究，將心理資源作為不可忽視的資源加以優(yōu)化和配置，形成了以動機(jī)管理、認(rèn)知管理、情緒管理、行為管理和組織管理為主線的全新的管理心理學(xué)理論框架和內(nèi)容體系。遵循基礎(chǔ)與應(yīng)用、理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則，既重視對管理心理學(xué)基礎(chǔ)理論、基本思想的系統(tǒng)闡

本書以馬克思主義哲學(xué)為指導(dǎo),從宏觀與微觀、整體與局部、內(nèi)容與形式、人與物、人與人等角度,論述了關(guān)于矛盾統(tǒng)一體中的管理主體、矛盾統(tǒng)一體中的管理客體、科學(xué)的思維方法與現(xiàn)代管理、管理決策中的哲學(xué)問題、管理運(yùn)動過程中的哲學(xué)問題、管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問題、管理倫理論、管理價值觀、管理哲學(xué)視野中的企業(yè)價值觀、哲學(xué)與誠信管理、美學(xué)與管理

本書共有10章內(nèi)容，分為5個部分。第一部分是管理心理學(xué)概述，主要介紹管理心理學(xué)的研究對象、產(chǎn)生與發(fā)展、相關(guān)基礎(chǔ)理論等內(nèi)容；第二部分是個體心理，主要包括社會認(rèn)知、個性、需要與動機(jī)、情緒、態(tài)度、挫折、激勵等內(nèi)容；第三部分是群體心理，主要包括群體的規(guī)范、壓力和凝聚力、群體中的人際關(guān)系、群體的沖突與溝通等內(nèi)容；第四部分是組織心