大量理論研究成果和企業(yè)實(shí)踐案例都證明人力資本、社會(huì)資本和心理資本對(duì)一個(gè)人的工作績(jī)效、事業(yè)成就有著巨大的影響，但迄今很少有研究將這三種資本有機(jī)整合在一起，分析三種資本對(duì)工作的協(xié)同促進(jìn)作用�！度肆�資本、心理資本、社會(huì)資本的整合與匹配研究》通過(guò)科學(xué)分析和實(shí)證研究，揭示了三種資本整合機(jī)理以及不同工作崗位對(duì)三種資本不同整合模式的

這是一個(gè)充滿(mǎn)了創(chuàng)業(yè)激情的年代，這也是一個(gè)飽含著奮斗困惑的年代。《成功并不像你想象那么難》的橫空出世，好比天空一顆璀璨的明星，必將照亮和引領(lǐng)無(wú)數(shù)渴實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想、瀟灑生活的年輕人。作者的創(chuàng)業(yè)傳奇故事，歷經(jīng)峰回路轉(zhuǎn)，磕磕碰碰�！冻晒Σ⒉幌衲阆胂竽敲措y》，既是一條讓你光芒四射成功之路，也是一本現(xiàn)代青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典教材。歸納總結(jié)其

《博弈論》：商業(yè)活動(dòng)就是博弈與顧客的合同交涉、公司內(nèi)部的職位斗爭(zhēng)、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)份額之爭(zhēng)……博弈論原屬于微觀(guān)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，其在宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)組織、國(guó)際貿(mào)易、金融等幾乎所有的經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域全都得到了應(yīng)用。該書(shū)將理論架構(gòu)與實(shí)際案例相結(jié)合，意在把這門(mén)晦澀難懂的數(shù)學(xué)學(xué)問(wèn)翻譯給更多商務(wù)人

本書(shū)與《探索式創(chuàng)新思維與應(yīng)用》為一套組合的雙創(chuàng)公共基礎(chǔ)課程教材,都采用“說(shuō)故事”的方式授課,以體驗(yàn)、探索、互動(dòng)及認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同的過(guò)程,循序漸進(jìn)地帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者融入課程內(nèi)容,課程隨時(shí)充滿(mǎn)驚奇、意外和想象的空間。老師是引導(dǎo)者,透過(guò)案例,活動(dòng)及圖卡說(shuō)明,引導(dǎo)學(xué)習(xí)者進(jìn)入浩瀚的學(xué)習(xí)領(lǐng)域,悠然自得的尋寶,課程的設(shè)計(jì)讓施與受兩方的關(guān)系

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，具有高度不確定性，失敗率高的特點(diǎn)。創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于資源的高度約束和高度不確定性。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在本質(zhì)上是不可預(yù)測(cè)的，根源在于創(chuàng)始人及其團(tuán)隊(duì)整合、配置資源的能力，新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)性、可持續(xù)性，政策的搖擺性、經(jīng)濟(jì)的周期性都難以預(yù)測(cè)。因此，有效地識(shí)別創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并采取恰當(dāng)?shù)囊?guī)避措施就成為創(chuàng)業(yè)教育的重要內(nèi)容�！秳�(chuàng)

通過(guò)《創(chuàng)業(yè)學(xué)概論》，讀者可以詳細(xì)地了解創(chuàng)業(yè)成功必須具備的關(guān)鍵要素和創(chuàng)業(yè)的基本過(guò)程。《創(chuàng)業(yè)學(xué)概論》共分為九章內(nèi)容：第1章是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論，介紹了創(chuàng)業(yè)的概念、意義、類(lèi)型、過(guò)程和思維；第2章是創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，介紹了創(chuàng)業(yè)者的含義、創(chuàng)業(yè)者的能力與特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的建立；第3章是創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，介紹了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的內(nèi)涵

《一本書(shū)讀懂人力資源管理》從企業(yè)HR實(shí)際業(yè)務(wù)出發(fā)，采取“管理制度+操作流程+執(zhí)行要點(diǎn)+圖表范例”的框架思路，系統(tǒng)介紹了企業(yè)人力資源管理的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施流程，對(duì)人才招聘、面試篩選、人才測(cè)評(píng)、入職培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正、薪酬管理、績(jī)效管理、離職管理、檔案管理等9大業(yè)務(wù)模塊的操作方法與執(zhí)行要點(diǎn)，并附有大量案例、范本與圖表等實(shí)戰(zhàn)工具，

本書(shū)從微觀(guān)和宏觀(guān)兩個(gè)層次系統(tǒng)地評(píng)估延遲退休政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，具體表現(xiàn)為延遲退休政策對(duì)家庭生育、家庭福利、勞動(dòng)供給、勞動(dòng)人口福利、養(yǎng)老金、老年人福利以及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響，通過(guò)本書(shū)的分析，以期為公共政策制定提供決策服務(wù)。讀者對(duì)象：從事退休方面研究的高校師生、相關(guān)研究者以及工作人員。

該書(shū)為四川大學(xué)管理類(lèi)精品課程教材之一。本書(shū)內(nèi)容分勞動(dòng)關(guān)系概述、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)、管理方、雇員與工會(huì)、政府與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等十一個(gè)章節(jié)。通過(guò)本書(shū)的學(xué)習(xí)，有助于樹(shù)立現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理理念，掌握勞動(dòng)關(guān)系管理主要流程的基本知識(shí)、基本原理，學(xué)會(huì)用勞動(dòng)關(guān)系

《人力資源管理：宏微觀(guān)人力資源管理相通探索》是對(duì)筆者2009年12月在經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的《人力資源管理——宏微觀(guān)人力資源管理相通探索》的修訂，是在筆者現(xiàn)有的知識(shí)與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場(chǎng)配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問(wèn)題。用市場(chǎng)是供求買(mǎi)賣(mài)雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線(xiàn)