人力資源風險管理

人力資源開發(fā)與管理

本書是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材，根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。內(nèi)容包括勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設計，勞動力市場歧視，收入分配差距變化的趨勢

本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結和鞏固工作分析的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"工作分析"配套用

本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結和鞏固薪酬管理的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"薪酬管理"配套用

本書根據(jù)勞動供給彈性差異，建立了一個競爭性的二元勞動市場的理論模型，分析了我國城鄉(xiāng)勞動力市場在供大于求的狀況沒有根本改變的情況下，工業(yè)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門實際工資水平上升和勞動力短缺的基本原因。同時，從勞動力市場需求的角度，將產(chǎn)業(yè)結構轉型和技術進步的類型引入勞動力市場供求分析框架，研究了不同的產(chǎn)業(yè)和技術發(fā)展路徑對勞動需求、就

《“十三五”時期勞動力市場轉型對策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟增長放緩，但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動年齡人口數(shù)量的下降。“十二五”規(guī)劃綱要提出的勞動力市場預期指標可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導作用。“十三

《模糊集理論及其應用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應用的基本知識和研究方法．全書共分三個部分。第一部分詳細介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領域的基本原理、研究方法及其應用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本套叢書由科學出版社與我國化學家共同策劃和組織出版，以無機化學、分析化學、物理化學、有機化學和高分子化學與物理五大二級學科為起點，優(yōu)先考慮當前這些學科領域研究的重點、熱點和與其他學科的交叉，并兼顧學科覆蓋的全面性，以一個學科或一個重要研究方向為論題，系統(tǒng)地介紹該領域的基本概念、基礎理論和新成果、新進展、新方法、新技術。

《工程力學與建筑結構》是根據(jù)高職高專建筑裝飾技術專業(yè)的教學需要和要求編寫的�！豆こ塘�學與建筑結構》分兩篇，共13章。**篇為工程力學，主要內(nèi)容包括靜力學基本知識、平面力系、拉壓和受彎構件及壓桿穩(wěn)定。第二篇為建筑結構，主要內(nèi)容包括:建筑結構材料、建筑結構設計方法、受彎和軸向受力構件的結構計算及構造要求、鋼筋混凝土梁板結構

內(nèi)容簡介 本書主要闡述了建筑結構加固設計的基本理論和實用方法。全書共五章。第一章介紹了建筑結構加固的意義、加固工作的程序以及加固設計的原則。第二章介紹了建筑結構的檢測方法及建筑物可靠性的鑒定方法。第三、四、五章分別介紹了混凝土結構、砌體結構、木結構的加固設計方法和施工要點，并給出了幾種不同類型的結構加固設計實例。 本書

本書分三個部分，主要針對社會服務、大學生就業(yè)、城鎮(zhèn)化等不同領域的問題進行調查研究，以調查報告的形式提出問題、設計解決方案并*終解決問題。書中主要涉及香港青年學生從事義工及其他社會服務機構運作的理論與實踐問題；快遞人員素質、新生代農(nóng)民工等勞動方面的問題研究，及城鎮(zhèn)化和職業(yè)教育發(fā)展等其他領域的相關問題展開調研。

本書是基于中山大學社會科學調查中心完成的2014年“中國勞動力動態(tài)調查”（簡稱CLDS）全國數(shù)據(jù)形成的專題報告，通過對中國城鄉(xiāng)以社區(qū)為追蹤范圍的家庭、家庭勞動力開展每兩年一次的動態(tài)追蹤調查，系統(tǒng)地監(jiān)測村/居社區(qū)的社會結構和家庭及其勞動力的變化與相互影響，建立在勞動力、家庭和社區(qū)三個層次上的追蹤資料數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)描述性分析

本書以易才集團的一手數(shù)據(jù)為基礎，對勞務派遣市場工資和稅費的新變化、新特點進行跟蹤分析研究，并在此基礎上展開深層次剖析，構建了包括工資和稅費總體特征指數(shù)、工資變動指數(shù)、稅費負擔指數(shù)、工資水平影響指數(shù)、劉易斯拐點評價指數(shù)在內(nèi)的中國勞務派遣人員工資與稅費負擔指數(shù)體系，致力于用數(shù)據(jù)刻畫中國勞務派遣市場的工資和稅費特征，挖掘勞動

現(xiàn)代信息資源創(chuàng)新與發(fā)展叢書—現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時代（精裝）

《人力資源管理》立足本科院校應用型人才培養(yǎng)，從一個生態(tài)系統(tǒng)角度對人力資源管理各個環(huán)節(jié)進行介紹和解讀�！度肆�資源管理》主要包括四個模塊，即人力資源管理理論環(huán)節(jié)、人力資源管理基礎環(huán)節(jié)、人力資源管理基本環(huán)節(jié)、人力資源管理拓展環(huán)節(jié)；共十章，即人力資源管理概述、人力資源管理理論概要、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘和甄選、員工培

人力資源統(tǒng)計學是統(tǒng)計學在社會經(jīng)濟應用領域的一個分支學科，也是企業(yè)進行定量管理、定量分析的工具。本書在概述了人力資源統(tǒng)計學基礎上，著重闡述了人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)、人力資源靜態(tài)統(tǒng)計分析方法、人力資源動態(tài)統(tǒng)計分析方法、人力資源活動總量統(tǒng)計、人力資源時間統(tǒng)計、人力資源價值統(tǒng)計、人力資源勞動效率統(tǒng)計、人力資源報酬與收入統(tǒng)計、人力資源

《宏觀勞動力資源配置》以改革開放以來我國經(jīng)濟體制改革為背景，以現(xiàn)代經(jīng)濟學理論為指導，以我國改革實踐經(jīng)驗為借鑒，在編寫過程中堅持以下原則：一是理論與實際相結合的原則。一方面，從我國經(jīng)濟改革與發(fā)展的過程中提煉和總結宏觀勞動力配置的內(nèi)在規(guī)律；另一方面，根據(jù)相應的理論對我國勞動力配置的歷史與現(xiàn)狀進行評價，并分析其配置的效率。二

我國正在推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整，產(chǎn)業(yè)轉型升級的步伐進一步加快，必然帶來人力資源市場的劇烈重組和變革。與此同時，我國勞動年齡人口數(shù)量已經(jīng)從2012年開始下降，人口紅利將逐步消失，由就業(yè)能力、地區(qū)分布不平衡等原因造成的結構性矛盾將日益成為就業(yè)領域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場環(huán)境中把握市場的發(fā)展的方

《工作分析：理論、方法與應用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應用》既注重工作分析理論知識的準確性、完整性，更強調工作分析方法的實用性和可操作性�！豆ぷ鞣治觯豪碚摗⒎椒ㄅc應用》從工作分析的基本概念介紹入手，對工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結果進行了詳細的介