本書是作者的博士論文，其主題是針對中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領導干部和其他地區(qū)博士人才為調查對象，采用問卷的方式獲得了對于設定問題的回答，在此基礎上開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計，采用

本書是關于成渝地區(qū)雙城經濟圈人才協(xié)同培育的學術研究著作，為四川省社會科學研究“十四五”規(guī)劃課題研究成果（批準號：SC21C023）。本書將人才強國戰(zhàn)略與區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、中國特色社會主義人才理論與成渝地區(qū)雙城經濟圈發(fā)展要素進行有機融合，從成渝雙城經濟圈人才協(xié)同培育的動因、機制出發(fā)，為兩地的人才吸納與引進、人才培育與發(fā)展、人才配置與流動、人才扶持與保障等方面提出相關建議，以期積極推進成渝地區(qū)雙城經濟圈人才政策的建設與優(yōu)化。

本書主要從四個章節(jié)全面總結了重慶在脫貧攻堅過程中回引本土人才的基本做法和經驗。全書在編寫過程中通過對重慶不同地區(qū)回引本土人才的典型案例的總結,全面呈現(xiàn)了本土人才對于重慶脫貧攻堅帶來的重大成效,對于系統(tǒng)總結脫貧攻堅過程中的人才機制具有一定的指導價值。本書將全方位地展現(xiàn)重慶在脫貧攻堅過程中所形成的本土人才發(fā)展成果,對于進一步鞏固拓展重慶脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接發(fā)揮著一定引領作用。

人才是第一資源，是活躍的先進生產力，是一個國家、一個地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競爭力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進行了總體評價和大量調查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對標分析，提出了實施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)的企業(yè)營商環(huán)境和*美的城市人文環(huán)境以及強化人才經營、引用結合、提升黏性、精準對接等創(chuàng)新思路和理念，創(chuàng)新性提出了廣西打造具有競爭力人才發(fā)展環(huán)境的對策建議，聚焦廣西區(qū)位通道優(yōu)勢和要素集

本書共分9章，包括人文社會科學人才成果年齡的對數(shù)正態(tài)分布、人文社會科學的學科人才成果年齡對數(shù)正態(tài)分布、15世紀以來人文社會科學成果超常涌現(xiàn)的周期性等內容。

人類正處在一個文明轉型的巨變的時代。中國“應乎天而時行”，將是引領這一“化成天下”的歷史進程的希望之邦�，F(xiàn)代世界的生產方式正在經歷革命性的變化，經濟基礎上的“軸心”轉換已經上演：表面上看，資本的邏輯依然占據(jù)著統(tǒng)治地位，但是在資本的內部，“物質主義”正在被“以人為本”所替代。用馬克思的術語來說，在資本主義的“異化”關系中，在“物的權力”與“社會勞動”的較量中，由于“勞動能力作為資本”的現(xiàn)實日益突出，人的一端逐漸超過物的一端而占據(jù)了上風。發(fā)展，歸根結底，是人本身的發(fā)展。而長期以來，主流發(fā)展觀以一種“