本書針對(duì)供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)中的供應(yīng)商選擇問題，面向計(jì)算機(jī)輔助決策應(yīng)用需求，通過案例分析、理論建模、框架設(shè)計(jì)、算法構(gòu)建等多種方式對(duì)選擇供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)要素進(jìn)行分析，對(duì)要素之間的關(guān)聯(lián)和數(shù)據(jù)特征進(jìn)行深入探討，提出了基于影響力與績(jī)效的供應(yīng)商選擇決策方案。本書以數(shù)據(jù)需求和方案可操作性為切入點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的供應(yīng)鏈設(shè)計(jì)決策方法和相關(guān)理論模型進(jìn)行了分

深入推進(jìn)東北振興，事關(guān)我國(guó)區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，事關(guān)我國(guó)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的協(xié)調(diào)發(fā)展，事關(guān)我國(guó)周邊和東北亞地區(qū)的安全穩(wěn)定。"以培育壯大新動(dòng)能為重點(diǎn)，激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)內(nèi)生動(dòng)力"是新時(shí)代東北全面振興、全方位振興的六大任務(wù)之一。本書在中國(guó)科學(xué)院重點(diǎn)部署項(xiàng)目"東北地區(qū)全面振興關(guān)鍵基礎(chǔ)能力評(píng)估與戰(zhàn)略研究"支持下

本書是中國(guó)工程科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院面向社會(huì)公眾、面向決策人員的研究報(bào)告。全書分析了我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體形勢(shì)，總結(jié)了主要國(guó)家和地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況、宏觀戰(zhàn)略和政策舉措以及對(duì)我國(guó)的啟示，著重圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)七個(gè)領(lǐng)域若干重點(diǎn)方向的發(fā)展現(xiàn)狀、主要技術(shù)、戰(zhàn)略布局與政策取向等進(jìn)行了介紹，并結(jié)合北京、江蘇、安徽、廣東、深圳

內(nèi)容涉及成功增長(zhǎng)型企業(yè)商業(yè)模式的實(shí)證研究、新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證批判、在"相互依存式主導(dǎo)權(quán)"的世界秩序下理解和解讀中國(guó)夢(mèng)、工業(yè)革命與大分流的研究范式之爭(zhēng)、第十屆中國(guó)演化經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)綜述、合作的演化分析、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶城市創(chuàng)新績(jī)效空間分異與政府作用以及認(rèn)知盈余與個(gè)體知識(shí)交易市場(chǎng)的興起等理論命題與實(shí)踐問題。

本書根據(jù)國(guó)內(nèi)外海岸帶可持續(xù)開發(fā)和嚴(yán)格保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)遼寧海岸帶進(jìn)行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，明確當(dāng)前遼寧海岸帶保護(hù)利用現(xiàn)狀與存在的主要問題，摸清海岸帶資源環(huán)境承載力，評(píng)價(jià)海岸帶保護(hù)與利用的適宜性，科學(xué)劃分三大功能類型區(qū)，合理布局六大功能板塊。其中，功能區(qū)分為重點(diǎn)保護(hù)區(qū)、適度利用區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)區(qū)三大類：重點(diǎn)保護(hù)區(qū)是指禁止開展資源開

本書是《中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)報(bào)告》（年度）的第16部。本書的主題是尋求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的持久動(dòng)力與對(duì)策。改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)四十年的高速增長(zhǎng)。然而，隨著全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)入“后危機(jī)時(shí)代”，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)引擎在國(guó)內(nèi)外諸多因素的沖擊下開始放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)缺乏持久增長(zhǎng)動(dòng)力。 本書首先系統(tǒng)梳理了影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素和風(fēng)險(xiǎn)，然后從技

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與新零售模式的應(yīng)用發(fā)展，電子商務(wù)從平臺(tái)電商到電容電商到品牌電商，農(nóng)村電商從淘寶村到微商村再到抖音村，電商在發(fā)展過程中也需要課程教學(xué)內(nèi)容及教材編寫進(jìn)行匹配，因此，網(wǎng)店推廣教材為滿足新電商發(fā)展的需要進(jìn)行修訂。修訂教材以側(cè)重技能，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)為指導(dǎo)思想和出發(fā)點(diǎn)來編寫，“本著“適用、夠用、綜合”的教學(xué)原則，以淘寶、百

新中國(guó)成立70年來，科技領(lǐng)著時(shí)代發(fā)生了巨變。這其中，我國(guó)移動(dòng)通信行業(yè)推動(dòng)著國(guó)人視野、發(fā)展觀念、產(chǎn)業(yè)實(shí)力、大眾生活乃至整個(gè)社會(huì)運(yùn)行方式的改變，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，發(fā)展成果惠及億萬百姓�！吨锹�(lián)天下：移動(dòng)通信改變中國(guó)/科技改變中國(guó)》以5G起筆，從大眾關(guān)心的事件逐漸展開，從豪華1G、全民2G、坎坷3G，到驚艷4G、智

本教材簡(jiǎn)要而清晰地介紹了財(cái)經(jīng)應(yīng)用寫作的基礎(chǔ)理論知識(shí)和30余種常用問題的寫作知識(shí)。每個(gè)學(xué)習(xí)板塊按照“任務(wù)引入”→“相關(guān)知識(shí)”→“任務(wù)實(shí)施”→“實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)”的邏輯順序展開，力求將課堂講授和書面知識(shí)還原為工作情境及其實(shí)施過程，從而更加有效地引導(dǎo)學(xué)習(xí)者掌握寫作的相關(guān)技能。全書根據(jù)高職學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀優(yōu)化內(nèi)容，將財(cái)經(jīng)寫作的基礎(chǔ)知識(shí)設(shè)計(jì)

本教材重點(diǎn)介紹特約經(jīng)銷商售后服務(wù)相關(guān)崗位的核心業(yè)務(wù)，同時(shí)介紹了特約經(jīng)銷商內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員崗位設(shè)置及內(nèi)部管理等相關(guān)知識(shí)，主要內(nèi)容有特約經(jīng)銷商基礎(chǔ)知識(shí)、前臺(tái)接待、車間修理、備件管理、索賠管理、經(jīng)銷商內(nèi)部管理、客戶滿意度管理、特約經(jīng)銷商其他業(yè)務(wù)、汽車生產(chǎn)企業(yè)與特約經(jīng)銷商、我國(guó)汽車維修行業(yè)。

如今，信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了很大沖擊，會(huì)計(jì)工作面臨新的變化，轉(zhuǎn)型或者精英化成了會(huì)計(jì)人的必經(jīng)之路�！敦�(cái)務(wù)精英工作法》以短文的形式講授財(cái)稅知識(shí)。書中內(nèi)容緊密結(jié)合增值稅改革、個(gè)稅改革、社保改革、會(huì)計(jì)報(bào)表格式改革等財(cái)稅法規(guī)與財(cái)政政策新變化，著重介紹了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)、稅務(wù)處理與稅收籌劃以及財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)講述

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)，擁有強(qiáng)大供應(yīng)鏈的企業(yè)必然擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。如何打造強(qiáng)大的供應(yīng)鏈？供應(yīng)鏈未來的發(fā)展趨勢(shì)和方向是什么？企業(yè)應(yīng)該用什么樣的理論、方法和工具開展供應(yīng)鏈管理工作？《透明數(shù)字化供應(yīng)鏈》將全面、詳細(xì)地回答這些問題。 《透明數(shù)字化供應(yīng)鏈》緊緊圍繞透明數(shù)字化供應(yīng)鏈這個(gè)主題，從基礎(chǔ)理論、思維意識(shí)和工

從知道人力資源管理是什么、要做什么，到一步步掌握工作中應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能，再到獨(dú)立開展人力資源的日常管理工作，HR新人需要掌握大量的知識(shí)技能�！度肆�資源管理實(shí)操全書從入門到提升到精通》立足于人力資源管理的實(shí)際工作，對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定崗定編、崗位分析與崗位說明書編寫、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人員

《新零售全渠道營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)獲客成交復(fù)購(gòu)與裂變》通過分析新零售現(xiàn)象背后的本質(zhì)，推演出實(shí)體店轉(zhuǎn)型新零售的關(guān)鍵路徑：重構(gòu)人一貨一場(chǎng)，并對(duì)門店環(huán)境、管理模式、運(yùn)營(yíng)思維、消費(fèi)體驗(yàn)等進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)�；�于關(guān)鍵路徑，《新零售全渠道營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)獲客成交復(fù)購(gòu)與裂變》給出了實(shí)體店轉(zhuǎn)型新零售所需的工具、營(yíng)銷方法及獲客技巧，并深入闡述了門店如何促進(jìn)成交、

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架

《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階招聘培訓(xùn)績(jī)效考核薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》采用情景對(duì)話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析四位一體的寫作方式，通過8章專題內(nèi)容、80多個(gè)企業(yè)真實(shí)案例、130多個(gè)情景對(duì)話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理從招聘、入職管理、培訓(xùn)，到績(jī)效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程�！度肆�資源管理實(shí)戰(zhàn)

隨著股市的擴(kuò)容、獨(dú)角獸企業(yè)的回歸以及A股被納入MSCI指數(shù)后，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的風(fēng)格將逐步與國(guó)外市場(chǎng)的風(fēng)格接軌。在可預(yù)見的將來，隨著投資者的風(fēng)格漸趨理性，價(jià)值投資理念勢(shì)將逐漸成為A股市場(chǎng)的主流思想。投資的難點(diǎn)在于不單要有理念支撐，更要有系統(tǒng)性的知識(shí)，掌握必要的財(cái)務(wù)知識(shí)和投資體系，這也是投資這一行業(yè)門檻看似很低實(shí)則較高的原因�！�

區(qū)塊鏈技術(shù)是一種去中心化的分布式計(jì)算技術(shù)，它正在蓬勃發(fā)展，將成為互聯(lián)網(wǎng)的重要支撐技術(shù)，并改變互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)行方式。本書使用生動(dòng)形象的語言，深入淺出地介紹了區(qū)塊鏈的基本原理、關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)在世界范圍內(nèi)各行業(yè)的實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了探討和展望。其中，第1章至第4章主要介紹了區(qū)塊鏈的起源和基礎(chǔ)知識(shí)，第5章至第12章主

《2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試通關(guān)題庫財(cái)務(wù)成本管理》針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試中的財(cái)務(wù)成本管理科目，詳細(xì)講解了近幾年該科目考試中的重難考點(diǎn)和高頻考點(diǎn)，并輔以大量的真題和典型的例題，旨在幫助考生高效復(fù)習(xí)，順利通過該科目的考試。《2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試通關(guān)題庫財(cái)務(wù)成本管理》共分4部分，第1部分為考綱分析與應(yīng)試

時(shí)至今日，很多企業(yè)利用應(yīng)聘登記信息試圖真正了解求職者，面試官憑感覺主觀判斷被試者是否優(yōu)秀，這在一定程度上產(chǎn)生了人崗不匹配的現(xiàn)象：?jiǎn)T工在工作崗位上郁郁寡歡、停滯不前；企業(yè)花了很多心血招聘，但員工不久后離職，為此帶來巨大損失；人力資源部逐漸變成招聘的行政辦公室，制定不出貫徹到底的人才戰(zhàn)略�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，人工智能及大數(shù)據(jù)背景下