本書(shū)在內(nèi)容編排上共設(shè)置六章，第一章作為本書(shū)論述的基礎(chǔ)與前提，主要闡釋知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的管理創(chuàng)新；第二章分析資源與人力資源、人力資源的分類(lèi)與特點(diǎn)、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量、人力資源的新發(fā)展格局；第三章主要探討人力資源管理的內(nèi)容，內(nèi)容包括職責(zé)與職位管理、人力資源管理的組織架構(gòu)、人力資源管理的程序、績(jī)效與薪酬管理；第四、第五、第六章分別對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的高校人力資源管理創(chuàng)新、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的高校人力資源管理、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理展開(kāi)研究。

《房?jī)r(jià)波動(dòng)、勞動(dòng)力流動(dòng)與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)/岳麓經(jīng)濟(jì)論叢》首先回顧了房?jī)r(jià)波動(dòng)的成因，房?jī)r(jià)波動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、房?jī)r(jià)波動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響以及房?jī)r(jià)波動(dòng)對(duì)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響的相關(guān)研究，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)理論、勞動(dòng)力流動(dòng)理論、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)理論以及新經(jīng)濟(jì)地理理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，將房?jī)r(jià)因素納入新經(jīng)濟(jì)地理理論的核心一邊緣模型，說(shuō)明房?jī)r(jià)波動(dòng)會(huì)對(duì)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)產(chǎn)生影響。然后從成本驅(qū)動(dòng)的角度出發(fā)論述了房?jī)r(jià)波動(dòng)影響勞動(dòng)力流動(dòng)及制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在邏輯，指出了房?jī)r(jià)波動(dòng)無(wú)論是通過(guò)影響生產(chǎn)成本還是生活