這是一本致敬草根創(chuàng)業(yè)者的書，書中內(nèi)容取材于十多位具有成果的草根創(chuàng)業(yè)者真實(shí)經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的訪談實(shí)錄。本書記錄的是草根創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，通過(guò)與草根創(chuàng)業(yè)成功者的有效訪談，講述眾多草根創(chuàng)業(yè)者的親身經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)困境中的現(xiàn)身說(shuō)法，穿透創(chuàng)業(yè)這件事表面厚厚的偽裝與防護(hù)，破解草根創(chuàng)業(yè)的密碼。本書還結(jié)合了主編者多年的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)業(yè)深度思考，對(duì)廣大草根創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)模式與路徑進(jìn)行系統(tǒng)的梳理及總結(jié)，提出了多種創(chuàng)業(yè)思想與創(chuàng)業(yè)理念。本書內(nèi)容強(qiáng)調(diào)真情實(shí)感、實(shí)用有效，具有一定得可讀性、實(shí)戰(zhàn)性。

本書首先對(duì)新型城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(新城建)和智慧城市時(shí)空大數(shù)據(jù)平臺(tái)的相關(guān)概念和現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，接著闡述了時(shí)空信息智能化平臺(tái)在新城建中的19個(gè)典型應(yīng)用，詳細(xì)介紹了每個(gè)應(yīng)用的需求分析、架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)資源、業(yè)務(wù)模型、主要功能、應(yīng)用架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)、特色亮點(diǎn)等內(nèi)容。智慧廣州時(shí)空信息云平臺(tái)在新城建中的應(yīng)用覆蓋了國(guó)土、規(guī)劃、不動(dòng)產(chǎn)、林業(yè)園林、公共安全等多個(gè)領(lǐng)域，取得了重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，具有重要推廣應(yīng)用價(jià)值，為新型智慧城市建設(shè)與管理樹(shù)立示范樣板。

本書研究的出發(fā)點(diǎn)在于創(chuàng)造一種有利于知識(shí)共享合作的激勵(lì)機(jī)制，使得成員企業(yè)在追求自身利益的前提下，同時(shí)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈整體利益的最大化，且這種機(jī)制可以為供應(yīng)鏈知識(shí)共享長(zhǎng)期有效地開(kāi)展提供制度保障。供應(yīng)鏈知識(shí)共享總是在一定的環(huán)境下展開(kāi)的，構(gòu)建了供應(yīng)鏈知識(shí)共享的I-T-P空間模型，以此作為供應(yīng)鏈知識(shí)共享制度依存的環(huán)境；在機(jī)制或制度設(shè)計(jì)方面，針對(duì)不同空間維度設(shè)計(jì)了不同的激勵(lì)機(jī)制；針對(duì)信息維度和任務(wù)維度主要采取了合約機(jī)制；針對(duì)偏好維度主要設(shè)計(jì)了供應(yīng)鏈知識(shí)共享的道德市場(chǎng)機(jī)制。

企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的形成取決于多種因素，但最終還是來(lái)源于個(gè)體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實(shí)踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對(duì)全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進(jìn)展行了梳理，總結(jié)員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵(lì)的研究歷程，對(duì)員工創(chuàng)新行為的概念和影響機(jī)制的相關(guān)理論進(jìn)行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調(diào)研對(duì)象，對(duì)全面薪酬與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，得到有形薪酬和無(wú)形薪酬均對(duì)員工創(chuàng)新行為有顯著地正向影響的結(jié)論。全面薪酬中無(wú)形薪酬對(duì)創(chuàng)新行為的影響強(qiáng)于有形薪酬，同時(shí)，動(dòng)機(jī)和心理授權(quán)對(duì)全面薪酬與

暫無(wú)

本書在內(nèi)容編排上共設(shè)置六章，第一章作為本書論述的基礎(chǔ)與前提，主要闡釋知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的管理創(chuàng)新；第二章分析資源與人力資源、人力資源的分類與特點(diǎn)、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量、人力資源的新發(fā)展格局；第三章主要探討人力資源管理的內(nèi)容，內(nèi)容包括職責(zé)與職位管理、人力資源管理的組織架構(gòu)、人力資源管理的程序、績(jī)效與薪酬管理；第四、第五、第六章分別對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的高校人力資源管理創(chuàng)新、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的高校人力資源管理、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理展開(kāi)研究。

本書首先對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知行闡釋，著重研究了會(huì)計(jì)的歷史演算的方法，會(huì)計(jì)資產(chǎn)分析與核算，負(fù)債與所有者權(quán)益，收入、費(fèi)用與利潤(rùn)核算，會(huì)計(jì)工作的組織與管理，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展與標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)行了深度剖析。后基于大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算環(huán)境探析會(huì)計(jì)信息化發(fā)展。

本書首先介紹企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)和管理經(jīng)典理論，在分析各種影響因素的基礎(chǔ)上，努力緊扣管理實(shí)際，使讀者盡可能全面而快速地學(xué)會(huì)各種企業(yè)管理知識(shí)；然后深入地探究了企業(yè)人力資源建設(shè)相關(guān)戰(zhàn)略以及總體設(shè)計(jì)，多角度地分析了人力資源的管理體系建設(shè)。本書兼具理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，可供企業(yè)管理人員以及人力資源工作者參考借鑒。由于時(shí)間倉(cāng)促及編者的水平有限，不足之處在所難免，敬請(qǐng)讀者和同行不吝指正。

本書共十章,內(nèi)容包括:財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀念、投資決策、企業(yè)籌資活動(dòng)、營(yíng)運(yùn)資本管理、收入與分配管理、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)目標(biāo)理論、會(huì)計(jì)規(guī)范理論、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿。

本書著重從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶動(dòng)鄉(xiāng)村振興視閾出發(fā)，分析農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展作用城鄉(xiāng)融合的機(jī)制及其與就地就近城鎮(zhèn)化的耦合效應(yīng)。全書共分為七章，主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論、中國(guó)特色城鄉(xiāng)融合堅(jiān)持并創(chuàng)新農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、新時(shí)代城鄉(xiāng)融合依賴鄉(xiāng)村基于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合的內(nèi)生式轉(zhuǎn)變、新時(shí)代城鄉(xiāng)融合基于農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合助推作用的發(fā)展轉(zhuǎn)變等。