項(xiàng)目一 走進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
模塊一 認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)
模塊二 講述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的前世今生
模塊三 揭開(kāi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的神秘面紗
模塊四 辨別勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

項(xiàng)目二 把握勞動(dòng)力市場(chǎng)供給規(guī)律
模塊一 供給理論
模塊二 勞動(dòng)力供給概述
模塊三 勞動(dòng)力供給時(shí)間決策理論
模塊四 勞動(dòng)力供給曲線

項(xiàng)目三 勞動(dòng)力需求
模塊一 需求理論
模塊二 勞動(dòng)力需求概述
模塊三 企業(yè)短期和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決策
模塊四 勞動(dòng)力需求彈性

項(xiàng)目四 洞悉勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
模塊一 認(rèn)知均衡與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
模塊二 辨析勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
模塊三 洞察勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡
模塊四 認(rèn)識(shí)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

項(xiàng)目五 人力資本投資
模塊一 人力資本投資概述
模塊二 教育投資分析
模塊三 培訓(xùn)的成本收益分析

項(xiàng)目六 勞動(dòng)力流動(dòng)
模塊一 認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)力流動(dòng)
模塊二 勞動(dòng)力流動(dòng)的決策

項(xiàng)目七 工資的確定及制度設(shè)計(jì)
模塊一 工資的演變歷史與形式
模塊二 影響工資確定的主要因素
模塊三 補(bǔ)償性工資差別理論
模塊四 工資制度設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)

項(xiàng)目八 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
模塊一 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概述
模塊二 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
模塊三 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的測(cè)量
模塊四 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視狀況分析
項(xiàng)目九 就業(yè)與失業(yè)的一般考察
模塊一 就業(yè)的基本理論與就業(yè)統(tǒng)計(jì)
模塊二 失業(yè)基本理論及其治理

項(xiàng)目十 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)干預(yù)和調(diào)節(jié)
模塊一 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制的必要性
模塊二 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)
模塊三 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)
模塊四 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控