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組織創(chuàng)造力的提升路徑與對策研究:基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角

組織創(chuàng)造力的提升路徑與對策研究:基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角

定  價:69 元

        

  • 作者:宋文豪 著
  • 出版時間:2019/12/1
  • ISBN:9787313221346
  • 出 版 社:上海交通大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:179
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  《組織創(chuàng)造力的提升路徑與對策研究:基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角》主要采用文獻研究法、訪談與專家咨詢、問卷調(diào)查與統(tǒng)計檢驗相結(jié)合的實證研究方法,分析了參與導(dǎo)向的人力資源管理實踐的結(jié)構(gòu)與維度,并構(gòu)建了基于中國應(yīng)用場景下的測量工具和量表。此外,《組織創(chuàng)造力的提升路徑與對策研究:基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角》從人力資源柔性視角和知識整合能力視角,探討了高參與工作系統(tǒng)對組織創(chuàng)造力及績效的作用機制,旨在激發(fā)組織內(nèi)部員工的積極性和參與性,為提升組織創(chuàng)造力及績效提供理論和政策支持。
  《組織創(chuàng)造力的提升路徑與對策研究:基于參與導(dǎo)向的人力資源管理視角》適合人力資源管理相關(guān)專業(yè)的研究者及本科生參考閱讀。
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