本書分為6個章節(jié):第1章從湖北省宏觀經(jīng)濟概述、湖北省城市發(fā)展空間格局兩個方面對省情進行綜述,第2章記錄2022湖北城市發(fā)展力年度大事記,第3章從重點樓宇發(fā)展新動態(tài)、招商引資新成效、樓宇經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展方面分析樓宇經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的情況,第4章從湖北省制造業(yè)發(fā)展概況、重大產(chǎn)業(yè)園項目盤點、產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展展望三個方面講述產(chǎn)業(yè)園區(qū)強勢擴張,第5章從湖北省商業(yè)市場概述、重點城市新入市商業(yè)項目、消費中心城市建設(shè)概況講述商業(yè)消費復蘇回暖,第6章從湖北住房發(fā)展現(xiàn)狀、重點城市(武漢、襄陽、宜昌等)住房市場特點及分析、重

本書以企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新的主體為題,內(nèi)容從技術(shù)創(chuàng)新的概論,到當前我國中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀的分析及對策研究,同時還展開對企業(yè)競爭與技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新機制與創(chuàng)新模式、組織管理和資源平衡、技術(shù)創(chuàng)新的動態(tài)評價體系等內(nèi)容的闡述,從而實現(xiàn)黨的二十大提倡的中小企業(yè)“加快實現(xiàn)高水平科技自立自強,對企業(yè)堅持科技創(chuàng)新、提高自主創(chuàng)新能力、推動高質(zhì)量發(fā)展”的目的,對于中小企業(yè)的管理者和技術(shù)人員,具有一定的指導作用。

本書屬于國有企業(yè)市場營銷方面的著作,主要由企業(yè)市場營銷相關(guān)理論、國有企業(yè)相關(guān)理論、國有企業(yè)進入市場的基本條件、國有企業(yè)模擬民營企業(yè)市場營銷模式、現(xiàn)代數(shù)字化國有企業(yè)市場營銷創(chuàng)新模式以及基于多元背景下國有企業(yè)市場營銷的創(chuàng)新模式組成,重點對國有企業(yè)市場營銷的創(chuàng)新模式進行研究,本書的出版對于研究國有企業(yè)及市場營銷方面的專家、學者以及相關(guān)讀者具有一定的學習、借鑒價值。

本書是一本在企業(yè)文化、人力資源管理與效能提升、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展與薪酬設(shè)計、組織變革與能力建設(shè)、企業(yè)成長導航系統(tǒng)、營銷與品牌傳播等方面總結(jié)實踐和傳播經(jīng)驗的書,聚焦核心業(yè)務,回歸經(jīng)營本質(zhì);守住企業(yè)基本盤,堅持以質(zhì)取勝,回歸成本、效率和體驗;加強組織建設(shè),激發(fā)內(nèi)部活力,以創(chuàng)業(yè)心態(tài)再出發(fā)。今天我們的主題有兩個關(guān)鍵點,一是關(guān)于習慣是環(huán)境,另一個是關(guān)于組織建設(shè)和人。艱難時期,企業(yè)跟要順勢而為,要在順勢的同時,重點關(guān)注形勢中的變量。

本書從共同富裕內(nèi)涵和測度出發(fā),分別從對外貿(mào)易、對外投資、對外開放布局和國際價值等層面探討了高水平對外開放與共同富裕的關(guān)系及對外開放促進共同富裕的內(nèi)在機理,進而分別就貿(mào)易、投資和開放布局等方面實證解讀了高水平對外開放對共同富裕的影響,參考日本、德國等國對外貿(mào)易與經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗,綜合提出了提升對外開放水平、促進共同富裕的政策建議。本書關(guān)注中國對外開放促進共同富裕的實踐,為全球特別是發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展和共同富裕指明了方向。

本書內(nèi)容講述:英國議會監(jiān)察專員制度建立于1967年,迄今已有50多年歷史。雖然它在公民申訴、救濟和監(jiān)察等方面起到了積極作用,但仍有明顯的局限。由于它存在種種弊端,效果不太理想,從而導致國外學者對其關(guān)注不夠,國內(nèi)學者譯介多于研究。然而,它的成功經(jīng)驗和失敗教訓對于我國申訴、救濟和監(jiān)察等制度有著借鑒意義,因此有必要深入研究。議會監(jiān)察專員制度的建立緣起于不良行政案件克里切爾高地事件。

本書以東漢士人清議活動及由此引發(fā)的士人思想文化變化作為研究對象。書中對清議的文化涵義和古代清議傳統(tǒng)作出了較為全面的考察,系統(tǒng)梳理了東漢士人清議產(chǎn)生的時代因素和文化背景,并就黨人清議和名士清議的表現(xiàn)形態(tài)及其政治性與輿論性進行了探討,補充或糾正了前人相關(guān)成果中的不足。在對清議的方式與傳播方法作出分析的基礎(chǔ)上,書中著重探討了清議活動中衍生出的士人文化類型,并就清議與散文尤其是述德性碑文創(chuàng)作的關(guān)系、清議活動中的謠諺藝術(shù)及其政治文化意義、名士品評人物過程中新創(chuàng)的題目文化及其影響三個方面。

本書從思想發(fā)展史的角度對人類社會不同文明中的世界主義思想進行系統(tǒng)梳理和分析,并提煉出用于指引今天應對全球性問題挑戰(zhàn)和全球治理實踐的思想要素。本書分古代、近現(xiàn)代和當代三個階段,分西方文明的世界主義思想、非西方文明的世界主義思想、馬克思主義和社會主義的世界主義思想三大版塊,聚焦人類不同文明各個歷史時期主要的思想文獻和代表人物,剖析這些文獻和人物關(guān)于世界主義思想的思想觀點、哲學基礎(chǔ)、主要理論內(nèi)涵及其當代價值。

本書由國家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費司、中國人民大學勞動人事學院、中國勞動和社會保障科學研究院共同編寫完成,對國家和部分重點省市推進公共職業(yè)技能培訓共建共享的政策措施和實踐進行了歸納整理,剖析了我國公共職業(yè)培訓共建共享的現(xiàn)狀和存在的問題,同時總結(jié)歸納了澳大利亞、英國、新加坡、歐盟推動職業(yè)教育培訓資源共建共享的做法,在此基礎(chǔ)上提出了促進我國公共職業(yè)培訓資源整合、規(guī)范化發(fā)展的意見建議,以期為管理者、相關(guān)研究者、政策制定者以及工作實踐者提供參考和借鑒。

本書包括三個部分七章內(nèi)容,第一部分為緒論,主要介紹組織倫理行為的研究背景和研究意義;第二部分為組織政策與倫理行為,主要介紹了組織目標與倫理行為、企業(yè)社會責任對員工的影響以及基于社會責任的人力資源管理實踐與反生產(chǎn)行為;第三部分為領(lǐng)導行為與組織倫理,主要介紹了公仆型領(lǐng)導對員工的影響、謙卑型領(lǐng)導對員工的影響以及辱虐型領(lǐng)導對員工的影響。