本書主要采用案例分析的方法，以企業(yè)價(jià)值為主線，探討主要財(cái)務(wù)管理問(wèn)題在我國(guó)上市公司中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)后果和對(duì)策建議，目的是為企業(yè)管理層提供一個(gè)相對(duì)系統(tǒng)的、以長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的、具有實(shí)踐可行性的戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理體系，同時(shí)也是為投資者提供一套識(shí)別上市公司真正投資價(jià)值的參考方法。通過(guò)促進(jìn)管理層、投資者財(cái)務(wù)行為的“價(jià)值回歸”，為

本書收錄管理方面的11篇論文，這些論文包括影響企業(yè)家的“企業(yè)家精神”：從能力到能量的躍遷、改革開放四十多年后的中國(guó)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效：基于企業(yè)特定優(yōu)勢(shì)的U形關(guān)系調(diào)節(jié)私募股權(quán)投資的行業(yè)專業(yè)化與被投資企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)寬恕有助于員工建言？一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型等內(nèi)容，對(duì)當(dāng)前管理熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入分析。

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)的快速發(fā)展，跨國(guó)公司管理已經(jīng)成為相關(guān)領(lǐng)域教學(xué)科研和企業(yè)實(shí)踐的重要學(xué)科。本書主要包括跨國(guó)公司的發(fā)展和相關(guān)理論、跨國(guó)公司管理的外部環(huán)境、內(nèi)部戰(zhàn)略核心和面臨的挑戰(zhàn)四個(gè)方面。本書適合作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類本科生雙語(yǔ)教材，也適合作為政府與國(guó)際商務(wù)企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)教材。

本書分為5章，具體的結(jié)構(gòu)安排如下：第1章是導(dǎo)論，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的界定、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的主要衡量方法、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度背景、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和公司價(jià)值關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)；第2章從公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)視角，重點(diǎn)分析了我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)對(duì)公司穩(wěn)定性的影響，并加入了產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度的考量；第3章從管理者短視主

隨著我國(guó)證券市場(chǎng)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位舉足輕重，證券市場(chǎng)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展已成為關(guān)乎國(guó)家和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定、關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題。研究上市公司的投資行為及其效率，也就成了財(cái)務(wù)管理研究的熱點(diǎn)。本文擬通過(guò)對(duì)上市公司投資效率的研究，為企業(yè)制定薪酬激勵(lì)機(jī)制和投資者進(jìn)行決策提供依據(jù)，為公司治理研究提供新

組織內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷迫使以“命令與服從”為主要特征的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式必須發(fā)生相應(yīng)的變革以適應(yīng)新的組織環(huán)境。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)作為提升領(lǐng)導(dǎo)有效性非常有前景的路徑之一引起了越來(lái)越多的企業(yè)和學(xué)者的關(guān)注和重視。與此同時(shí)，隨著領(lǐng)導(dǎo)行為研究領(lǐng)域和內(nèi)容的不斷拓展，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)行為研究關(guān)注的焦點(diǎn)和重要領(lǐng)導(dǎo)類型。本書基于服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

本書基于產(chǎn)權(quán)理論、交易成本理論、不完全契約理論、委托代理理論等深入研究了公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的邏輯關(guān)系與理論聯(lián)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)公司績(jī)效的影響機(jī)理，進(jìn)而以企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行為中介，深入分析了外部環(huán)境（市場(chǎng)化程度、政治關(guān)聯(lián)）和公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效傳導(dǎo)機(jī)制及影響機(jī)理。

《組織創(chuàng)造力的提升路徑與對(duì)策研究：基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角》主要采用文獻(xiàn)研究法、訪談與專家咨詢、問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)相結(jié)合的實(shí)證研究方法，分析了參與導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐的結(jié)構(gòu)與維度，并構(gòu)建了基于中國(guó)應(yīng)用場(chǎng)景下的測(cè)量工具和量表。此外，《組織創(chuàng)造力的提升路徑與對(duì)策研究：基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角》從人力資源柔性視

《中小企業(yè)團(tuán)體融資路徑與機(jī)制研究》在考察我國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從中小企業(yè)及融資理論的相關(guān)基礎(chǔ)理論狀況入手，研究了中小企業(yè)團(tuán)體融資的基本路徑及其改進(jìn)方向與改進(jìn)條件、制約因素，針對(duì)集群內(nèi)中小企業(yè)的融資機(jī)制及風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行分析，并提出了完善中小企業(yè)團(tuán)體融資路徑及機(jī)制的政策性建議和措施。概括來(lái)說(shuō)，《中小企業(yè)團(tuán)體融資路徑與

《中公版·2020“知己知彼，國(guó)企有你”國(guó)企招考通關(guān)錦盒》共包含5本圖書，分別為：《國(guó)企招聘考試輔導(dǎo)用書·筆面一本通》《國(guó)企招聘考試輔導(dǎo)用書·綜合基礎(chǔ)知識(shí)專項(xiàng)訓(xùn)練》《國(guó)企招聘考試輔導(dǎo)用書·行政職業(yè)能力專項(xiàng)訓(xùn)練》《國(guó)企招聘考試輔導(dǎo)用書·寫作專項(xiàng)訓(xùn)練》《