本書講述了窮人坐等資源，富人整合資源。這是一種過程，也是一種結(jié)果。坐等資源的人抱殘守缺，原地踏步；而整合資源的人卻在不斷擁有，直至成功。因此，“窮口袋”是由“窮腦袋”決定的，如果有整合的腦袋，何愁無資源，何愁無機(jī)會(huì)，又怎會(huì)變成“窮口袋”呢？窮人坐等資源，富人整合資源。這是一種過程，也是一種結(jié)果。坐等資源的人抱殘守缺，原

國(guó)際金融危機(jī)以來，為尋求應(yīng)對(duì)危機(jī)的戰(zhàn)略突破口，搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科技制高點(diǎn)，發(fā)達(dá)國(guó)家掀起發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)的高潮。后發(fā)國(guó)家為擺脫全球價(jià)值鏈（GVC）的低端鎖定地位，也試圖把握新一輪技術(shù)范式變革的機(jī)遇推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在此戰(zhàn)略背景下，本書以全球價(jià)值鏈（GVC）為視角，基于后發(fā)優(yōu)勢(shì)理論，探討了我國(guó)趕超戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的機(jī)會(huì)窗口；進(jìn)而

《城鄉(xiāng)視角下的城市化時(shí)空格局與過程》以杭州市為研究區(qū)，以城鄉(xiāng)為不同單元，以城市化的自然和社會(huì)屬性作為研究對(duì)象，在1985～2009年的3個(gè)不同時(shí)間跨度上，借助遙感和GIS的手段和方法，將城市化的內(nèi)涵分解為人口、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、生活質(zhì)量、土地利用變化及其帶來的建設(shè)用地?cái)U(kuò)張、耕地侵占以及生態(tài)服務(wù)價(jià)值的時(shí)空變化等方面，并對(duì)其進(jìn)

本書從以社會(huì)學(xué)和社會(huì)政策視角，結(jié)合中國(guó)的城鄉(xiāng)關(guān)系，提出了研究問題和分析框架，并由此展開對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系一體化的田野調(diào)查和研究，最后提出城鄉(xiāng)綜合改革的建議。從理論上來說，本書梳理了國(guó)內(nèi)外城鄉(xiāng)一體化的研究成果，并針對(duì)中國(guó)的城鄉(xiāng)關(guān)、城鄉(xiāng)一體化提出了自己的見解，針對(duì)中國(guó)特定的城鄉(xiāng)關(guān)系提出了改革的建議，對(duì)相關(guān)研究具有重要的理論借鑒意義

中小企業(yè)規(guī)范化管理制度與表格（第3版）（配盤）融合一些成功企業(yè)的管理模式和作者多年的管理經(jīng)驗(yàn)，采用要點(diǎn)概述、制度、表格的形式，全面而系統(tǒng)地介紹了中小企業(yè)必備的基本管理制度，如經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度、行政辦公管理制度、人力資源管理方法、財(cái)務(wù)管理制度、采購(gòu)管理制度、倉(cāng)庫(kù)管理制度、生產(chǎn)管理制度、銷售管理制度等。內(nèi)容全面，簡(jiǎn)單易學(xué)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介 穆勝博士將國(guó)內(nèi)外流行的私人董事會(huì)進(jìn)行了精彩改造和演繹，發(fā)展為一種實(shí)用的管理工具，為企業(yè)和企業(yè)家打造出*有效的“新型學(xué)習(xí)道場(chǎng)”，幫助其快速響應(yīng)這個(gè)巨變的時(shí)代。私董會(huì)2.0不僅是修煉領(lǐng)導(dǎo)力（私董會(huì)1.0）的道場(chǎng)，更是解決專業(yè)問題的道場(chǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代混沌的商業(yè)邏輯，在這種結(jié)構(gòu)化工具的幫助下，能夠通過

現(xiàn)有的城市理論多是從空間、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)象層面給出城市的定義及其理論模型，較少?gòu)闹贫葘用娼o出城市的理論模型。本書基于對(duì)前人理論的融合以及對(duì)成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革試驗(yàn)的系統(tǒng)研究，論證了城市的合約性質(zhì)，提出可將城市視作一系列要素合約的集成，城市生成與運(yùn)行中的合約結(jié)構(gòu)特征是制度層面城市模型的核心內(nèi)容。中國(guó)當(dāng)前城市合約的結(jié)構(gòu)

房地產(chǎn)銷售一書以房地產(chǎn)銷售過程為主線，讓學(xué)習(xí)真基本掌握有關(guān)房地產(chǎn)銷售的基礎(chǔ)知識(shí)、房地產(chǎn)銷售準(zhǔn)備、房地產(chǎn)銷售流程、房地產(chǎn)銷售技巧的內(nèi)容。同時(shí)，以職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展為導(dǎo)向，房地產(chǎn)銷售一書特別編寫了有關(guān)房地產(chǎn)銷售管理的內(nèi)容，為銷售人員日后提升為基層管理人員打下良好的理論基礎(chǔ)。 房地產(chǎn)銷售一書適用于高等學(xué)校（高職高專）房地產(chǎn)、

全書共十三個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)信息化認(rèn)知、系統(tǒng)管理、基礎(chǔ)信息設(shè)置、總賬系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、應(yīng)付款管理系統(tǒng)、應(yīng)收款管理系統(tǒng)、UFO報(bào)表系統(tǒng)、采購(gòu)管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、庫(kù)存管理系統(tǒng)、存貨核算系統(tǒng)。同時(shí)，將全國(guó)信息化工程師(ERP認(rèn)證)考證內(nèi)容列入教學(xué)內(nèi)容，力爭(zhēng)做到課證內(nèi)容統(tǒng)一，提高考證通過率，從而確保“

《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論（第14卷第3期）》是國(guó)內(nèi)多所高校財(cái)會(huì)教師編寫的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論文結(jié)集，內(nèi)容涉及貨幣盈余，再融資管制與現(xiàn)金股利分配，媒體關(guān)注度與資產(chǎn)誤定價(jià)，內(nèi)部控制與企業(yè)R&D投資的價(jià)值相關(guān)性，審計(jì)師行為實(shí)驗(yàn)研究，股權(quán)激勵(lì)擇時(shí)行為研究。各篇文章均采用國(guó)際規(guī)范的研究方法，其中前四篇采用的是實(shí)證研究方法，后兩篇采用的是實(shí)驗(yàn)

全書共13章，濃縮了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實(shí)踐內(nèi)容方面遵循應(yīng)用導(dǎo)向和本土化導(dǎo)向，主要論述了：現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源招聘與測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與方法、現(xiàn)代人力資源管理績(jī)效評(píng)估方法、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障、企業(yè)團(tuán)隊(duì)

本書針對(duì)再制造生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容“再制造生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度”展開研究，以期為再制造實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)�；�提供理論支持。主要內(nèi)容包括：再制造工程技術(shù)及生產(chǎn)管理模式、不確定因素的分析與描述、不確定條件下再制造生產(chǎn)計(jì)劃問題研究、不確定條件下再制造加工車間調(diào)度問題研究、計(jì)劃與調(diào)度集成優(yōu)化研究、系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)。本書可以為機(jī)械工程、工業(yè)工

薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核一直以來被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的薪酬體系及績(jī)效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進(jìn)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核工作提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持，以推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新的臺(tái)階。本書在版的基礎(chǔ)上進(jìn)行

本書是為培養(yǎng)我國(guó)國(guó)際物流業(yè)所需的既能熟練掌握國(guó)際物流專業(yè)知識(shí)，又能熟練運(yùn)用專業(yè)英語從事國(guó)際物流具體業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才而專門編寫的雙語教材，同時(shí)也能幫助那些具備一定英語基礎(chǔ)并初步具有國(guó)際物流專業(yè)知識(shí)的專業(yè)人員提高國(guó)際物流專業(yè)英語水平，利用英語直接從事和研究國(guó)際物流的實(shí)際和理論工作。本書共分12章，每章包括3個(gè)部分。部分是課

本書將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺(tái)為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

本書以產(chǎn)業(yè)集群為情景變量，緊緊圍繞小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為這一核心范疇，深入解答了三個(gè)相互關(guān)聯(lián)，又依次推進(jìn)的重要問題：第一，創(chuàng)業(yè)行為為什么(why)發(fā)生的問題，即集群情景下為什么普遍擁有發(fā)達(dá)的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為？并將這一問題學(xué)術(shù)化為集群情景下小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的涌現(xiàn)機(jī)理。第二，創(chuàng)業(yè)行為是什么(what)問題，即集群情景下小微企業(yè)

這本書《美國(guó)中小企業(yè)企業(yè)文化與商業(yè)模式研究------對(duì)話美國(guó)杰出企業(yè)家》則從美國(guó)本土選取了另外七家中小型的企業(yè)作為研究對(duì)象，并以訪談的形式與企業(yè)CEO們進(jìn)行了交流，以實(shí)證分析的方式研究了他們公司的商業(yè)模式、企業(yè)文化以及各自的管理經(jīng)驗(yàn)。我們這樣做的目的在于通過前者解析美國(guó)大型和特大型公司的企業(yè)文化與商業(yè)模式，通過后者解

本書側(cè)重從長(zhǎng)周期和國(guó)際比較的視角研究住房市場(chǎng)的發(fā)展階段、波動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，對(duì)住房市場(chǎng)發(fā)展的階段進(jìn)行了界定，總結(jié)提出不同發(fā)展階段的典型特征。本書還對(duì)主要住房政策工具的作用機(jī)理和住房市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行了深入分析，提出防范風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)和政策選擇。由于我國(guó)住房市場(chǎng)已進(jìn)入新的發(fā)展階段，需要準(zhǔn)確把握住房市場(chǎng)發(fā)展新階段的市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律和

關(guān)于環(huán)境信息披露相關(guān)的定量研究，在管理、會(huì)計(jì)、金融等領(lǐng)域已經(jīng)日趨成熟，但單獨(dú)或者直接針對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境信息披露評(píng)價(jià)進(jìn)行研究的成果并不豐富。為克服這一難點(diǎn)，本書緊密圍繞環(huán)境信息披露評(píng)價(jià)這一核心問題，全書包括八個(gè)具體章節(jié)內(nèi)容，分別是：一章文獻(xiàn)綜述，兩章方法改進(jìn)、三章實(shí)證內(nèi)容，以及一頭一尾的緒論與結(jié)論�；�本的思路結(jié)構(gòu)如圖1所示。八

《勞動(dòng)關(guān)系》系統(tǒng)地分析了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、制度模式、理論觀點(diǎn)與爭(zhēng)論、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。